試論如何正確認識水利行業政工干部的勞動價值

□ 梁雅麗

試論如何正確認識水利行業政工干部的勞動價值

□ 梁雅麗

水利單位的政工干部是水利行業的寶貴財富，是做好新形勢下勘測設計行業思想政治工作的關鍵性因素。當前，有一種困惑始終縈繞在一些政工干部心頭，那就是在單位和行業內一部分人認為：在市場經濟條件下，政工干部的工作無所謂，可有可無；政工干部的勞動是簡單勞動，甚至是無效勞動，根本創造不了價值。筆者認為，正確認識評價政工干部的勞動價值，是新形勢下加強水利行業政工干部隊伍建設迫切需要解決的一個課題。

一、對思想政治工作和政工干部的認識誤解

我們水利單位有的領導不能正確認識思想政治工作、黨務政工部門的作用，不能正確認識黨務政工干部的勞動價值，認為思想政治工作是“虛”的東西，不能產生效益，可有可無，政工崗位被認為是“打雜”的工作，因而在單位的改革中隨意撤并黨的工作機構，裁減黨務政工人員，降低黨務人員的待遇，造成隊伍不穩，力量不強，人員的積極性受到了很大影響。有的以高效、協調為名，搞黨政機構一體化、人員一體化、職能一體化，嚴重削弱了黨建思想政治工作。單位黨務政工人員不僅人少，很多人還要身兼數職，常常參加各種臨時性的工作任務，整天疲于奔命，很難集中精力抓好黨的工作，很難做到深入基層調研，結合實際開展工作。另外，政工人員本身也存在著一些問題，影響著作用的發揮：還有相當一部分黨務干部的思想水平不高，專業知識不足，對黨的工作不熟，不能很好地適應形勢的發展變化和工作要求，對單位改革后的工作無所適從，難以處理單位內部的各種關系，不會做職工的思想工作，參與單位重大問題決策提不出有價值的意見。有的工作作風不深入，對自己的職責和任務不明確，工作被動應付，缺乏主動性，也影響了黨建工作的效果。

二、對政工干部的勞動性質和特點的分析

政工干部的勞動，從性質上講，屬精神范疇。是一種腦體兼有的綜合性勞動。它既不是一種直接索取利潤回報的勞動，也不是一種簡單的體力勞動，而是屬于一種高級的復雜勞動。政工干部的這種勞動性質決定了它有三個突出的特點：

一是潛在性和周期性比較長。思想政治工作是做人的工作，而人是有思想和感情的。在我們水利勘測設計單位，職工思想的轉變，世界觀、人生觀、價值觀的轉變，不是一朝一夕的事，不是幾次談話，幾次講課，幾次開會就能立竿見影的，特別是做中間和后進職工的工作就更是如此，需要長時間工作的積累，只有付出艱苦的勞動才能見到成效。在被教育者的思想沒有根本性轉變之前，人們一時是看不到明顯效果的。因為政工干部的勞動潛在于被教育者的思想轉變過程中，對勞動對象具有從外因轉化為內因，再由內因轉化為外在表現的過程。因此，從表面上看具有相對的隱蔽性和自由性。

二是綜合性和間接性比較突出。政工干部的勞動對象是職工。而要教育職工，既要有復雜的腦力勞動準備，還要有一定的體力勞動能力；既要掌握馬列主義的基本理論知識，還要掌握心理學、倫理學、社會學、教育學、管理學等多種綜合性知識和法律常識；工作中不但要曉之以理，還要動之以情，以情感人；不但能言傳還要能身教?？傊じ刹客ㄟ^思想政治工作特有的方法和手段提高職工的思想覺悟和認識能力，并成為受教育者的思想方法和行為準則。顯然，這種勞動是一種復雜的綜合性勞動。盡管這種勞動復雜，難度較大，代價很高，但它的勞動物化形態，即勞動物化成果是間接的。也就是說，它是通過長期艱辛的勞動去提高職工的思想覺悟和認識能力，調動職工的工作積極性，由職工創造出勘測設計產品而間接體現出來的。

三是塑造性和奉獻性比較強。政工干部是塑造人們心靈的工程師，他們的勞動是幫助職工塑造美好心靈，既靠真理的力量，也靠人格的力量，是一種忘我的奉獻性勞動。所以，從事這項工作的人不但要具有堅強的黨性，還要具備自我犧牲和自愿奉獻精神，才能不辱使命。

三、正確認識政工干部創造的勞動價值

認識到了政工干部的勞動性質和特點后，我們才能客觀評價水利單位政工干部的勞動價值。筆者認為，我們水利單位政工干部的勞動不但和水利勘測、設計人員一樣創造了價值，而且創造了不同于一般意義上的價值即精神價值。

就勞動價值的形態來看，政工干部創造的價值可分為精神形態的價值和物質形態價值。精神形態的價值，是指政工干部通過一定的方式和方法，提高人們的思想認識，轉變職工的思維觀念。從低層次來說，解決了一個或幾個人的思想認識問題，提高了思想覺悟，激發了職工從事水利工作的熱情。從深層次來說，引起職工人生道路的轉變，幫助受教育者樹立共產主義世界觀、人生觀、價值觀。這些變化都是政工干部勞動成果的直接體現。物質形態的價值是精神形態轉化的結果，即由于職工思想境界的升華導致生產和工作積極性的自覺提高，促進生產產值的提高，生產質量的增強，推動了水利事業的發展。政工干部雖然不直接進行水利水電勘測和規劃設計生產勞動，但是不能因此而排除他們在水利事業發展過程中的作用。政工干部的勞動只是社會分工不同，工作崗位不同，他們與其他管理干部、業務技術干部以及其他職工一起共同創造社會的財富。正如馬克思所說：“生產發展把腦力勞動與體力勞動分離出來，分配給不同的人，但這并不妨礙物質產品是所有這些人共同勞動的產品”。當前，有些人認為思想政治工作不創造物質財富，這只能說明他們沒有理解馬克思主義的這一原理，不了解精神的東西可以轉化為物質的東西，不曉得精神力量可以轉化為現實的物質生產力。更何況水利單位政工干部并沒有完全脫產，既自己直接創造物質財富，又推動別人創造物質財富，他們是雙重貢獻者。

