如何對付“不穿ＰＲＡＤＡ的惡魔”

有一些上司，從沒穿過PRADA，毛病卻一點也不比那些穿PRADA的惡魔要少，更要命的是，他在和我們的互動當中，總有這樣那樣莫名其妙的問題：

搬弄是非的上司

我的一個同事很不討上司的喜歡，上司總是在其他人面前說他的壞話，現在整個公司的人都知道上司不喜歡他，自然也就盡量不和他打交道，免得得罪上司。其實我很鄙視上司的這種行為，有時上司在我面前說，我也只好附和一兩句，過后我又鄙視自己。唉，人在江湖，身不由己，我真是深深體會到了。我不想得罪上司，畢竟現在找一份工作不容易，那個同事也不是我的朋友，但背后說人壞話，畢竟違背我做人的原則。 A：人之所以很復雜，就是因為他們有各種別人所不理解的好惡。但把這種好惡帶到工作關系中就顯然不是一個成熟的領導所為。如果作為上司總是說下屬壞話，那就有問題了。就事論事是可以的，蓄意攻擊就不好了。而作為旁觀者，拉幫結派是不成的，哪怕隨聲附和。那么除了工作上的接觸，就只有避而遠之了，越遠越好，免得引火上身。

極力拉攏我的上司

今天下午，又被領導拉去談心，說了一大堆對我工作很滿意的話，并且希望我再加把油，把產品搞上去，希望我能承擔產品經理的職位與責任。搞得我很煩，我在這家公司做了3年多了，搞技術開發，工作一直可以，業務能力比較強，但是工資一直不高，本來就想賺個資歷跳槽，所以也無欲無求。去年年初，換了部門，領導對我突然重視起來，一年之內加了兩千，雖然不多，但是就整個部門來說，也算是領導特別關照了，我也做出了不錯的成績。但是我還是想走，我現在跳槽出去，只要機會好，翻番是沒有問題的，而且我也想換個環境，但是領導沒事老籠絡我，搞得我很不好意思，覺得好郁悶。

A：就算是古代，明白點的皇帝也要籠絡大臣，但大臣不能跳槽，這比你要不幸得多。既然不怕以后沒有出路，還有更高的空間可以發展，就不要過多考慮人情。你應該考慮的是自己的前途，而不是領導對你怎么樣。但走之前，應做到的是：確認履行了合同，并在合同要求的時間限度以上提出辭職，以便于人事部門安排。

超級不能干的上司

我的部門主管是個很循規蹈矩的人，腦子一點都不靈光，我們的業績也一直上不去。皇上不急太監急，我們這些手下都快坐不住了。碰上機會我們就多給公司拉幾個單子，而我又是其中比較突出的一個。但我卻發現，主管對我的戒心也越來越重，而且高層領導本著支持他的直接下屬的原則根本不聽我的辯解，總是訓斥我要全力支持她。她不就比我們早來幾年嘛!跟著這樣的領導，真是讓人沒有情緒。

A：還是一如既往地支持她的工作比較好。不過無論你是多么好心，在開始做一項工作之前，尤其是那些職責范圍之外的事，都要先知會上司，得到她的許可。要知道，安全感，也就是對部門工作感到可控，是所有上司安全感的來源，先斬后奏對此是毒藥!及時做工作總結 與上司保持交流。不僅為了眼前的工作，你還要讓大家知道，你是可以和上司相處好的，哪怕她的能力不如你。韜光隱晦，要能放下面子。

不穿PRADA的惡魔，他們到底要什么?

如果在工作中做了一段時間，但總是找不到和上司互動的感覺。那就不妨停下來問問自己，我的老板和上司到底需要什么樣的員工?

一般來說，用這7條對付那些不穿PRDA的惡魔，已經足夠了。

1. 自動報告你的工作進度，讓上司知道。

2. 對上司的詢問有問必答，讓上司放心。

3. 充實自己，努力學習，才能了解上司的意圖，讓上司輕松。

4.接受批評，不犯同樣的錯誤，讓上司省事。

5.不忙的時候，主動幫助他人，讓上司有效。

6. 毫無怨言地接受任務，讓上司圓滿。

7. 對自己的業務，主動提出改進計劃，讓上司進步。