企業專用性人力資本與員工流動性

摘要：本文利用中國綜合社會調查(CGSS)2006年的城市調查數據，分別用企業任期和在職培訓時間作為企業專用性人力資本的替代變量，分析它們對員工流動性的影響，結果顯示，企業專用性人力資本與員工辭職概率顯著負相關，企業專用性人力資本水平越高的員工，主動離開企業的可能性就越小。同時還發現，作為通用性人力資本的工作經驗與員工辭職概率之間的關系不明確；受教育年限和工資收入與員工辭職概率顯著正相關；企業規模與員工辭職概率之間不存在顯著的相關關系；相對于女性而言，在其他條件相同的情況下，男性辭職的可能性更大。

關鍵詞：企業專用性人力資本；企業任期；在職培訓時間；流動性

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1000－176X(2010)06－0086－07

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