就勞動效能來說，政工干部的勞動成果，具有現實價值同時具有潛在價值，所謂現實價值，即容易被職工立即感受的作用和成效。比如：通過思想教育，澄清了職工的模糊認識，解開了思想疙瘩，激發了職工投身于水利改革發展事業的熱情；通過卓有成效的理想道德教育，單位職工把崇高的理想信念化為實際行動，在本職崗位上銳意進取，艱苦奮斗，單位出現了生機勃勃的新氣象；通過人際關系的協調，理順了同志間的關系，大家心往一處想，勁往一處使，好人好事不斷涌現。諸如此類，都是思想政治工作的現實成果。當然，在現實價值中也包含著潛在價值。所謂潛在價值，則是一種不易立即被職工感知到的在職工思想深處發揮作用的工作成果，它的作用要經過一定周期才能顯示出來。比如，在開展黨員先進性教育和深入學習實踐科學發展觀的活動中，我們政工干部組織全院上下認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的有關理論，從根本上引導職工樹立立足長遠、科學發展的觀念，樹立正確的世界觀與人生觀。在教育過程中，可能立刻感覺不到它的明顯作用，有時甚至會被人誤解，但它的確是股強大的潛在力量，其價值是無法用量化指標來測算的。思想政治工作不僅要獲得現實價值，更要從戰略高度注意潛在價值的創造。認識到這一點，可以有效地防止思想政治工作中的短期行為，注意從戰略上考慮教育人和培養人的問題，提高職工隊伍的綜合素質，提高設計單位的競爭力。

四、新時期充分認識和正確評價政工干部勞動價值的現實意義

正確認識水利行業政工干部的勞動性質和特點，正確評價他們的勞動價值，是正確認識和對待政工干部的一個重要問題?！罢喂ぷ魇且磺薪洕ぷ鞯纳€”，這不僅是歷史的結論，更是時代的呼聲。當前，面對國際金融危機的嚴峻形勢，國家為了拉動內需，加大了對水利行業的投入，我們水利行業任務繁重，風險和機遇并存。在這一大的時代背景下，這一切都需要思想政治工作把握方向；幫助職工解放思想，轉變觀念，提供智力支持；需要思想政治工作去化解矛盾，理順人際關系，調動職工的積極性和創造性；需要思想政治工作去創造良好的發展環境。所以，思想政治工作同其他工作一樣同等重要。從事思想政治工作的政工干部同從事勘測、設計生產等干部一樣，同樣是在為我省經濟社會發展服務。在發展社會主義市場經濟條件下，政工干部的地位不是低了而是高了；作用不是小了，而是大了；任務不是輕了，而是更重了。政工干部在單位改革與發展的過程中付出辛勤勞動和所創造的社會價值與從事生產工作的干部付出的辛勤勞動及所創造的社會價值是一樣的，不說高看一等，也理應受到和單位從事其它專業工作的干部同等的尊重。

就我單位來說，我院是我省唯一的一家水利水電甲級勘測設計單位，是一個擁有1 600人的大院（在職職工900余人、離退休職工600余人），承擔著全省水利水電的勘測設計任務，多年來為我省的水利建設事業做出了卓越的貢獻。院里近年來生產、質量、設備、基礎建設都有了長足的進步，產值連年攀升，已由1998年的2 000萬元上升到現在的超億元，這當然是水利水電勘測、設計人員的功勞，但是也與我們政工人員的努力工作分不開：生產繁忙時，我們做好他們的后勤服務保障，宣傳他們的先進事跡，為他們鼓勁加油，讓他們安心工作；生產任務不忙時，我們及時組織一些有益于健康的文體活動，使他們身心得到放松、舒展，然后以更好的精神狀態、更高的工作熱情投入到生產中，促進了生產任務的完成。所以，我們政工人員與水利設計人員一道為設計院的改革、發展、穩定做著貢獻，我們的作用也是不容忽視的。

總之，發揮黨組織的政治核心作用，加強黨建和思想政治工作，沒有必要的工作機構和專職人員是不可能做到的。因此，必須要糾正在改革中不適當地撤并黨務政工機構，裁減黨務政工干部的做法，保留必要的機構和骨干。要選好配好黨務干部，黨組織的負責人和進入黨務部門的人員必須思想政治素質好，作風正，具有一定的專業知識和業務工作能力，善于做黨務思想政治工作，具有良好的群眾基礎。建設高素質的黨務政工干部隊伍，必須克服重使用、輕培養的傾向，有計劃地組織他們進行理論知識和崗位技能的學習培訓，組織進行工作交流和外出參觀考察，下派鍛煉和輪崗，增強他們履行崗位職責的能力，提高思想認識水平，改善知識結構，更好地適應形勢發展變化的要求和挑戰。必須關心愛護黨務政工干部，要尊重和承認黨務干部的勞動成果，肯定他們的工作價值，在工資、獎勵、職稱評聘等實際利益方面要與同級行政管理人員同步考慮，一視同仁，保護和調動黨務政工干部的積極性，使他們在政工崗位上更好地發揮出積極作用。

黑龍江省水利水電勘測設計研究院150001）