招？還是不招？

2009年MBA的就業(yè)情況怎么樣?聽聽INTEL、FESCO、聯(lián)想、蓋洛普、愛立信、新華信正略鈞策這些企業(yè)怎么說。

周磐

INTEL人力資源專員

英特爾一年大約會在中國招1000人左右。其中應(yīng)屆畢業(yè)生能占到50％－60％，有經(jīng)驗(yàn)的占到30％或40％；在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，70％到80％的人來自本科、研究生；20％以上是大中專的技術(shù)人員，因?yàn)橛⑻貭栐谥袊泄S；如果說到應(yīng)屆MBA的話。應(yīng)該也是算在應(yīng)屆生的范疇里——如果按1000人來說，估計(jì)2006、2007年的數(shù)量在50人左右，主要分布在財(cái)務(wù)、銷售渠道、市場營銷這幾個方面。

我們從2008年12月到現(xiàn)在基本上是沒有招聘MBA的，招聘量非常小。這一點(diǎn)同此前比較時比較明顯的變化，主要原因當(dāng)然還是金融危機(jī)，MBA的起點(diǎn)比較高，相對來說比較高，所以企業(yè)在招聘的時候就會更加慎重。控制的也更嚴(yán)。再加上英特爾的招聘計(jì)劃會服從政府的一些聲音，所以我們目前的招聘重心會放在大學(xué)本科、研究生這些應(yīng)屆畢業(yè)生身上。

屠偉

愛立信中國研發(fā)總院人力資源總監(jiān)

我們對MBA的招聘需求一直就挺少的。基本上都是個位數(shù)。愛立信更愿意招聘研究生、博士。應(yīng)屆MBA如果招聘進(jìn)來，一半是放在項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理，或者戰(zhàn)略、策劃這樣的崗位上，今年到目前為止一個都沒有招。倒不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)之類的原因，我們今年到現(xiàn)在已經(jīng)Offer了200多個人，招聘量一點(diǎn)都不比去年少，只是我們的中心落在招聘工程師，行政管理類的需求比較少。

景迎

新華信正略鈞策人力資源部負(fù)責(zé)人

公司每年都會做一個MBA和碩士的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年MBA的招聘量大約占到公司總招聘人數(shù)的26％，今年的招聘量與去年相比是下滑的，大約占到招聘總?cè)藬?shù)的15％-16％左右。今年對MBA招聘人數(shù)減少，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的原因在其中占得比重不是很大，主要是通過這幾年的人才招聘的情況來看，發(fā)現(xiàn)研究生雖然在經(jīng)驗(yàn)方面可能會相對欠缺，但是他們的潛力比較大。上手后接受新東西的速度非常快，一些理工科背景的學(xué)生，比如清華、北航的學(xué)生他們的邏輯思維是非常縝密的，這一點(diǎn)跟我們的要求非常契合，所以公司招聘研究生的數(shù)量開始加大，于是MBA數(shù)量就有了一定程度的縮減。

今年公司招聘MBA的要求與去年相比會更嚴(yán)格一些，原來也許我們要的人才是“合格”就可以，但今年則是，必須“優(yōu)秀”。原來也許應(yīng)聘者的基本條件滿足本科畢業(yè)院校的排名在前100名，MBA畢業(yè)院校的排名在前50-100名就可以，但現(xiàn)在設(shè)置的門檻是本科畢業(yè)院校的要求是前50名的學(xué)校，MBA則要在前25名的范圍內(nèi)的學(xué)校。

溫沁山

FESCO人力資源部經(jīng)理

去年一年沒有招應(yīng)屆MBA的情況，沒有，我們主要招聘的大多數(shù)是本科生，一少部分是研究生，因?yàn)槲覀兪且粋€服務(wù)型企業(yè)，我們有空缺的崗位多數(shù)都是提供服務(wù)的操作性崗位多一些，對于管理人員我們多半都是從現(xiàn)有的人員里面做提升，然后送出去參加MBA的學(xué)習(xí)。從外部招聘MBA的情況基本上沒有，包括過往的幾年，這種情況比較少。

吳濤

蓋洛普 首席咨詢顧問

對蓋洛普來說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對我們的影響不是太大，我們今年仍然有招聘需求，只是人數(shù)方面不會太多——但本來我們招的也不多。從目前的招聘情況來看大約招了4到5個MBA，大部分是國外畢業(yè)的背景。今年總的招聘需求是10個人左右，里面國內(nèi)畢業(yè)的MBA的招聘需求不會超過5個。

涂瑩

聯(lián)想 人力資源部招聘高級經(jīng)理

盡管每年我都會拿北大、清華、中歐這些學(xué)校的就業(yè)手冊來看，但這幾年聯(lián)想應(yīng)該是沒有招聘過MBA的應(yīng)屆畢業(yè)生。我們招聘的人選之中不排除擁有MBA背景的應(yīng)聘者，但是聯(lián)想更注重“經(jīng)驗(yàn)”，是否和崗位所需人才的特質(zhì)相契合。聯(lián)想不會因?yàn)閼?yīng)聘者具有MBA的學(xué)歷就會有所偏重。只能是說，如果你是MBA，那么你的經(jīng)歷對這個崗位是否有什么幫助。

MBA容易有一個心態(tài)方面的問題，會覺得自己在拿到MBA的學(xué)位之后就有了更多的優(yōu)越感——我們不乏遇到來面試的MBA為自己開出了“天價”的薪水。這個要價讓人聽了就覺得簡直沒法兒往下再談。因?yàn)槲覀儾粫榱四愕膶W(xué)歷來給你Offer，說句不太好聽的，我們對MBA是有些望而卻步的。我其實(shí)很理解大家希望通過讀MBA來改變自己的職業(yè)生涯，或者得到一個快速的轉(zhuǎn)型和對于“成功”的實(shí)現(xiàn)。但一定要明白，這個改變不是因?yàn)槟鉓BA畢業(yè)了。通過一朝一夕就可以實(shí)現(xiàn)的。