美女在何處

不管是美女還是丑女，都強(qiáng)調(diào)自己是憑本事升職，不靠姿色吃飯。

話說(shuō)這家萬(wàn)把號(hào)人的跨國(guó)公司，最近把上海的研發(fā)中心擴(kuò)建為公司總部。原來(lái)散落到各處的部門紛紛搬遷過(guò)來(lái)，形成一個(gè)數(shù)千人的大園區(qū)，食堂也隨即擁擠了數(shù)倍。研發(fā)中心的博士們端著餐盤四處尋找座位之余，驚奇地發(fā)現(xiàn)：哇，好多美女呀。

聽(tīng)到越來(lái)越多的這種感嘆，公司有人開(kāi)始研究這個(gè)問(wèn)題：我們要不要多招一些美女，更多的美女對(duì)公司員工士氣和企業(yè)形象到底有什么影響等。

人力資源部立即表示，選人的標(biāo)準(zhǔn)是價(jià)值觀和業(yè)績(jī)，而不是長(zhǎng)得是否漂亮。較真的人提出，如果是同等條件，我們能不能要漂亮的。人事部猶豫了一下說(shuō)，如果是同等條件，應(yīng)該可以考慮。

人事部在這個(gè)問(wèn)題上被繞進(jìn)去了，因?yàn)椋豢赡苡惺裁赐葪l件。你要是做銷售的就肯定知道，如果客戶說(shuō)，在同等條件下一定選用貴公司產(chǎn)品，這話就等于沒(méi)說(shuō)。其潛臺(tái)詞是：我不告訴你我為什么不要你。

最近在一個(gè)聚會(huì)上，有個(gè)在律師事務(wù)所工作的人激動(dòng)地對(duì)我說(shuō)：你是××公司的？你們公司有個(gè)特別漂亮的女律師。昨天我去你們那里辦事，看到她，我緊張得都不知道怎么講話了。后來(lái)我都離開(kāi)了，才想起該說(shuō)的事情根本就沒(méi)有說(shuō)。

我說(shuō)那你到底是記住了女律師還是記住了我們公司，他說(shuō)，當(dāng)然是一起了，我就認(rèn)為她是××公司美女律師。

我們沒(méi)有評(píng)估過(guò)，把公司前CEO的書在社會(huì)上免費(fèi)發(fā)10萬(wàn)冊(cè)，與找出公司十大美女上一期時(shí)尚雜志，到底哪一個(gè)產(chǎn)生的公眾品牌記憶更高。毋庸置疑的是，工作場(chǎng)所充滿令人愉悅的面孔，對(duì)提高工作效率確實(shí)有極大幫助。

對(duì)一個(gè)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部美女的方式與在大學(xué)是一樣的，基本上是：

1.新員工培訓(xùn)。當(dāng)時(shí)高年級(jí)學(xué)生爭(zhēng)相去火車站接新生，就是企圖占盡先機(jī)。但是企業(yè)里有時(shí)新員工自己反而有先機(jī)。在我工作過(guò)的一個(gè)大企業(yè)，每年新員工要在一起培訓(xùn)兩周，還要住到郊外，結(jié)果是兩周下來(lái)成就了一對(duì)又一對(duì)，老員工一直強(qiáng)烈不滿。

2.食堂。討厭的是現(xiàn)在許多美女不吃午飯。

3.公司旅游。討厭的是有時(shí)報(bào)名參加了，要么是一條線路里一個(gè)美女都沒(méi)有，要么是美女帶著男朋友呢。

總之，不管是發(fā)現(xiàn)美女還是培養(yǎng)美女跟你發(fā)展什么，關(guān)鍵在于創(chuàng)造或者自然形成一種與工作狀態(tài)不同的狀態(tài)，比如說(shuō)在極其不對(duì)的時(shí)間——如半夜，在一起加班，比如說(shuō)住在外面的培訓(xùn)，比如說(shuō)旅游。

說(shuō)到這里話題就深了，已經(jīng)不僅僅是視覺(jué)的愉悅，許多個(gè)人目的也摻和進(jìn)來(lái)。這時(shí)，你的智慧也必須再上一個(gè)臺(tái)階。

記得大學(xué)社團(tuán)選人時(shí)，我們幾個(gè)把持大權(quán)的人商定，美女需要一般性選拔，越多越好；對(duì)于“重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象”，則要欲擒故擋，不能簡(jiǎn)單地招進(jìn)來(lái)，那樣后續(xù)努力太費(fèi)勁。

于是，被某人看上的一位貌若天仙的美女被拒絕加入舞蹈隊(duì)。我們宣布這一決定時(shí)，美女驚得說(shuō)不出話來(lái)，眼淚在眼眶里轉(zhuǎn)了20多圈終于要落下的一刻，蹦出三個(gè)字：“為什么？” 我們把早就準(zhǔn)備好的官方言辭全講了一遍，什么名額有限啦，綜合考核啦。結(jié)果就不用說(shuō)了，美女因從未受過(guò)如此重挫而萬(wàn)分傷心，于是某人不失時(shí)機(jī)地前往安慰，也就順勢(shì)演繹出一樁情事，誰(shuí)知這一切早在策劃之中。

這一原理可套用到公司招人。如果你定位于招美女，結(jié)果往往招不來(lái)，原因是，第一，美女不愿意來(lái)，美女不喜歡身邊競(jìng)爭(zhēng)太多；第二，美女沒(méi)招來(lái)，反引餓狼無(wú)數(shù)。

最好的辦法是公開(kāi)表明，本公司對(duì)人才一視同仁，重視能力，重視業(yè)績(jī)，在同等條件下，優(yōu)先選擇相貌平常的。

職場(chǎng)女性普遍對(duì)以貌取人的選拔方式深惡痛絕。而且不管是美女還是丑女，都強(qiáng)調(diào)自己是憑本事升職，不靠姿色吃飯。所以，聽(tīng)說(shuō)有連美女也要被拒絕的地方，超強(qiáng)美女忍不住好奇地前往一試，一段時(shí)間后，你們公司就像汽車公司車展面試車模一樣充滿了亮麗的風(fēng)景。如果你跟人力資源部比較熟，可以跟他們串通好，專門負(fù)責(zé)去安慰那些被無(wú)情淘汰的美女。

編 輯 陳 瑋

E-mail：chw@caistv.com