走進高管高薪神秘之間

國企高管薪酬現象調查

金融企業高管到底應該限薪多少?

國企高管的薪酬宜疏不宜堵

美國“限薪令”的啟示

隨著全球金融危機的蔓延，全球掀起了限制高管高薪潮。今年1月24日，我國財政部也下發通知，要求金融類國有及國有控股企業規范薪酬管理，合理控制各級機構負責人薪酬。《通知》尤其強調，“要堅決防止脫離國情、當前經濟形勢、行業發展以及自身實際發放過高薪酬。”

一石激起千層浪。以國泰君安為代表的國內上市公司的高管高薪狀況引起了人們的高度關注。繼任志強、馬明哲之后，中海油董事長兼首席執行官傅成玉的1204.7萬元高薪、浦發銀行董事會秘書的585.6萬元高薪也相繼被披露，并引發了媒體對高管薪酬激勵機制的廣泛討論。

據統計，在50家國內上市的房地產企業發布的2008年年報中，正在高呼救市的地產高管們的薪酬卻逆勢上漲，平均漲幅高達165％。如此“天價”薪酬，引起了公眾的口誅筆伐，人們不禁質疑：企業高管該不該拿高薪，拿高薪的標準是什么?公司高管高薪是按勞所得，還是不勞而獲?企業虧損，高管為何還拿高薪……

本期特別關注的“第一主題”發表了本刊記者對國企高管薪酬現象的最新調查，同時邀請相關政府官員、企業高管、專家學者就以上問題發表了自己的見解。

策劃／《現代企業文化》編輯部

執行／本刊記者狄麗君