培訓 公司大講堂

EMC易安信中國卓越研發集團

領導力項目：不同層級的領導力培訓，全球總監培訓，根據EMC案例與美國商學院特別設計。

英文培訓：公司直接招聘了全職外籍英文老師，提供量身定做的英文培訓，每周一中午原版英文電影播放。

女性員工職業論壇：每月一次，面向女性員工。邀請資深女性領導分享職業人生經驗，并結合讀書俱樂部。

職業論壇：每月一次，業務總監、架構師分享職業發展經驗。

技術論壇：每周一次，資深工程師通過技術論壇分享經驗。

亮牌有限公司

《殼牌生活》：畢業生入職后的24個月內必須參加的一個區域性的封閉培訓項目，包含了職業發展、領導力、人際關系等的方面培訓內容。殼牌保證每一個畢業生員工加入殼牌后都能得到一份真正的工作，而不是一些頻繁的輪崗項目。當該員工在該崗位上做出出色的成績之后，他將獲得輪崗機會。一般來說，殼牌的畢業生員工在3年的培訓期內能夠至少獲得2個職位(1次輪崗機會)。

備注：殼牌對畢業生員工的定義是：獲得本科以上學歷，工作經驗小于3年，全職工作經驗不大于5年的青年人群。

渣打銀行(中國)有限公司

領導力儲備從招聘無經驗人才開始，在職位變動中成長為領導者，領導者亦不斷在轉型工作中發展，最后是人才管理和人才項目。遵循70／20/10策略開發人才，指70％在職學習，20％互助學習，10％正式學習。其中，人才發展的重點在于“關鍵經驗”的在職學習和輪崗培訓。對于高潛質領導者，公司聘用蓋洛普認證導師對其進行輔導和優勢培養。

未來銀行家項目：與復旦大學簽訂的針對于無經驗人才的開發項目。同類項目還有與北京大學及寧波諾丁漢大學簽訂的銀行重點項目、國際光里培訓生項目、中國管理培訓生項目。領導力發展項目：公司內部項目，分為三個部分，由認證的內部及外部培訓師教授的“交易項目”，課程有領導力要素、績效領導、反思領導、跨部門領導、關鍵談話領導；面向全體經理的銀行特色“卓越經理項目”，課程有高績效培訓、人員價值觀和投入培訓、發揮優勢實現高績效培訓、發展人才和職業培訓、GMP Springboard(卓越經理人課程)以及KFCI項目(了解我，關注我，關心我，激勵我)；為經理人才挑選的“職業領袖發展項目”，課程包括團隊效力、如何將改變轉化為機遇、輔導幫助成功、面試技巧、怎樣在合作中制勝＆影響他人、在變化的時代管理人才、著眼你的未來。