領導文化及其實踐功用

□張清林

領導文化及其實踐功用

□張清林

隨著人類文化意識的迅速覺醒以及文化在經濟社會發展中地位的凸現，文化對人類不同實踐領域的意義和功用逐步成為學者們聚焦的重心。同時，社會結構、領導對象和領導環境的飛速變化對領導方式和領導者的文化素質也提出了更高的要求。在這種情勢下，探討領導的文化本質、領導文化的概念和內涵，以及領導文化對領導實踐的功用，無論是對深化領導科學的認識，還是對革新領導方式、提高領導效能都具有重要意義。

一、領導實踐的文化本質

領導實踐是領導者憑借各種手段、中介，支配和影響被領導者，并通過被領導者對這些手段、中介的認同和接受而達到某種既定目標的社會活動。就其內涵來說，領導實踐包括思想意念的領導、精神意志的領導、學識才能的領導和政策方法的領導等。由此可見，領導者開展領導活動、實現領導目標所憑借的中介正是文化。

中國先哲很早就認識到了文化在領導活動中的作用。中國最早出現“文化”概念的經典《易·賁卦·象傳》說：“（剛柔交錯），天文也。文明以止，人文也。觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。”漢代的劉向在《說苑·指武》中也指出：“圣人之治天下也，先文德而后武功。凡武之興，為不服也，文化不改，然后加誅。”中國古代還有“馬上得天下，但不能馬上治天下”和“半部《論語》治天下”等經典名言。在先哲們看來，文化的功用就是“文治教化”、“以文教化”、“人文化成”等，用今天的話來說，就是以文化作為中介，實現領導目標。……