創新基層宣傳思想工作的著力點

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企業要科學發展，離不開強有力的思想保證，離不開宣傳思想工作的大力支持。企業宣傳思想工作要發揮作用，同樣也離不開企業生產經營的深厚土壤，離不開企業改革發展的強力保障。基層宣傳思想工作，有著許多優良的傳統，但是，面對職工在新形勢下對新方法的需求，面對企業在熱點引導、宣傳策劃、新聞應對、重大專題的研究等方面的“短板”，創新是非常必要的。

1.加強理論武裝，使黨的路線方針政策深入人心。堅持以正確的輿論引導人，就是要以宣傳工作統一思想、凝聚人心、振奮精神，唱響主旋律。活躍的學習氛圍是職工所歡迎的。企業必須堅持利用中心組學習和員工政治學習等有效途徑，運用員工容易接受的手段和方式，深入淺出地講解和闡釋黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本政策，使之深入人心，并自覺貫徹執行到實際工作當中，為企業科學發展提供理論支持。要根據群眾需求特點，把面向群眾的理論宣傳、輿論引導、文化熏陶、道德培育，寓于群眾喜聞樂見的學習與活動之中，努力在服務群眾、關愛群眾中動員群眾、引導群眾，增強宣傳思想工作的感召力，營造良好的企業發展環境。

2.加強宣傳策劃，提高宣傳思想工作載體的吸引力。對于宣傳工作來說，載體就是平臺，就是抓手。近年來，廣州石化依托局域網建思想政治工作平臺和視頻新聞網，將終端延伸到最基層的操作室，讓更多的員工可以看到公司新聞。2006年創辦《大田風》雜志，2009年推出了“數字報”，在辦公樓、食堂等員工聚集的場所布置了13個宣傳欄。

2010年初，公司建立了綜合信息平臺，實現信息即時發送。公司宣傳部主動加強與生產經營管理部門的溝通，利用每次的編前會，對報紙、雜志加強新聞宣傳策劃。充分發揮通訊員作用，對重大事件進行深入報道。與基層單位協同辦報，開展月度評報活動，提高了報紙刊物的可讀性。

3.著力解決員工的實際問題，加強心理疏導，增強宣傳思想政治工作的感染力。為暢通員工意見反映的渠道，廣州石化除開通經理、書記熱線電話、電子郵箱、員工意見箱外，還完善了信訪接待制度，設立了信訪接待日，開展了“五必訪”、問卷調查等調研活動，了解員工的真實想法，及時解開員工思想、工作以及生活方面的“疙瘩”。目前，各直屬黨組織全部設立了員工意見箱。2009年，公司黨委共收集到工作環境改善、職業病防護等意見建議520多條，并對收集上來的意見及時研究解決。

4.加強專題研究，以研究促工作，增強宣傳思想工作的創新力。黨對新形勢下宣傳思想工作提出了打好主動仗的要求，基層黨組織重點要針對企業改革發展過程中遇到的新問題、新情況，開展好思想政治工作研討和經驗交流等活動，把研究成果運用到指導企業開展宣傳思想工作的具體實踐中，只有這樣才能實現研究的目的。近年來，廣州石化在思想政治工作課題研究上更加注重對實踐的指導，黨代表常任制、黨群部門領導參加指導基層組織生活、企業文化建設等許多成果被成功應用到企業具體實踐當中，還在一些研究與運用結合做得好的單位舉辦現場會，以此推動研究與運用的結合，為廣州石化宣傳思想工作創新了思路。

5.與媒體建立良好關系，增強突發新聞事件的應對能力。得到媒體的理解、支持非常重要，能最大限度減少突發事件帶來的不利影響，維護企業和諧穩定的良好局面。2009年5月，《新快報》以《廣石化排放不達標被罰兩千萬》為題進行報道，報道明顯與事實不符。廣州石化去函《新快報》要求處理，很快《新快報》就從新快網上撤下該消息。到19日17時，主要門戶網已看不到該消息。同時，廣州石化立即舉行環保治理情況通報會，進行正面回應。廣州石化負責人與媒體坦誠交流得到媒體的一致好評。