遇到“不搭”老板

你也許有過類似經歷：發現不太適應老板的風格，越是希望得到他的關注。越是注意到他對另一個同事委以重任……如果你正為這事兒悶悶不樂，我的經歷可能對你有所幫助。

在職業生涯早期，誰沒有遇到一位讓自己愛恨交加的老板呢?我就曾有這樣的經歷。我有一位老板K，他是個唯美主義者，不論什么文件給他過目，格式不對肯定打回重做：每一張幻燈片的字體一定要一樣大；最喜歡的字體是AriI，標題要紅色加粗，正文要小上4號，區分以Arll藍色；BulIet不能隨便用圓點代替，最好色彩豐富；每張都要插圖片，要生動——我做PPT。三分之二的時間在搞格式。

一天，K讓我在電梯里做個宣傳欄，“要做得漂亮!”他特地交代我。結果，我彩打了張A4紙，塑封后貼在電梯里，K看見，怒了：“審美水平太差!趕緊弄下來，襯個底色兒。弄個樹紋紙就顯得很高雅。”我趕緊弄了張大A4紙一圈的樹紋紙。他看見了，又搖頭：“得有個邊!”我加了邊，誰知道他皺著眉又丟下句話：“審美差距太大了，你動動腦筋啊!”此時，我已經是苦瓜臉了，還好行政部門一個前輩幫我搞了塊薄木板，用上真木紋，K才勉強點了點頭：“要不你再去買點清漆涂涂?”

當時要是我看過《穿Prada的女魔頭》，可能會盡快開竅，可惜我沒有。經歷了這件事后，不知為什么，見到K我會沒自信起來，越來越不敢和他溝通，能少匯報就少匯報。就在這時，部門來了一個很會溝通的新同事，每天至少3個小時給老板做匯報——早、中、下班前各一次。漸漸地，K把重要的項目都交給她做起來。老板說她更有領導力、善于溝通，我們卻不平，其實工作還是我們做的，重要的項目我們能不好好做嗎?怎么算她會溝通?

沮喪，難過，不平……各種滋味涌上心頭，那段時間，我開始胡亂投起簡歷。出去面試請假，感覺像做了虧心事。事實是：你覺得自己懷才不遇，堅信外面機會有得是，市場會告訴你：好好磨煉吧，道行還不夠。在四處亂撞之后，我有了一些和老板相處的新體會：

1、和上司沒有化學作用，不要逃避矛盾。越是逃避，越是減少信任，事態越是往你不希望的方向發展。如果我當時有勇氣主動溝通，情況會更好。

2、如果不知道一件事情怎么做，不如提前問清楚。我當時自己不夠成熟。老板說一句，就按照自己的理解做一句。要是多問問，興許就少走彎路了。

3、如果你有同事和上司投緣，不要不平衡。這年頭不是只有技術才能才叫critical skill的，溝通也是critical skill。老板要對結果負責的，他自然會選擇能更好配合的同事完成目標。不過，這也不表示你不行。

4、不論跟什么老板，都能學到東西。K的唯美成就了我做PPT的本事。別說，等你做了老板，才發現和老大們匯報，好看一些的PPT還真管用。

想了這么多后，我申請了內部換崗，決心找一個新的環境調整。當時，申請的是生產主管，天天要跟機器、原材料打交道，很多同事都覺得我退了一步，但這恰恰成為我職業生涯最重要的一次轉變一我到了管理崗位；新老板是一位五十多歲的長者，諄諄教導，正適合我這個新人；生產部門是供應鏈中最重要的環節。我切實地了解了關鍵流程；最重要的是，我吸取了教訓，徹底調整了自己。

我選擇了退，但是這一退，我反而能看得遠了些。