給升值留有余地等

給升值留有余地

汪須長

以前去一家公司面試，對方問我：“你在工資方面的期望值是多少?”我想了想，鄭重地回答：“三千?！睂Ψ皆賳枺骸澳敲矗绻麑嶋H工資達不到你的期望值，你還愿意來上班嗎?”我當時沒細想，就斷然答道：“不愿意!”結果是沒去成這家公司。

接下來的那段時間。應聘幾乎屢屢碰壁，我的心情陷入了谷底……我不停地反思失敗的原因。這時，一本書上的一段文字吸引了我：“請把期望值調得低一點，那么，你可能會成為一個贏家?！蔽艺J真地回味這句話，若有所悟，我決定改變一下心態。

幾天后，又有了一個應聘的機會。面試時，經理和老板都在場。

經理問：“我看了你填的表格，在‘對工資的期望值’這一欄，你填的是3000元?？墒俏夜驹诎l布招聘啟事時。已經注明了該崗位的工資標準為2000元，你為什么還愿意來工作呢?”我答道：“所謂的工資標準，不能成為工作的障礙。我認為，在提升自我價值的過程中，我應該創造出崗位的新價值，而公司對該崗住的價值認識，就不會永選停留在2000元?！崩习迓牶螅瑳Q定錄取我，并且，當場拍板將崗位月薪提升到2200元。他對一旁頗感不解的經理說道：“一個人的具體價值是無法用錢來衡量的，重要的是他有顆和公司一起升值的心!這才是我們需要的……”

如果你適時壓縮一下期望值，等于是給自己的升值留有余地。

在場外打敗對手

陳大超

露絲·弗里斯只要把手里的鉛球隨便扔出去，哪怕只扔到比自己的腳尖稍遠的地方，她就能穩獲世界冠軍。但在4年一度的“世界大師運動會”的競技場上，現年100歲的她，卻顫巍巍地將一個重9磅(約4.08公斤)的鉛球推出了14英尺(約4.27米)遠!整個體育館頓時響起了雷鳴般的歡呼聲，因為許多年輕她數十歲的女選手，也未必能將鉛球投得如此之遠。

露絲所在的100～104歲年齡組中，參加女子擲鉛球比賽的選手只有她一個。在領取金牌時，露絲顯得異常興奮，她說：“我本來只要出現在賽場上，就能贏得金牌，但對我而言這還不夠好，我必須向每個人證明我仍然有拿冠軍的實力?！辟惡?，一名官員向露絲敬上一杯香檳酒慶祝勝利，但露絲卻婉言謝絕，她答復道：“謝謝，我不喝酒也不抽煙，這種現代的慶祝方式并不適合我?！?/p>

露絲之所以能活到這么大的年紀，除了從不沾煙酒，她還非常注重鍛煉身體。哪怕已經活到這個歲數，她無論去哪里都依靠步行，并且每周5天定時進行推舉杠鈴訓練。她推舉的杠鈴重達80磅(約36.29公斤)——對于一個百歲高齡的老人來說，這絕對稱得上是負荷驚人的“魔鬼訓練”。

正因為露絲可以終生保持良好的生活習慣，終生熱愛體育鍛煉，而且一直保持著清醒的頭腦、獨立的人格，她才可以戰勝所有的競爭對手——讓所有的對手在上場之前就失去了在她這個年齡段跟她同場競技的資格。這話也可以這樣說：露絲所有的對手，都是在場外被她打敗的。

要想做一個場上的勝利者，就必須做一個在場外就能把對手打敗的人。沒人關注的場外，才是勝利者真正的舞臺。勝利者，總是樂于做一個首先把好習慣好品質好技法好身手表演給自己看的英雄!甚至一生都只表演給自己看，也決無怨言!