ＭＡＧＡＺＩＮＥＳ雜志

1 《連線》6月

經(jīng)濟(jì)小型化

麻省理工學(xué)院教授湯姆·馬龍80年代就提出：那些大而全的公司將隨著互聯(lián)網(wǎng)成型很快“去集團(tuán)化”。分散的信息網(wǎng)絡(luò)會將交易成本最小化——為了生產(chǎn)一種產(chǎn)品，供應(yīng)商和工作者回組成虛擬快公司。然后根據(jù)另一種產(chǎn)品的需求，改組成另一種形式。然而在接下來的10年里。巨頭仍然在不斷擴張，并在去年債臺高筑、集體崩潰?，F(xiàn)在，又到了小企業(yè)的時代，巨大的合同工和自由職業(yè)者市場也將形成。危機將使我們的經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步松散化，而數(shù)以百萬計渴望改變的工作者都將參與其中。

2 《時代》6月29日

休假取消，旅游萎縮

隨著各大企業(yè)紛紛取消休假，全球旅游業(yè)正在持續(xù)萎縮。2008年下半年旅游業(yè)僅為世界經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了1％的增長率，并影響了1000萬人的就業(yè)問題?！奥糜螛I(yè)是世界上最大的行業(yè)之一，雇傭了世界上7.6％的工人，產(chǎn)生了9.4％的全球收入。建筑業(yè)、制造業(yè)、餐館，都可以從旅游業(yè)中獲益。”各國官員正在希望政府尋求讓旅游經(jīng)濟(jì)回到正軌的辦法：“與其努力創(chuàng)造就業(yè)機會，不如把天平向旅游業(yè)傾斜一些。”

3《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》6月20日

正面鼓勵的負(fù)面效應(yīng)

當(dāng)你被裁員或者被批評時，別人是不是勸你要經(jīng)常給自己打氣?“我能行!”“我一定能找到愛情!”但現(xiàn)在科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，這些自我鼓勵對有些人來說結(jié)果并不好。他們給68名實驗對象做情緒測試，得分越高越快樂。并讓一半的人不斷對自己說“我很可愛!”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，自信的人說比不說得分要高，而不自信的人說反而得分偏低。因為他們對自己的評價與別人發(fā)生了沖突，認(rèn)為自己可愛不但不會令人信服，反而在鼓勵中加深了對自己的負(fù)面印象。

4 《創(chuàng)業(yè)家》6月

什么時候找公關(guān)?

如果是新興公司，有效組織公關(guān)活動會讓企業(yè)效益增長30％左右。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)企業(yè)有如下反應(yīng)時，你就知道該找一家公關(guān)公司幫你打理了。當(dāng)人們開始關(guān)注你的公司時，你企業(yè)的活動就應(yīng)該多出現(xiàn)在出版物或博客上了，公眾需要更有效地獲取你的推廣信息。當(dāng)你公司的優(yōu)勢將成為行業(yè)趨勢時，你需要公關(guān)為你推力。當(dāng)你希望成為一個民族品牌時，需要公關(guān)公司包裝。當(dāng)你的銷售停滯時，公關(guān)可以為你找尋新出路。當(dāng)你自知對公關(guān)沒把握沒經(jīng)驗時，你當(dāng)然需要公關(guān)。

5 《商業(yè)周刊》6月22日

求職侵略性

現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)市場暗淡，職業(yè)教練Caroline Ceniza-Levine認(rèn)為，學(xué)生求職的侵略性還不夠。他們過于依賴中介和Monster，一個職位數(shù)百人競爭。學(xué)生應(yīng)該多運用校友、社區(qū)、俱樂部這些社會資源。另外，雖然大企業(yè)招聘競爭激烈，但很多小企業(yè)并不是傳統(tǒng)搜索可以覆蓋，他們?nèi)匀挥许椖啃枰耸帧＜议L也應(yīng)該給予足夠的支持，可以多關(guān)注一下孩子的經(jīng)濟(jì)狀況，如果沒錢，讓他們回家居住一段時間。對他們準(zhǔn)備在哪里工作、是否接受臨時工給些建議，多關(guān)心他們的面試過程。