法律咨詢臺 連續工作滿１０年，“１０年期”該如何計算？

我在一家公司連續上班8年了，按我國《勞動合同法》第十四條“勞動者在該單位連續工作滿10年的可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同”的規定，再過2年，我就可以與該公司簽訂無固定期限的勞動合同了。可有人說，這里的“10年工作期”不是從我來該單位上班時開始計算，而是從我國《勞動合同法》實施之日(2008年1月1日)起開始計算。請問，這“10年工作期”究竟從何時開始計算?

河北邢曉燕

邢曉燕朋友:

你好!

關于“10年工作期”如何計算的問題，是和我們每一個勞動者的利益密切相關的問題。

對我國《勞動合同法》第十四條規定的連續工作滿10年的“10年”期限從何時開始計算，實踐中存在著不同的理解和做法。如果以我國《勞動合同法》實施之日即2008年1月1日為起算點，無疑不利于很好地保障勞動者的權益，為此，于2008年9月18日開始實施的《勞動合同法條例》(下簡稱《條例》)給出了答案。該《條例》第9條規定:“《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。”該《條例》第十條規定:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”

據此，你在該公司的連續工作年限應當從你進入該公司之日開始計算，你已經工作了8年，而且中途沒有離開過本單位。所以，再過2年，你就可以要求與該公司簽訂無固定期限的勞動合同了。

潘家永(安徽警官職業學院教授)

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