醫院思想政治工作之探索

江蘇省昆山市第三人民醫院，江蘇 昆山 215300

醫院是知識分子密集的地方，人員文化層次相對較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經濟和改革開放的歷史條件下，醫院思想政治工作既要繼承和發揚優良傳統，更要面對新時代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態，增創新優勢。

1 在新的形勢下，站在深化改革，提高競爭力的高度，充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性

目前職工中反映出的思想問題主要是:(1)一些醫務人員價值取向產生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。有的把個人利益得失看得很重，容不得個人吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、住房、職稱級別等切身利益，爭持不下。(2)對自身的主人翁地位認識不足。認為醫院發展和對外競爭只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，不求進取。

2 在新的形勢下，結合醫院實際情況，努力建立適應形勢要求的思想政治工作新機制

筆者認為，在當前新形勢下，醫院要建立起與社會主義市場經濟體制和醫藥衛生體制改革相適應的，與醫院可持續發展和培養“四有”人才相符合的，具有良好院風院貌的思想政治工作新格局。在醫院干部職工中牢固樹立起基本路線不動搖的堅定信念，把醫院建設成為精神風貌健康向上、醫德醫風高尚優良、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業，人際關系團結和諧，院容環境整潔優美的社會主義精神文明窗口。

2.1 建立齊抓共管的組織領導機制 要建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導體制。

2.2 建立較為完善的參與經濟工作的機制 要進一步規范參與經濟工作的內容、范圍和途徑，把參與貫穿于醫院決策醞釀、形成和實施的全過程，把參與作用體現于醫院中心工作的全過程，中心工作轉到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經濟工作的制度體系。

2.3 建立內容豐富的思想教育機制 要從超前引導機制做起，對職工思想熱點難點進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，從“消防隊”向“先遣隊”轉換，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把觸角伸向醫院的每個角落。

3 在新形勢下，抓住機遇;以創新的精神，積極探索醫院思想政治工作的創新走勢

3.1 思路創新―由被動向主動轉變 思路是行動的先導。必須沖破思想“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變。要從“等布置、等指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。

3.2 內容創新―由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變 醫療、教學、科研工作是醫院的中心工作。醫院思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與醫院的醫療生產、內部改革、機制轉換等工作有機地結合起來，堅持與醫院各個方面工作整體配合，形成綜合效應。

3.3 形式創新―由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變 運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。針對八小時內外的不同特點，用不同方式來開展工作，八小時內主要形式是參與、協調和調研，采用研究式、討論式、交流式、啟發式和文化管理活動結合等方式。八小時外，主要是通過各種集思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。

隨著創新的不斷進行，創新成果不斷涌現，醫院思想政治工作創新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創新的探索，在探索的過程中不斷改進創新，以推進醫院思想政治工作的可持續性發展。