醫學影像技術人力資源狀況與需求調查

黃宏遠，吳利忠，徐繼光，丁小龍

1.上海交通大學醫學院附屬第三人民醫院 兒科，上海 201900；2.上海醫藥高等專科學校，院辦公室，上海201318

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本項目是國家高職重點建設的上海醫藥高等專科學校課程體系改革項目(編號06-07-06 100-6C1)的繼續，目前由上海交通大學醫學院附屬第三人民醫院院基金（編號syw09-03）共同支持。

醫學影像技術專業（高職）是上海醫藥高等專科學校國家示范性院校建設的重點專業，2006年底至2009年共建設16個項目，分三大塊：教學實驗實訓條件建設3項；師資隊伍建設5項；課程體系與教學內容改革8項，并在2009年底通過教育部驗收。2007年開始在全國8個省市招生,學生第一年在上海醫藥高等專科學校學習基礎課，第二年在上海交通大學醫學院附屬第三人民醫院學習專業課，第三年在上海交通大學醫學院各附屬醫院及復旦大學附屬的華山、中山醫院以及長海、曙光醫院頂崗實習，畢業生綜合素質較高，深受用人單位歡迎，近3年就業率達100%，并按國家規定，畢業生從業一年后都取得了衛生部頒發的職業技術資格證書。上海市教委及學校、學院對該專業建設工作高度重視，繼續對本專業的發展給予經費支持，希望通過本項目的調查研究，不斷地調整人才培養模式以適應上海乃至全國的需求。

0 前言

影像醫學技術是醫學領域中知識更新發展最快的專業之一，隨著醫院影像技術數字化、計算機化、網絡化技術的廣泛應用，數字化醫院RIS-PACS-HIS系統將有機融合，影像技術專業人員的分工、工作模式也隨之改變[1]。由于歷史原因，我國的醫學影像技術相對滯后，我國在崗的十幾萬技術人員約70%接受過中等專業技術培訓，20%沒有經過專業技術學校的正規培訓[2]。我院通過市場調研，建立了醫學影像技術高職專業，已培養了四屆學生，畢業后就業率100%。本次調研給我院很大的啟示，將使我院的教育更適應醫學影像學的飛速發展。

1 調查對象與方法

2009年1月至2009年9月，采用問卷調查的方法向上海市20家三級醫院和13家二級醫院的放射科各發放兩張調查問卷表，問卷調查表為參照相關文獻及咨詢有關專家后自行設計，由被調查的科主任和教學主任共同完成，回收率100%。醫學影像技術人力資源狀況問卷調查表要求填寫具體數字，回收有效份數31份，醫學影像技術需求狀況問卷調查表是單選，回收有效份數33份。

2 結果與討論

2.1 醫學影像技術人力資源狀況

醫學影像技術人員人力資源狀況的調查內容包括從事醫學影像技術的總人數、性別結構、年齡、最后學歷和職稱分布情況（見表1）。三級醫院總人數531人，平均每單位26.6人；二級醫院總人數106人，平均每單位11.8人；其中三級醫院男性占66.3%，二級醫院男性占55.7%，三級醫院女性占33.7%，二級醫院女性占44.3%。提示：三級、二級醫院從事醫學影像技術的男性相對較多，而二級醫院女性占比高于三級醫院。年齡分布三級醫院以30歲以下居多，占36.9%；而二級醫院以30~40歲居多，占41.5%，二級醫院40~50歲構成比明顯高于三級醫院，50歲以上構成比差異不顯著。提示：三級醫院過去幾年需求旺盛，二級醫院人員構成較三級醫院老化。學歷構成三級醫院以大專為主，占比47.6%；二級醫院的中專明顯高于三級醫院，而三級醫院的本科及以上明顯高于二級醫院。提示：三級醫院的學歷層次高于二級醫院。職稱構成上三級醫院和二級醫院都以初級為主，但三級醫院的中高級人員比例明顯高于二級醫院（見表1）。

2.2 醫學影像技術人員需求狀況

表2表明三年內醫學影像技術專業畢業生需求以本科學歷所占比例較多，約45.5%；需高職占24.2%；需高職+本科占21.2%；碩士、博士需求較少。提示：三年內醫學高職影像技術畢業生仍有一定的需求，但學歷層次要逐步提高，本科醫學影像技術學生培養迫在眉睫。

對高職畢業生在工作幾年內需要進行新一輪的深造（包括學歷進修）的調查顯示：約占66.7%的被調查者認為3~4年內需要進行新一輪的深造；24.2%認為在工作1~2年內需要進行新一輪的深造。提示：醫學高職影像技術畢業生至少工作后4年內，知識就要開始不斷更新，學歷要提高。

對醫學影像技術高職生在學校專業學習過程中需要重點學習的項目調查表明：CT、MRI、DSA、攝影技術都要學的占93.9%。提示：所有與醫學影像有關的技術都很重要，基本知識都應掌握。

