加強和改進國有水電企業職工思想政治工作方法初探

何富根

（湖南省雙牌水電站 永州市 425203）

黨的十七大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央鮮明地提出了“堅持科學發展觀，樹立全面、協調、可持續發展，促進經濟社會和人的全面發展”的重大戰略思想。國有水電企業在發展創新中必須正視企業思想政治工作面臨的新形勢與問題，并探討以科學發展的理念，來實現企業思想政治工作的全面創新。筆者結合雙牌水電站在思想政治工作方面的實際，就如何加強企業思想政治工作方法上談談自己的初淺認識。

1 堅持創新發展理念

（1）觀念創新。思想政治工作是一切工作的生命線。企業黨委要更新觀念，要充分認識到做好思想政治工作是實現企業科學發展的生命線。員工是企業生存與發展的保障，是企業最寶貴的財富，而不是單純機械的勞動力。因此，要把國有水電企業職工的身心發展與企業的發展聯系起來考慮，增強企業職工的歸屬感，自愿努力地為水利事業貢獻自己的才智，這樣企業才能實現可持續發展。

（2）管理創新?，F代企業系統管理方式基本著眼點是以人為中心，尊重職工的理想、人格，培養職工的敬業精神；重視挖掘職工的潛力，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，從而增強企業的吸引力和凝聚力。要創造企業內外和諧的氛圍，使職工的人格、勞動得到應有的認同和尊重，使其有成就感；要通過站務公開、召開職代會等民主管理形式，使員工有知情權、建議權、監督權和質詢權，讓他們以主人翁的姿態參與企業的各項管理活動，真正成為企業的主人。

（3）機制創新。一是在內容和方法上創新。企業思想政治工作要做到貼近實際、貼近生活、貼近職工，這既是創新的內容，又是創新的方法。二是改進方法。推進思想政治工作由經驗型運作向科學化引領轉變，由灌輸式操作向民主化轉變，由模式體現向藝術表現轉變。三是手段上創新。要十分注重充分利用科技成果，利用網絡平臺，搭上網絡快車，通過水利網、水文化網、雙牌水電站黨建網等形式，實現資源共享，信息共享，按照健康有益的要求，積極開展網上思想政治教育活動。

2 堅持以人為本理念

以人為本是思想政治工作基本特征的體現，加強國有水電企業職工思想政治工作，必須堅持以人為本這個理念不動搖。由于經濟危機的影響，國有水電企業改革中出現經營困難的狀況，職工隊伍的思想變化和波動也較大，在這種情況下,企業思想政治工作者必須更加堅持以人為本，注重人文關懷。

（1）找準切入點。新時期的思想政治工作必須以科學發展觀為指針，堅持以人為本，把調動職工群眾的積極性和創造性，切實解決職工群眾中的各種矛盾和問題作為工作重點，把始終為廣大人民群眾謀福利作為工作的切入點。這就要求在思想上尊重職工，從感情上貼近職工，從作風上深入職工，從生活上關心職工，切實了解職工的思想和利益要求，及時掌握職工群眾情緒和思想觀念的變化。只有這樣，才能關心到需要關心的職工群眾和職工群眾需要關心的事情上，政治思想工作才能深入人心，充分發揮其巨大的威力。

（2）把握著力點。思想政治工作必須始終把為廣大職工群眾謀福利作為著力點。職工群眾存在的思想問題，往往是與他們的切身利益聯系在一起的。因此，企業要把職工群眾和各種利益擺到合理的位置，并想方設法使之得到落實。目前，湖南雙牌水電站職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題主要包括職工子女入學就業、收入分配、勞動強度、工作環境、安全生產、社會治安、醫療保險、提薪晉級等。企業要有計劃、有組織、有步驟地加大解決這些問題的力度，保障職工群眾的利益要求。對暫時解決不了的問題，要及時說明原因，做到動之以情，曉之以理，導之以情。事實證明，只有切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，降低利益風險，使職工生活無慮，工作無憂，職工群眾才能心情舒暢地投入工作，為企業的發展振興貢獻自己的聰明才智。只有這樣，思想政治工作才會真正發揮聚人心、得人心、穩人心的重要作用，真正體現以人為本的原則。

3 堅持文明和諧可持續發展理念

做好新形勢下國有水電企業的思想政治工作，必須堅持文明和諧科學發展：

（1）建設企業文化，提煉企業精神。企業文化是思想政治工作的重要載體。企業文化對鼓舞職工斗志、陶冶職工情操，凝聚職工力量，實現共同的目標起著重要的作用。要抓好企業文化建設，首先要抓好企業精神的提煉。湖南省雙牌水電站在科學發展的過程中，提煉出了 “團結、務實、創新、發展”的企業精神，這是雙電科學發展的精神動力和支柱，創造和培育具有特色的企業文化是企業持續發展的源泉。抓好企業文化建設這個根本，就是在提升思想政治工作的影響力、感染力。多年的實踐經驗證明，良好的企業文化對促進企業的發展，使廣大職工形成共同的核心價值觀具有極其重要的作用。

（2）營造穩定環境。穩定是企業發展的基礎和前提。用科學發展觀指導下的企業思想政治工作，其目的就是要營造和諧寬松穩定的發展環境。歷史經驗證明，沒有穩定的環境，發展也會受到影響，推進全面、協調、可持續發展，穩定的環境是先決條件。一是要廣泛建立群防群治的綜合治理管理體系，明確廣大職工在穩定工作中的職責；二是要暢通信息渠道，做好預防工作。三是要切實轉變作風，深入實際，解決職工最關心、最直接、最現實的實際困難，從根本上維護好廣大職工的利益。

（3）建設學習型企業。企業思想政治工作對象是職工，職工的素質是決定企業成敗的關健。要把提高職工的素質放在重要位置，樹立建立學習型企業的觀念，要在企業大力倡導全員學習的理念，要創新學習機制，體現四個突出：要突出政治理論的學習，提高職工的政治素質，形成共同的價值觀；突出職工的技能學習，提高職工的技術素質；突出難點、熱點問題的引導，解答好職工的思想困惑；突出效益觀念，使職工的學習圍繞企業發展、效益目標轉。通過建設學習型企業，提高全員素質來開展企業思想政治工作，就能達到事半功倍的效果。

4 結語

把創新發展和以人為本的理念貫穿于國有水電企業思想政治工作中去，使企業的思想政治工作更貼近企業、貼近職工、貼近實際，推動企業實現科學和諧快速發展，是思想政治工作的一項長期而艱巨的任務，也是國有水電企業領導和廣大思想政治工作者深入研究和探索的重大課題。