趙彥芹
建筑業是我國國民經濟的重要支柱產業,作業環境和從業人員的特殊性決定了建筑業屬于高風險行業,安全問題長期困擾著建筑企業的可持續發展。在我國,有3800多萬建筑工人,是從業人數最多同時也是人員流動性最大的行業之一,作業人員文化水平較低、綜合素質較差是影響建筑安全的首要因素。在影響安全生產的諸要素中,人的因素是造成建筑施工傷亡事故的首要因素。因此,在安全評價中突出人的因素、以人為本加強安全管理,對于有效地預防事故發生,減少財產損失和人員傷亡或傷害具有重要的意義。
1)科學性原則;2)系統性原則;3)合理性原則;4)人本性原則。
從人的因素方面設置的指標體系具體包括:安全知識學習力(S11),指職工學習安全知識、掌握安全技能的態度和能力;安全行為自控力(S12),指企業員工對安全生產行為的自我控制能力,包括情緒自控、心理自控、行為自控等;生產安全協作力(S13),指通過加強互保和聯保等提高安全防護的能力;績效考核拉動力(S14),指安全獎懲制度對員工績效考核的影響力;安全承諾誠信力(S15),即員工對自己自愿遵章作業、按章操作等做出承諾的可信程度;親情教育感化力(S16),即對員工通過各種方式實施親情教育,從而達到感化他們,減少違章人數和違章發生次數;防災抗災應變力(S17),指通過防災、抗災演練,使員工熟悉防災、抗災程序、方法、手段和措施,提高廣大員工預防災害和抵抗災害的熟練度及在災害面前的應變能力。
從物的方面設置的指標體系具體包括:設備管理規范力(S21),指對施工中涉及各種各樣的設備、設施等的規范化管理程度;隱患排查治理力(S22),指能否及時發現和消除各類隱患,保障生產施工安全;薄弱環節監控力(S23),指對建筑企業施工過程中薄弱環節的監控能力;安全設施支撐力(S24),指必要的安全設施、設備對安全生產的保障程度;安全信息溝通力(S25),即通過先進的網絡技術和信息技術的應用,使安全生產信息暢通,形成上下溝通、反應迅速的網絡;工程質量保障力(S26),主要指質量標準化建設保障工程質量的程度,包括安全質量標準化、產品標準化、工作標準化和服務質量標準化等;科技興安帶動力(S27),指施工過程中有無先進的安全技術、設施保障。
從環境因素方面設置的指標體系包括:安全意識滲透力(S31),即建筑企業的內外部環境、制度環境以及安全文化環境對人的安全意識的影響;安全決策領導力(S32),即安全生產環境對安全管理中領導者的決策能力產生的影響及作用;基礎管理穩固力(S33),即基本規章、制度、措施等對安全生產基礎穩固的保障作用;安全措施執行力(S34),即廣大員工參與安全管理、落實安全管理措施的程度;公眾環境監督力(S35),即各種有關安全的法律制度、規則規范對安全生產行為的監督作用;安全生產文化力(S36),即安全文化創新對建筑企業文化環境的影響;作業環境和諧力(S37),指建筑企業通過為員工創造和諧的作業環境,保障員工全身心地投入到建筑施工作業中。
結合以上評價指標體系,基于AHP與模糊分析的綜合評價方法的基本步驟如下。

評語集 V是由評判對象可能做出的評判結果所組成的集合,V={v1,v2,…,vm}。其中,元素 vj(j=1,2,…,m)為若干可能做出的評判結果。建筑企業項目施工安全評價采用的評語集為:V={V1,V2,V3,V4,V5}={低,較低,中等,較高,高}。
設 Si對S權重分別為w1,w2,w3,則對應的權重矩陣為 W=(w1,w2,w3);同樣,設Sij對Si的權重矩陣分別為:B1=(b11,b12,b13,b14,b15,b16,b17);B2=(b21,b22,b23,b24,b25,b26,b27);B3=(b31,b32,b33,b34,b35,b36,b37)。利用層次分析法(AHP),采用1~9標度法,確定評價指標對上一層次指標相對重要性的權重,結合專家調查,獲取原始數據,計算得各指標層權重。
通過有關專家對評價指標體系中各個指標進行單因素評價打分,得出各評價指標的權重及模糊評價關系矩陣。
1)確定 Si的模糊評價判斷矩陣Ri。
因素集S與評判集 V之間的模糊關系可用評判矩陣R表示:

評判矩陣R中的第i行ri=(ri1,ri2,…,rin)表示考慮第i個因素Si的單因素評判集。
2)確定一級指標的模糊綜合評判集合A。
由公式 Ai=Bi?Ri,可得到一級準則層模糊綜合評判集A。
3)確定最終評價對象的模糊評價矩陣E。
最終評價對象的模糊評價矩陣E=W?AT。
根據最大隸屬度原則,判斷安全水平的高低。
山東省某建筑公司在某住宅小區施工過程中施工周期較長,施工前按上述評價指標和評價方法進行評價,采用專家調查和現場問卷調查相結合的方式獲得有關數據,計算過程如下:


各評價指標的權重及模糊評價關系矩陣:

根據最大隸屬度原則可知,該建筑企業施工安全生產水平屬于“較高”層次。
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