試論以黨建工作優勢助力企業改革發展

馮剛

在當前煤炭企業全面深化改革、應對危機的新形勢和新任務下，企業黨建工作必須圍繞中心，融入管理，發揮作用，提升“功成不必在我”的境界，唱響“我在功必可成”的主旋律，打好“我在功必能成”的主動仗，為企業全面深化改革、轉型保駕護航。黨建工作是企業各項工作的重中之重，對于企業改革發展具有重要的支撐作用和引領作用。本文從四個方面探討了如何發揮黨建工作優勢，推動企業改革發展，對于企業改革創新、保障民生、構建和諧，以拋磚引玉，與同行業煤炭企業共同提升黨的建設。

一、在源頭上強教育，突出思想輿論引導功能，奠定改革發展思想基礎

強化理論武裝，提升改革發展理論水平。古語有云：“學愈博則思愈遠”。要想在改革發展的大形勢下不掉隊，必須要用理論武裝頭腦，用知識拓寬視野。要創新“黨委中心組、黨支部書記、科區長、黨員和職工群眾”理論學習梯次帶動體系，完善“述學、評學、考學”理論學習保障機制，利用辦班培訓、專題宣講、理論研討、讀書會等形式，認真學習貫徹上級黨委的最新精神，學習企業內部市場化管理、法律法規等知識，使干部職工及時把握上級一系列改革政策和方案措施，不斷提升理論素養和政治素質，切實提升參與、支持及推進改革發展的思想意識和境界。

強化輿論引導，樹立改革發展思想觀念。解放思想是深化改革的前提，思想不解放，我們就很難看清各種利益固化的癥結所在；很難找準突破的方向和著力點；很難拿出有突破性的改革舉措。面對新形勢、新要求，要始終注重加強形勢任務教育，強化正面輿論宣傳引導，緊緊圍繞公司深化改革、企業安全生產等主要任務，以“解放思想、改革創新、轉型發展”為主題，圍繞“我能為改革做什么”、“我能為發展做什么”等內容，不斷深化“解放思想大討論”，引導干部職工在解放思想中統一思想，在統一思想中改革創新，以思想觀念解放引領和推動改革，用實際行動積極維護企業的生產經營秩序和改革發展穩定。

強化輿情分析，夯實改革發展思想基礎。開展富有成效的思想政治工作，有利于在當前公司改革發展的形勢變化和政策調整時期，及時化解負面情緒，提高心理承受預期。要不斷創新思想政治工作方式方法，正確處理改革發展穩定的關系，把握好改革力度、節奏和職工承受能力。結合企業戰略，更加注重人文關懷和心理疏導，化解改革發展熱點難點問題。針對改革發展實際對職工群眾思想影響，積極落實思想政治工作預警機制，堅持區隊、班組和政工科室三級聯動思想動態輿情分析，做好一人一事一瞬間的思想政治工作，切實夯實改革發展的思想基礎。

二、在過程中抓控制，突出參與決策監督功能，創造改革發展良好環境

加強隊伍建設，引領改革發展。各級黨員干部是改革建設的中堅力量，改革改制能否順利進行，成敗在干部，關鍵在領導。要著力加強領導班子建設和干部隊伍建設，不斷提高執政能力和黨性修養，把班子成員的自覺認識滲透到決策之中，把決策引導到拓寬發展思路、轉變發展方式、破解發展難題上來。要以“同心、放心、滿意”為目標，深入開展“四好”領導班子創建活動，培育“四優”共產黨員，發揮黨員在改革發展中的先鋒模范作用。堅持黨管人才原則，不斷完善人才選用、培養方式，加強人才隊伍建設，為企業改革發展提供人才保障。

推進民主決策，投身改革實踐。要全心全意依靠工人階級，保障職工參與管理和監督的民主權利。充分發揮職代會的職能，組織職工依法實行民主決策、民主管理、民主監督，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。拓寬職工代表參與企業管理的管道和途徑，組織開展職工代表專項巡視工作，保證職工參政議政權利。要通過組織開展征集金點子、召開情感交流會、職工思想動態調查等形式，汲取職工群眾的意見和建議，引導職工群眾參與勞動競賽、崗位練兵、小改小革等活動，為企業的改革發展貢獻智慧和創造力。

