少年強則中國強

“神華杯”央企青年創新獎背后的故事

“少年強則中國強，少年進步則中國進步”，一百年前，梁啟超的這句名言曾經讓中國人在惶惑中看到希望。今天，對600萬央企青年員工而言，這句話卻具有特別的振奮人心之效。

2010年3月30日，在“神華杯”第二屆中央企業青年創新獎表彰大會上，國務院國資委主任李榮融強調:“中央企業要牢固樹立‘人力資源是第一資源’的觀念，高度重視青年人才隊伍建設。要下大力氣抓好職工隊伍建設，特別是要加強青年人才和創新型人才的培養;切實鼓勵青年人的創新精神和創新實踐;積極培育和倡導創新文化，充分發揮文化引導創新的導向功能和激勵功能;抓緊建設一批人才創新創業基地，吸引和儲備一批優秀人才。”

央企，或肩負實現國家戰略目標之責，或承擔拱衛國民經濟命脈之任。央企的績效直接決定著國家實力的強弱。而考核央企績效的諸多指標中，“創新能力”無疑是不可或缺的一個。國資委將創新的希望寄托于央企的青年，央企的青年們又是怎樣回答這一期望的呢?

這里記錄的，就是這些青年員工在各家央企團委“創新”、“創效”活動的引領下，交出的幾份令人欣慰的答卷。