構(gòu)建和諧社會 強化職工隊伍建設(shè)

社會主義和諧社會的構(gòu)建是全方位、多層次的。其中最主要的是社會各階層間的和諧相處，即新世紀新階段所有社會成員都享有平等的國民待遇；并且我們要在此基礎(chǔ)上提高構(gòu)建社會主義和諧社會的可能性。在這個新形勢下，事業(yè)單位職工工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)及更繁重的任務(wù)。事業(yè)單位如何與時俱進，不斷增強職工工作的科學性、預見性和時效性，是一個不容回避且值得認真研思的課題。

一、準確認識現(xiàn)階段事業(yè)單位職工的新特點是工作的基礎(chǔ)

隨著社會環(huán)境的變化發(fā)展和社會生活的深刻變革，事業(yè)單位職工的變化同樣是深刻的。社會階層的分化，使整個群體中因各自社會角色的不同而相應(yīng)形成不同的階層，各階層價值觀、生活方式有著明顯的差別。如果我們僅僅從物質(zhì)、文化因素層面把整個群體分為弱勢群體、中間群體、高端群體三個不同層次，則事業(yè)單位職工大致應(yīng)列人中間群體這個層次。相對于弱勢群體而言，他們具有與所從事工作相匹配的學歷，有著相對穩(wěn)定的工作、較為固定的收入及積極向上的精神追求；但是與作為新興階層的高端群體相比，尤其是女職工，她們對職業(yè)生涯的顧慮較多，加之年齡偏大、學歷偏低、技術(shù)含量偏少、身體素質(zhì)較差等因素的影響，更容易患得患失。她們的社會角色沖突和社會角色調(diào)適等問題是不容回避的。

面對這樣一個群體，作為承擔單位職工工作的人，最首要的工作就是多角度認識她們、熟悉她們，敏銳發(fā)現(xiàn)、及時捕捉社會生活的深刻變化給職工工作帶來的新變化、新情況，及時了解職工所思所想，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，增加工作經(jīng)驗。并不斷強化服務(wù)意識和效能意識，把全心全意為職工服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點，研究確定新思路、新目標，使職工整體工作充分體現(xiàn)廣大職工的意愿，通過開展有特色、有成效的工作，提高她們對單位工作的認同感和支持度，使雙方聯(lián)系和溝通渠道更加暢通，從而提高職工工作水平。

二、著眼職工自身能力的培養(yǎng)和提高，引導職工在平凡中追求卓越

科技推動進步，人才促進發(fā)展，知識改變命運。學習是職工提高自立自強能力的必由之路。因此，職工工作的一項重要內(nèi)容就是利用一切機會和活動，引導職工開闊眼界，提高自身素質(zhì)。即千方百計鼓勵他們用崇高的理想激勵自己，用創(chuàng)新的行動展現(xiàn)自己，培養(yǎng)爭先恐后的意識，在平凡的工作崗位上盡職盡責，用實干創(chuàng)業(yè)績，以作為求地位，始終保持工作的熱情，實現(xiàn)自己的人生價值。

要引導職工樹立與創(chuàng)建學習型組織相適應(yīng)的新理念，即終身學習的觀念。提升職工整體素質(zhì)。發(fā)揮職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用，是單位工作一項重要任務(wù)。由于歷史的和主客觀的多種原因，在職工中較普遍地存在著自卑、自弱、依附、依賴等心理，尤其是女職工，她們甘當賢妻良母，不愿爭做強人，競爭意識不強，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，這些都成為了職工整體素質(zhì)和自身地位提高的障礙。針對這一弱點，近幾年來，單位通過舉辦職工聯(lián)誼會，對職工成績、成果進行展示，舉辦以“愛崗敬業(yè)、奉獻社會”為主題的演講會，開展職工與社會、職工進步與社會發(fā)展的專題講座，引導職工樹立崇高理想，培養(yǎng)靠作為爭地位、靠地位爭權(quán)威的競爭意識以及做大事、創(chuàng)大業(yè)的自信心。在著力提高職工的思想道德素質(zhì)、增強競爭意識的同時，單位因地制宜地針對職工特點，開展職工的技能培訓和技術(shù)教育，還把培訓考核與績效結(jié)合起來，使職工學有動力。學有榜樣，營造了鼓勵職工學習的良好氛圍。通過各種形式的培訓教育，使廣大職工樹立了勤于學習、善于學習的理念，提高了文化技術(shù)素質(zhì)、市場競爭和崗位競爭的能力，為建設(shè)一支高素質(zhì)的職工人才隊伍打下了良好的基礎(chǔ)。

三、努力維護事業(yè)單位職工的合法權(quán)益，促進職工的發(fā)展

維護是單位的基本職責，單位更應(yīng)把維護職工的合法權(quán)益和特殊利益放在職工工作的首位。一是開展深入細致的調(diào)查研究，強化監(jiān)督檢查。單位圍繞職工合法權(quán)益和特殊利益的維護中的難點和重點問題，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式方法，開展深入細致的調(diào)查研究，寫出有針對性的調(diào)查報告，為領(lǐng)導決策提供參考。二是將職工勞動保護工作納入議事日程。注重源頭維護。結(jié)合實際，將法律規(guī)定的職工勞動保護內(nèi)容條款和規(guī)定的職工特殊政策寫進合同之中，把職工特殊利益的維護納入職代會制度之中。積極反映職工的要求，提出解決問題的建議，使職工的的合法權(quán)益從源頭得到維護，有效維護職工的合法權(quán)益。三是努力為困難職工辦實事，積極為她們排憂解難。單位積極開展活動，為困難職工辦實事、辦好事，使他們感受到黨的溫暖，組織、單位的溫馨。