“簡單”的裁員方式

郭 龍

公司傳來消息說要裁員,同事們整天都在討論會裁哪些人,自己會不會是那些不幸的人。

晚上回家的時候,我看到了鄰居馬克。馬克是一個德國人,在西門子公司北京分公司任技術工程師。馬克和他太太還有一個孩子就租房住在我樓下,因此我們有空的時候常聊天。看到馬克,我想金融危機肯定也影響到了西門子公司,不知道他們公司會不會裁員?畢竟對于這些大公司來說裁員是很正常的事,而且有些大公司為了讓員工處于競爭狀態,總是大規模地招聘,然后大規模地裁員。

我問馬克他們公司會不會裁員,馬克聳了聳肩說:“金融危機這么厲害,我們肯定也要裁員呀,不過可能裁的不多吧!”我又問道:“你會被裁嗎?我們公司也要裁員,我可能要被裁了。”馬克又聳了聳肩:“NO,我肯定不會了!”“噢,也是,你是工程師,而且你又是德國人,肯定不會被裁了。”我說道。

馬克急道:“NO,NO,NO!不是因為我是工程師和德國人,而是因為我結婚了,而且還有孩子,所以被裁的可能性很小了。”我聽了,感到非常奇怪,聽說我們公司就是裁這些中年員工的可能性比較大,但是為什么馬克反而會安全多了呢?

馬克看我一臉的驚訝,給我解釋了起來,原來西門子和包括德國絕大部分像寶馬、奔馳等這樣的大企業、大公司都是這樣裁員的:先是培訓期的員工,然后是單身的員工,接下來是結了婚但沒有孩子的員工,再接下來就是結了婚有一個孩子的員工,最后才是結了婚有兩個孩子及兩個以上孩子的員工。員工不用去想自己會不會被裁員,因為誰都明白誰將在公司不景氣的時候離開公司,因此裁員對公司的影響基本可以忽略不計。

如此簡單的裁員方式,讓我很是驚嘆:“這樣簡單的裁員方式,人力資源主管固然省事,但是會不會使公司員工之間沒有競爭力呢?”馬克急道:“誰說我們公司沒有競爭力,我們年底的獎金可是差別很大的,優秀的員工和平庸的員工差別可以達到幾倍呢!”“年底獎金和工作崗位相比,肯定是工作崗位重要多了。”我又說道。

馬克又說:“社會由家庭組成,若不保護家庭,如何讓社會進步呢?孩子是一個國家的未來,當然要首先保護有孩子的家庭了,而且這樣我們這些有孩子的員工就可以安心工作了,而那些單身的員工也不會因為工作問題而推遲結婚。再就是,公司新員工要加倍努力,才能保住飯碗。”

這樣“簡單”的裁員方式,也許是西門子這樣的大公司激勵年輕人的秘籍之一吧!