Rock,別絕望

這位叫Rock的讀者工作了十余年沒有跳過槽，沒什么獵頭人脈積累，他平時(shí)沒人挖，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)越是沒被挖過就越?jīng)]人理，所以很是擔(dān)憂。

前兩天收到《職場》讀者來信，是個(gè)工作十余年才第一次動了跳槽心思的人，他不敢在網(wǎng)上公布簡歷，擔(dān)心被東家發(fā)現(xiàn)。目前采用的方法是給獵頭顧問的公開郵箱發(fā)簡歷。但是發(fā)來發(fā)去一直沒有回音，眼看合同就要到期了，問我該怎么辦。

這位讀者叫Rock，他之前還注意到我的專欄提到了一條“規(guī)則”：“獵頭不為找不到工作的人找工作”，這更加加深了他的焦慮，作為多年沒換工作的資深人士，Rock平時(shí)沒有獵頭人脈的積累，他覺得自己越是找不到工作，越找不到工作，故此發(fā)出“我該如何是好”的聲音，然而他真的就該絕望了嗎?也不見得。

有時(shí)候規(guī)則就是該被打破的，這是我近兩年研讀平狄克《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》的心得。其中寫道：“大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)研究都建立在只有若干條件變化，其他條件視為不變的基礎(chǔ)上，之后總結(jié)出相應(yīng)的結(jié)論和規(guī)則。”也就是說結(jié)論和規(guī)則雖然對現(xiàn)實(shí)有指導(dǎo)意見，但并不意味著適應(yīng)所有個(gè)案，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)往往比預(yù)期復(fù)雜，更不可能出現(xiàn)“只有幾個(gè)條件變化，其它都恒定不變的情況”。與獵頭打交道也是同理。我們之前講過的規(guī)則也好、潛規(guī)則也好，都是相對普遍的規(guī)律，每個(gè)人求職時(shí)都有其各自的特點(diǎn)。我們應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)活用規(guī)則，甚至打破規(guī)則與獵頭打交道。

所以啊，Rock合同很快到期，又要養(yǎng)家不能失業(yè)，那么現(xiàn)在就到了使出渾身解數(shù)的時(shí)候了。

首先，就是把準(zhǔn)備好的簡歷發(fā)給所有可能提供機(jī)會的人——前同事、領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)、老師，說出現(xiàn)在的處境。明確表示需要幫助。“如果您現(xiàn)在的公司不需要人，可以幫我轉(zhuǎn)發(fā)一下簡歷，非常感謝”，這樣的話要多說。很多次朋友讓我?guī)兔α粢鈾C(jī)會時(shí)，我只是做了轉(zhuǎn)發(fā)簡歷的活兒，沒想到幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，卻往往能讓最需要的人看見簡歷，而朋友則最終得以入職，連我本人也是此種方式的受益者。

找出國內(nèi)排名靠前的獵頭公司，把簡歷發(fā)到獵頭顧問對外公開的郵箱里，注明自己希望有機(jī)會接觸。Rock投簡歷沒有回音，他覺得自己是被潛規(guī)則了，在我看來則是投得不夠多。找出相關(guān)的郵箱每周發(fā)兩次簡歷，直至發(fā)到有回信為止。失業(yè)就在眼前，沒什么面子可言。另外，不到最后一刻不在招聘網(wǎng)上公開簡歷是有必要的，對所有人公開簡歷只會讓自己貶值。

發(fā)簡歷最大的失誤并不是把它投給并不需要的公司，而是沒有讓需要它的人看到。

之后，就是在本行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域里放下身段，廣泛應(yīng)聘。我見過很多資深人士由于長期穩(wěn)定在自己的崗位上，嚴(yán)重缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在關(guān)鍵時(shí)刻往往無法表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀品質(zhì)，名落孫山。解決方法只有多面試，除非能明確判斷出對方是騙子公司，否則約我們面試的機(jī)會一個(gè)都不要錯(cuò)過。這樣做，一是增加自己的面試經(jīng)驗(yàn)，讓自己不至怯場，二是習(xí)慣于被審視。很多管理層候選人求職時(shí)不能適應(yīng)自己被別人“考”也是導(dǎo)致失敗的一個(gè)主要原因，他們在領(lǐng)導(dǎo)層做得太久了，更習(xí)慣于考查別人而非被考查。

最后，適時(shí)反饋，不斷嘗試。能想著我們的朋友不多，新機(jī)會如果是通過獵頭或者朋友介紹的、那么無論成敗都要向推薦我們的人第一時(shí)間表示感謝。以我的經(jīng)驗(yàn)，簡歷沒有回復(fù)、面試沒回音都不可怕，放棄嘗試和努力、認(rèn)為自己運(yùn)氣不佳或者能力不足才是致命的。還沒有求職成功，唯一的可能是嘗試不夠多，不要因此對自己的能力產(chǎn)生質(zhì)疑，十幾年的經(jīng)驗(yàn)不會因?yàn)閹状蚊嬖嚨氖∪繗w零。相信自己才有機(jī)會掌握未來。

張大志

初入職場之時(shí)，用銷售崗位磨煉了自己的意志。后進(jìn)入獵頭公司。目前在中關(guān)村某IT公司擔(dān)任人力資源部招聘經(jīng)理。北京郵電大學(xué)工商管理學(xué)碩士，2005年北郵MBA合會發(fā)展部部長。《程序員羊皮卷》的作者。