對醫學影像技術高職生在實際工作中能達到一般崗位要求的調查顯示：均能達到的占27.3%；大部分能達到的占66.6%；僅有少部分不能達到。表明之前培養的醫學影像技術高職生基本都符合用人單位的要求。

表1 醫學影像技術人力資源狀況

表2 醫學影像技術需求狀況

對醫學影像技術高職畢業生在實際工作崗位上最應強化的能力調查顯示：設備操作占60.6%；英語閱讀占12.1%；臨床溝通占27.3%。提示：醫學影像技術高職生的教學主要強調技術操作，但英語和臨床溝通能力也應重視。

調查當代醫學影像技術高職生必不可少的撰寫和閱讀能力顯示：閱讀專業雜志、期刊能力占57.6%；閱讀儀器說明書的能力占39.4%；撰寫工作計劃、總結的能力占3.0%。提示：醫學影像技術高職生必須學會閱讀專業雜志、期刊、儀器說明書的能力，并能在實際工作中通過不斷地閱讀學習來掌握更新的知識。

調查醫學影像技術高職生，除專業知識外還應具備的比較重要的文化素質是人文基礎知識的占33.3%；英語水平、計算機水平各占27.3%；法律知識占12.1%。提示：醫學影像技術高職生人文教育需要加強，英語、計算機、法律知識的教育不可或缺。

調查醫學影像技術高職生應具有的學習能力中，最重要的是從實踐中學習的能力、迅速適應新環境、新崗位工作的能力各占30.3%；自我學習的能力占24.2%；能不斷發現問題，提出個人見解的能力占15.2%。提示：要培養醫學影像技術高職生適應崗位的實踐學習能力，并能主動學習，有所見解。

調查高職畢業生除動手操作能力外最應具備的能力是解決問題的能力占39.4%；團結協作的能力占33.3%；人際交往的能力占18.2%；發現問題的能力9.1%。提示：高職畢業生不僅要有基本的動手能力，還應能解決在實際工作中碰到的有關問題，并應能和他人建立良好的溝通和協調能力。

調查的33家醫院，其中有30家曾錄用過醫學影像技術專業高職畢業生，認為他們在工作中所具備的優點是能服從科室人員安排占30.3%；操作能力強、專業思想穩定各占27.3%；團結協作能力強占6.1%。提示：影像技術高職生除基本的工作能力外，團結協作的能力必須要加強。

調查醫學影像技術專業畢業生所凸現的不足是團結協作能力差占33.3%；其他33.3%；專業思想不穩定占24.2%。提示：團結協作的教育亟需加強，有一部分畢業生對自己從事的工作存在其他的想法，當然還存在許多其他問題。

30家醫院聘用的醫學影像技術畢業生對從事技術崗位安心工作占84.9%；不安心工作、想改行的總占比僅6.1%。提示：大部分醫學影像技術畢業生安心從事技術崗位工作。

33家醫院近三年醫學影像技術崗位對于高職畢業生的需求占科室總需求量的比例＜10%的占36.4%；10%~29%的占30.3%；30%~49%的占18.2%；50%以上的占12.1%。提示：醫院對高職生的需求比例不高。

33家醫院三年對本專業高職畢業生的需求量在3個以上的占45.5%；1個的占21.2%；3個的占18.2%；2個的占15.2%。提示：近三年醫學影像技術高職畢業生仍有一定的需求量。

調查顯示30家醫院對我校培養的三屆醫學影像技術專業高職畢業生的綜合能力評價良好的為66.6%；合格的為18.2%；一般的為6.1%。提示：我校過去三年培養的醫學影像技術專業高職生大部分都符合各用人單位的要求。

3 結論

本調查研究表明，上海市從事放射醫學影像技術工作的人員以男性、40歲以下居多；職稱以初級為主，中高級人才相對缺乏；二級醫院人員老化相對顯著，未來幾年二級醫院需求人員比例可能會提高。各醫院放射科希望從事影像技術工作人員的學歷主要是本科，甚至是博士，并希望工作后仍繼續提高學歷，提高各項專業技術能力，而不是專攻某一項。目前我院培養的醫學影像技術高職生大部分能達到工作要求，但在實際工作崗位上還要增加設備操作的實踐，并要有良好的臨床溝通能力，能熟練閱讀儀器說明書、專業雜志、期刊的能力，要加強人文知識、提高英語水平、計算機應用能力，在實踐中能迅速適應環境，加快在實踐中自我學習，互助團結，能及時解決所發現的問題，各醫院對已錄用的我院畢業生總體評價良好，認為他們專業思想穩定、安心工作、操作能力強、能服從科室安排。

未來3年內，各醫院對高職影像技術專業畢業生的需求比例不高，但被調查的科室都有需求，需求量在3名以上的科室仍有45.4%，因此近幾年，醫學影像技術高職專業畢業生的去向仍可樂觀，但調查也表明醫學影像技術教育要未雨綢繆,必須適應社會發展的需求。

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