強化保障監督，提升改革效能。面對當前改革發展新形勢新任務，企業各級黨組織必須嚴格落實黨風廉政建設責任制，深化懲防體系建設。要突出抓好理想信念和廉潔警示、黨風黨紀和“改進工作作風、厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”等教育活動。紀檢監察部門要加強對法規制度執行情況的監督檢查，積極拓展效能監察工作，使企業管理的各項制度落實到實處。繼續強化領導干部作風建設，加大監督檢查力度，增強專項整治實效，以良好的黨風政風提升企業工作效能。

三、在落實中促和諧，突出協調服務功能，凝聚改革發展整體合力

加強安全宣傳，推動安全發展。安全是企業永恒的主題，越是嚴峻經濟形勢下和改革發展關鍵時期，越要保障安全。要強化安全形勢任務教育，引導廣大職工增強“安全形勢時刻都嚴峻”的思想認識，圍繞全年的活動主線，牢固樹立安全事故“零容忍”的理念，強化安全紅線意識，認清安全的第一保障作用。突出安全警示教育，逐級開展事故案例等警示教育活動，進一步拓展“四自”預控安全文化建設，深化職工崗位安全培訓活動，提高職工“我要安全、我能安全”能力，以安全生產的穩定形勢推動各項改革順利開展。

激發崗位創效，提高經濟效益。效益是企業的生命，也是職工利益的源泉。要把提升效益作為改革發展的第一目標，把生產經營重點難點作為黨建工作的切入點，緊緊圍繞年度經濟工作奮斗目標，引導干部職工牢固樹立“節約就是創造、節支就是效益”的思想，樹牢“一切以效益為中心”的成本意識，把工作的立足點放在艱苦奮斗、節支降耗、內涵挖潛、管理創效上。全面推行內部市場化管理，優化生產組織和工作流程，激發各崗位的活力，實現崗位價值最大化、企業效益最大化。

四、在服務中保民生，突出人文關懷方式，讓企業發展成果惠及職工

當前，煤炭形勢、工資問題、崗位問題都是職工關注的焦點，成為思想政治工作的新挑戰。為此，企業各級黨組織要加大宣傳教育力度，既讓職工充分認識到形勢的嚴峻性，增強危機意識和責任意識，更加積極主動地投入工作，引導職工辯證看待形勢，認識到企業的優勢，對企業的未來保持樂觀的心態，增強攻堅克難的信心。由于煤炭企業各個單位條件不一樣，各個系統、各個單位、各個崗位工資高低有較大的差別，在集團公司提出降低職工工資的要求，大部分職工必然有意見。為此，企業要認真制定合理的經濟政策，實行工資全浮動、勞動按定額、收入靠貢獻，多勞多得，不搞平均主義，引導廣大職工通過多干活多掙工資，從而激發了職工的工作活力及創造力。

與此同時，企業要貼近職工思想實際，創新人文關懷方式。要根據職工隊伍思想實際狀況，把關注職工心理健康作為黨委工作的重要內容，加強對職工精神世界的關注，為職工發放《快樂工作》、《陽光心態》等書籍，邀請專家開辦心理講座。關注職工的價值取向，引導他們學習哲學和中國傳統文化知識，培養良好的人文修養和優秀的思想道德質量，學會用辯證的、發展的、一分為二的觀點分析和處理問題，樹立寬廣的胸懷。關注職工的身體健康，開辦健康講座，建立職工健康檔案，建起了文體活動室，安裝了健身器材，組織群團組織開展形式多樣的文體活動，豐富和充實了職工的精神生活。通過種種人文關懷，有效地滲透到職工的內心，增強了職工的歸屬感和幸福感，打造一支具有強大凝聚力、戰斗力的干部職工隊伍。

諸多事實已經表明：越是困難時期，越要保障職工的生活條件。要堅持心系民情，維護和諧大局。全面深化改革的出發點和落腳點就是“企業發展好、職工生活好。”要堅持心系民情，圍繞企業改革發展實際，切實解決各類實際問題，努力為職工群眾“解難題、抓熱點、辦實事”，確保企業改革發展成果惠及職工群眾。對于生活困難的職工，特別是困難黨員，各級黨組織和工會組織，要建立健全幫扶困難職工長效機制，讓他們感受到組織的溫暖、企業的愛心，激發其與企業同呼吸、共患難的信心和決心。