私營企業(yè)統(tǒng)計問題初探

面對當前的國際金融形勢，國家正在積極扶持私營企業(yè)的復(fù)蘇和發(fā)展壯大。第一次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)顯示，截止2004年末我國私營企業(yè)法人單位數(shù)已經(jīng)達到198.2萬個，占全部企業(yè)數(shù)的60%;就業(yè)人數(shù)5304.5萬人，占全部企業(yè)就業(yè)人數(shù)的31.8%。過了5個年頭，私營企業(yè)的數(shù)量和就業(yè)人數(shù)更加龐大，在國民經(jīng)濟中占有更加重要的地位。但是，由于經(jīng)濟效益和社會環(huán)境等因素的影響，私營企業(yè)特別是中小型私營企業(yè)的統(tǒng)計工作還相對薄弱。

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不夠重視。大多數(shù)中小型私營企業(yè)，規(guī)模小、實力弱、穩(wěn)定性差、競爭力不強，管理者認為企業(yè)經(jīng)營就是為了賺錢，而不愿意主動承擔應(yīng)履行的統(tǒng)計義務(wù)，更有甚者，認為統(tǒng)計工作與自己單位沒有關(guān)系，缺少我一家統(tǒng)計資料不會給國家造成損失，因此能躲就躲，能少做就少做，甚至漏報拒報。

其次，企業(yè)統(tǒng)計人員流動頻繁。統(tǒng)計工作是一種要求連貫性的工作，由于企業(yè)經(jīng)營或員工自身的關(guān)系，目前，尤其是中小企業(yè)中統(tǒng)計人員的流動性很大。還有一些統(tǒng)計人員在離職時沒有做好統(tǒng)計工作的交接，給新統(tǒng)計人員的工作帶來很多障礙，從而導(dǎo)致因缺乏原始資料而無法準確填報統(tǒng)計報表。

第三，對指標口徑的理解不準。目前多數(shù)中小型私營企業(yè)沒有專業(yè)的統(tǒng)計崗位，都是由辦公室人員或會計人員兼職，很多人沒有專業(yè)的統(tǒng)計知識，甚至根本沒有考取統(tǒng)計從業(yè)資格證，導(dǎo)致對統(tǒng)計指標解釋理解不清、填報指標項目隨意。……