少些抱怨，多些反省

周家兵，曾任大學(xué)講師、公司人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理等職位。現(xiàn)任深圳某顧問教育機(jī)構(gòu)管理改善事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)，財(cái)經(jīng)雜志特約撰稿，企管專欄作者。

很多人在職場中總是抱怨多多，殊不知這樣的心態(tài)實(shí)際上是抱怨了他人，痛苦了自己，甚至是害苦了自己。

在職場中抱怨最多的，就是抱怨公司和老板，開口閉口總是說，這個(gè)爛公司，這個(gè)死老板，這個(gè)鬼地方……無論是當(dāng)著同事的面還是下屬的面，總喜歡用抱怨甚至貶損公司和老板來抬高自己。無論你是有意還是無意，這種危險(xiǎn)的言語和行為，往往成為某些同事攻擊你的武器，這種武器不是別人創(chuàng)造的，是你自己在抱怨中只圖一時(shí)痛快造成的。所以有一部分人在職場中莫名其妙的被公司“干掉”了，還找不著北！其實(shí)就是因?yàn)槠綍r(shí)過多的抱怨積累起來的結(jié)果。要知道有時(shí)候公司的混亂正好是你體現(xiàn)自己能力和存在價(jià)值的時(shí)候，公司越是不規(guī)范，越能成為你做出成績的好戰(zhàn)場，這樣的心態(tài)你應(yīng)該隨時(shí)保持著！

有些人喜歡抱怨公司里的一些不平等的事情，比如說，某某的電話補(bǔ)貼比自己高，某某的住宿條件比自己好，但是某某的職位卻沒有自己高……這些表面上看起來不平等的事情，一般都是有“背景”故事的，而這些“背景故事”往往就是公司高層的“禁區(qū)”或者“地雷”。有些閱歷不深的職場中人，往往在背后拿這些事情出來抱怨。結(jié)果是自己踩了地雷，進(jìn)入“禁區(qū)”卻渾然不覺，結(jié)果可想而知。

有些人因?yàn)槎嘧隽艘恍┕ぷ鳎貏e是本職工作之外的事情，而像個(gè)下了蛋的老母雞一樣高聲宣揚(yáng)式的抱怨，抱怨公司給他分擔(dān)這么多的工作，抱怨公司有職務(wù)說明書而不按照文件執(zhí)行，殊不知這可能就是公司領(lǐng)導(dǎo)在考核或者考驗(yàn)?zāi)恪Ｎ覀兪冀K要明白一個(gè)道理，經(jīng)歷越多，懂得越多，才能擁有更多被提升的機(jī)會(huì)，而職位越高，工資福利待遇自然也水漲船高。就是平時(shí)在自己及所能及的情況之下，多做一些工作，又何嘗不是一件好事呢？有機(jī)會(huì)經(jīng)歷一些事情其實(shí)是最好的學(xué)習(xí)方法。有些人看到一些成功人士現(xiàn)在輕輕松松，其實(shí)他們有著他們的壓力，他們現(xiàn)在的輕松一定是之前的艱辛和努力換來的。我們不能只看別人眼前的“清閑”和”成功”，其實(shí)每一個(gè)成功人士背后都有一部艱辛的奮斗史。所以當(dāng)公司分配多一些工作給你的時(shí)候，應(yīng)該感到高興和慶幸才對。萬一做錯(cuò)了，公司在為你買單，無論做錯(cuò)了還是做好了，對自己其實(shí)沒有什么壞事，大不了被老板或者上司罵一頓，但是自己的能力和見識(shí)又增長了不少，何樂而不為呢！長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，是靠每天在實(shí)踐中點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累起來的！

有些人喜歡抱怨同事和下屬，這其實(shí)是給自己的工作自我設(shè)限。世界上沒有完美的人，我們自己也是一樣的，同事之間和睦相處其實(shí)是我們協(xié)調(diào)合作的前提。管理學(xué)中明確提出，管理的核心是處理好人際關(guān)系，處理不好人際關(guān)系的人是做不了管理干部的，那么自己的前途和職場規(guī)劃又談何實(shí)現(xiàn)呢？中國有句古話說：“在家靠父母，出門靠朋友。”職場中的同事就是工作中的朋友，包容同事的弱點(diǎn)，重視同事的優(yōu)點(diǎn)，就不會(huì)有抱怨同事的言行了。抱怨下屬其實(shí)也是不明智的做法，如果下屬比你厲害，還有你做上司的機(jī)會(huì)嗎？抱怨下屬本身就是領(lǐng)導(dǎo)者沒有胸懷的表現(xiàn)，建議把對下屬的抱怨指責(zé)變成耐心的指導(dǎo)和教導(dǎo)。

有些人抱怨現(xiàn)在金融危機(jī)，大環(huán)境不好……如其抱怨這抱怨那，不如反省一下自己，平時(shí)工作中是否竭盡全力過，是否真正用心對待自己所做的每一份工作。在這些工作中，是否不斷提升自己的能力，挖掘自己的潛力？

吾將上下而求索，我們不辭辛勞，目的就是想成功，那么我們應(yīng)該少些抱怨，多些反省。