加強精神文明建設 構建和諧發展環境

□ 劉宗君 單喜軍

加強精神文明建設 構建和諧發展環境

□ 劉宗君 單喜軍

大慶地區防洪工程管理處現在已創建全國水利系統文明單位1處、省文明單位及標兵4處，全國模范職工之家和全國模范職工小家各1處，省級模范職工之家1處，全國農林水利工會學習型先進組織1處。在貫徹和實踐科學發展觀進程中，精神文明建設取得了一些成績，也積累了一些經驗。

一、重視民生，抓發展，打牢物質基礎

抓住了發展，就是抓住了全局；抓住民生問題，就是抓住和諧單位的根本。秉承這樣的理念，在實際工作中，我們一是強化防洪安全保障。緊緊把工程、防汛安全抓在手上，切實履行管護工程、確保防洪度汛安全的工作職責，通過逐年鞏固提高安肇新河體系設計標準，推進肇蘭新河整修加固，以及配套的工程及非工程設施建設，逐步完善防洪除澇體系，確保受益地區尤其是石油石化生產的防洪安全。二是提高協調服務能力。一直把協調處理好與大慶市、與石油石化大企業的關系作為一項重要內容，積極參與和服務大慶的經濟社會發展。近幾年，在協調大慶生態建設補水、石油石化企業油田公路建設，以及解決工程沿線農業生產用水等諸多項目中做了大量有益、有效的工作，不僅提升了我們開發利用雨洪資源能力，也贏得了信譽和支持，優化了自身發展的外部環境。三是抓財源，保民生。對我們來說，抓好了保障和服務，也就抓住了財源建設的根本，同時隨著防洪工程維護費和排水費收繳力度的不斷加大，更有效地保證了財務收入的持續穩定。改善民生是我們發展的目的所在，為確保職工收入水平與當地生活水平相適應，避免職工心里有落差，2009年我們增加支出722.21萬元用于職工工資調整，現在在職職工年人均收入已超5萬元。同時通過積極發展多種經營生產每年為改善職工福利支出資金近80萬元。抓民生，促和諧，民生的改善有力地推進了精神文明建設的發展。

二、把握實質，建隊伍，提高人員素質

我們理解加強精神文明建設的實質就是要提高職工隊伍素質，職工隊伍素質的提高就是文明程度的提高。基于這樣的認識，我們主要是在抓創建學習型組織上下功夫，敢于在職工的學習教育和隊伍建設上投入。一是打基礎抓全員教育。嚴格執行集中理論學習日制度，不斷完善設施設備，更新學習資料，豐富學習內容，從黨的理論知識到《我讀經典系列講座》等中華傳統文化教育，從為職工購買書籍到建立圖書閱覽室，不斷強化學習型組織建設基礎?，F在全處四所一隊都建立了圖書閱覽室，總計藏書 5 000多冊。二是抓提高開展分類教育。制定政策，通過報銷學費、學習期間待遇不變等措施支持職工在職提高學歷，提高職工的受教育程度。目前在職職工40%達到了大專以上學歷，各類中、高級以上技術職稱人員已達干部總數的89%。同時分類舉辦工程技術、財會知識、綜合生產種養技術等培訓班，從管理處到管理站對每名從業人員集中進行適時的崗位培訓。三是求拓展鼓勵高層次教育。積極創造條件讓職工參加上級部門組織的教育培訓，促其拓寬視野，增長才干，支持和鼓勵職工參加各類各級資格考試，全處已有近20人通過考試獲得了注冊會計師、監理工程師、造價工程師、資產評估師資格。職工學習的主動性和自覺性，在學習上的攀比，有力地推動了職工整體隊伍建設。

三、注重引領，樹風氣，培育核心文化

風氣正事業興，精神文明建設離不開優良風氣的培養。如何樹風氣，把無形任務抓有形，我們一是靠班子引領，領導班子緊緊把握“處事講公心，職工利益要盡心”兩條原則開展群眾工作。財務收支、干部任用、選樹典型等重大事項嚴格執行處務公開，領導班子定期開展基層現場辦公，暢通上下溝通渠道，解決實際問題，對職工關注的“五險一金”以及取暖補貼等涉及職工切身利益等問題上，堅持讓職工利益最大化。講公正，講公開，講關愛，引領職工在工作中用專心盡全力。二是制度培育，我們把內部各項管理制度按行政和黨務分別匯編成冊發到職工手上，讓職工明晰制度，并注意適時調整、補充和完善，用制度管人、管事。同時堅持半年財務檢查和一季一審計，專項和大額資金使用由審計、紀檢部門全過程監督，在資金管理上突出各就其位，各負其責。用制度培育良好作風。三是職工參與。我們每年都召開職工代表大會，會前廣泛征集職工提案，每年的提案數都在20條以上，主要領導對征集案在職工代表大會上給予解答，同時各單位常年設立意見箱，讓職工意見和建議有表達、有回復，參與到單位管理上來。一年發展靠領導，三年發展靠制度，十年發展靠文化，為不斷培育單位核心文化，我們遵循認識—提高—再認識—再提高的過程，經過反復征求職工建議，今年提出把“誠信友善、團結向上、務實創新”作為單位文化進行培育，進一步強化內涵建設，加強理念引導，凝聚發展力量。

四、豐富內容，抓創建，提升精神文明建設水平

精神文明建設要不斷升華認識，拓寬思路，增強活力，就必須有載體做支撐，用豐富的內容來充實。為此，我們一是廣泛開展創先爭優活動，通過評選文明科室、文明職工、文明班組、“五好文明家庭”、“賢妻良母好兒媳”等系列活動，拓展廣度抓精神文明建設。二是積極開展文明單位創建，管理站、管理所（隊）、管理處均獨立開展創建工作，并按層次提升創建標準，使文明單位創建各有目標，讓每個單位都清楚文明單位怎么抓、怎么建，完善什么、提高什么，提升創建水平。三是深入開展職工之家創建。職工之家確定創建目標前，都召開職工大會征求職工意見，讓職工評價有沒有資格、有沒有能力創建，由職工決定并參與到創建工作中來，創建名副其實的職工之家。隨著精神文明建設的不斷深入，不僅為我們提供了強大的精神生產力，也正在凝煉成我們的生產力精神，推進著我們在和諧環境中科學發展。

大慶地區防洪工程管理處 163001）