關(guān)于考選領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題

問(wèn)題219:徐剛在一位眼高手低的上司手下工作。一次他受命策劃單位組團(tuán)到南方考察，盡管他對(duì)考察的路線(xiàn)熟悉，但根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)必須請(qǐng)示上司，沒(méi)想到上司毫不客氣地責(zé)罵他:“你有這么高的學(xué)歷，怎么連這點(diǎn)小事都做不了主，干什么吃的?”徐剛為此很惱火。你若是徐剛，該如何面對(duì)此類(lèi)上司?請(qǐng)談?wù)劇?/p>

參考答案:①對(duì)待此類(lèi)上司只能克制，切不可正面頂撞，表明他是領(lǐng)導(dǎo)，遇事先請(qǐng)示，自個(gè)不能隨便作主，以顯示自己對(duì)他的尊重。②時(shí)間是建立上司與下屬良好關(guān)系的要素，只有好好忍耐，證明你對(duì)上司的忠心及工作支持、輔佐，上司就會(huì)慢慢改變對(duì)你的態(tài)度、并喜歡上你。③留意上司喜歡完成工作的方法，及他希望完成事情的先后次序，以他欣賞的方法把工作做好，那么他一定會(huì)對(duì)你另眼相看，也會(huì)為你早日升職而努力。

問(wèn)題220:有一年老富翁為測(cè)試別人對(duì)他是否真誠(chéng)，就假裝生重病住院，想看看有些什么人來(lái)看望他，后來(lái)他將測(cè)試的結(jié)果告訴了谷子博士。谷子博士就勸告他說(shuō):“為什么你只想測(cè)試別人對(duì)自己是否真誠(chéng)，而從來(lái)不測(cè)驗(yàn)一下自己對(duì)別人是否真誠(chéng)呢?這個(gè)社會(huì)上誰(shuí)都不傻，你對(duì)人家虛情假意，怎么會(huì)寄希望他人對(duì)你真心實(shí)意呢?”你若作為某企業(yè)的高管，對(duì)此有何感想?請(qǐng)談?wù)劇?/p>

參考答案:①真誠(chéng)是互動(dòng)的，這點(diǎn)對(duì)企業(yè)管理來(lái)說(shuō)尤為重要。②要贏得員工對(duì)企業(yè)的真誠(chéng)，管理者首先要自尊自重，待人以誠(chéng)。③當(dāng)然，安排使用員工前須要仔細(xì)考察。但一旦用了，作為管理者來(lái)說(shuō)就應(yīng)當(dāng)放心、放權(quán)，盡可能發(fā)揮出每一個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)，讓他們充分展示各自的才華和能力，以最終贏得大家對(duì)企業(yè)的信任和支持。