聘任書能否算勞動合同

近日，天津某飼料公司裴勇致信本刊采編部，他在信中述到：“2006年初，我進入某飼料公司，試用期過后得到了一紙聘期為兩年的聘任書，聘任我為該公司銷售部經理。在聘任書中公司寫明了我的職責、待遇等。半年后，公司更換了總經理，新經理以公司與我沒有簽訂勞動合同，聘任書不是勞動合同為由，要與我解除勞動關系。請問，聘任書是否算勞動合同，我現在是否屬于事實勞動關系，經理有權與我解除勞動關系嗎？”為此，本刊邀請寧夏銀川市律師協會律師李文成為其解答如下：

裴勇同志：

你跟飼料公司之間雖然沒有簽訂平常我們所稱的勞動合同，但公司發給你的那份聘任書可以視為勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。由于該聘任書中已基本具備了其中的必備條款，并且你已經按照聘任書中的規定進行工作，領取工資，享受待遇。這說明雙方當事人已經就聘任書中明確注明的聘用期限、工作內容、待遇等達成一致，并實際履行。所以，該聘任書應視為勞動合同。既然聘任書被視為勞動合同，那么公司新經理在聘任書中注明的聘用期限屆滿之前，就無權與你解除勞動關系，隨意解除勞動關系違反合同的約定，你完全有權予以拒絕。以上意見，僅供參考。