“同事文化”要有“度”

對于絕大多數上班一族而言，職場是生活和人生很重要的一部分。長久以來，有一種心照不宣的職場潛規則悄悄地引導并潛移默化地影響著我們。職場如戰場，不要和自己的同事交什么朋友，同事之間是永遠都不可能產生真正的友誼的。

隨著時代的不斷進步，一種被稱之為“同事文化”的職場現象正在大肆風行。平時一起工作，一到節假日，大家便其樂融融結伴出游，沒有目的，自由隨心，每個人之間親密得就像兄弟姐妹一樣。但是凡事都有度，如果把握不好這種親密關系容易害人害己。

把握好“同事文化”的“度”:

和諧的“同事文化”讓我很放松

劉芳，33歲，私企人事經理

每個禮拜我和同事們在一起的時間已經超過了我和家人、朋友在一起的時間。生活在這個小空間里，每個同事都特別注重自己的穿著打扮，而且大家的話題也無非是你昨天買了什么唇膏，她去了哪一家新的美容院。結婚后的丈夫已經不再陪老婆逛商場了，更別說去做美容、做健身了，我發現我們已經有了一個新的消費圈子，上班時間和同事們一起工作，下班或休息日大家相約一起去逛街，去做美容，盡管大家一出去花銷會很大，比如一些本來不該買的東西卻帶回了家，本來不想去的地方卻因為大家興趣高而樂意隨行，但我喜歡這種感覺。它是培養我和同事默契的有效渠道，讓我們在工作中溝通起來更輕松，得心應手。

分析:時下都市白領大多以同事為主要社交對象:上班時默契配合，其樂融融，下班后逛街、泡吧好不愜意。于是，“同事文化”產生了，且正在成為白領們的一種重要的社交方式。

現代社會，許多職業工作節奏快、壓力大、技術含量高、對員工的協作能力要求高，而年輕白領們朝氣蓬勃的活力及融洽的合作關系幾乎成為順利完成工作之必需。再抱著老一代人“互相提防”的心態去工作，不把更多的時間用來補充新知識、提高工作效率，將難勝其任。而且，由于工作壓力大，同事之間利用業余時間共同消遣一番，不僅能增進友誼更能減壓，這也是目前都市白領們普遍需要的感情調節劑。

但處理“同事文化”也得有理有節，一本雜志上曾說:“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產生默契。”

這句話不無道理。對流行的“同事文化”，既要熱情參與，又要冷靜對待。同事之間畢竟是因工作而結成的關系，同一屋檐下難免有利益沖突。同時，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事所利用，不但友誼無法繼續，甚至連飯碗也要難保了。

親和但要保持距離

小王，30歲，文案策劃

小王剛參加工作沒多久，見了本部門的同事就跟見了親人似的。可不是嗎?大家每天一塊上班，說著笑著就把活干了;中午一起到食堂吃飯，其樂融融就像一家人;晚上一干人等時而泡吧，時而保齡，時而蹦的。小王感嘆，誰說工作以后不容易交到朋友!既然是朋友，自然無話不談，尤其是發牢騷的時候。變態的大老板、偏心的二老板;馬屁的他、無知的她。然而，沒多久，小王的宏論陸續、輾轉從各個渠道有了反饋，當事人們看來都及時地聽取了她的意見，有的對她怒目而視，有的偷偷給她準備了小鞋，有的干脆以牙還牙。小王驚詫、憤怒，最后傷心，卻發現傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛;同事是你的，也是大家的，有什么錯?!

小王終于成長，暗下決心痛改前非。在單位撐了一陣后，終于落荒而逃。新的工作環境中，小王時時提醒自己正確對待同事文化的態度應該是:保持距離、拒絕親密!

分析:案例中小王的失敗，讓她認清了與同事之間的關系，那就是相互合作與互相輔導，依此來建立融洽的同事關系，當心職場八卦也會致病。

如果平日里能和有缺點的同事直接溝通，而不是在背后對同事品頭論足，甚至惡意攻擊的話，小王不至于被同事排擠。同事之間要有集體意識，以大局為重。

對待分歧，要求同存異。同事之間由于經歷、立場等差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，一不小心就會傷和氣。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”的心理，而過分爭論，就容易激化矛盾;但也不要一味“以和為貴”，爭取求大同存小異。也可說“我雖然不能接受你們的觀點，但是我保留我的意見”。

不要當“利”不讓，對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒，在背后互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又對己對人都不利。

同時要保持適當距離:在一個單位，如果幾個人交往過密，易形成表面上的小圈子，讓別的同事產生猜疑心理，故在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。

專家觀點:

任何現象的出現都有其利弊雙方共同存在，而作為職場中人的聰明女性還是工作第一友誼第二好。原因有三:

其一，同事畢竟是共同做事，同一屋檐下，低頭不見抬頭見，難免有利益沖突，這是亙古不變的道理，無論何時何地都可能發生。

其二，基于這一點，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要掂量掂量了。

其三，同事之間畢竟是因工作而結成的關系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。因此，一定要把握好“度”的關系，要讓友誼在工作中慢慢成長。laomalp820114@163.com