建筑企業工資與勞動生產率關系研究

□文/劉快軍 秦大偉

引言

20世紀九十年代以來，我國將建筑業列為國民經濟支柱產業，建筑業取得了突飛猛進的發展。與建筑市場高速繁榮相伴隨的是，我國的建筑人工成本也在迅速上漲，城鎮建筑企業在崗職工平均工資由1978年的人均713元增加到2006年的16，406 元，增加了 15，693 元，年均增加560.46元（年均增長率約12%）。同時，建筑農民工工資也持續上漲，溫鳳榮等對山東省泰安市建筑農民工近年來日平均工資的調查研究結論是，建筑農民工的日平均工資 1994年為 19.5元，2005年為41.79元，年均增長速度為7.81%。竹隰生等也從勞動者自身追求、國家經濟持續發展、建筑行業特點以及國家對勞動者權益保護的加強等角度，分析說明了我國建筑人工成本必然不斷上漲這一規律。

建筑人工成本的不斷上漲給建筑行業帶來了重大影響，而建筑業勞動生產率是評價我國建筑業發展潛力和國際競爭力的重要指標。本文正是在效益工資論的理論基礎上，運用線性回歸模型研究工資對我國建筑業勞動生產率的影響，為相關政策的制定提供理論分析的依據。

一、文獻回顧

工資與勞動生產率之間的關系，引起了國內外眾多學者的注意。Monojit Chatrerji和Roger Sparks研究了實際工資、生產率和周期的關系，指出生產率的波動直接影響實際工資與工作努力的程度和結果。研究表明，工資水平與勞動生產率存在顯著的相關性，而且隨著經濟水平的提高，工資水平對勞動生產率的影響呈逐漸上升的趨勢。Seguino從外國直接投資對工資和生產率影響的角度，分析了工資和生產率的相互關系，認為工資和生產率的增長率之間有一種潛在的正效應。李紅松等利用不同形式的生產函數建立模型對勞動生產率的變動影響因素進行了比較分析，認為勞動生產率提高的影響因素主要有技術進步和資金裝備率的提高。葉援利用C－D生產函數分析了技術進步及資本裝備率對勞動生產率進步的影響，結果顯示勞動生產率對工資是富有彈性的，工資的提高推動了勞動生產率的進步。姜亦波通過對深圳、香港兩地建筑、材料、人工單價分析比較，指出內地建筑業的勞動生產率大有潛力可挖。

縱觀國內外學者對工資與勞動生產率關系的研究成果，缺乏針對我國建筑業的實證研究。本文選取了我國建筑業職工工資來研究它們促進建筑業勞動生產率變化的作用。數據來自于1992～2007年的《中國統計年鑒》，時間跨度為1991～2006年。（表1）

二、理論基礎

效率工資論在新凱恩斯主義的勞動市場理論中占有重要地位，是勞動市場理論中一個重要的理論。效率工資理論起源于經濟發展中的“惡性循環”理論，其基本觀點是:實際工資的高低會影響職工的生產效率，而職工的生產效率又會影響企業的利潤。

表1 我國建筑業勞動生產率與職工工資

表2 1991～2006年我國建筑業的E1、E2

效率工資有助于生產效率的提高。效率工資論認為，通過高工資提高企業的生產效率，包括兩個方面:一是挑選高質量的工人；二是激勵工人的工作。一般認為，一個人的工作能力越強，則其要求的最低工資也越高。因此，如果支付較低的工資，則只會吸引能力較低的生產者，而且企業降低工資時，最先離開的將是最優秀的職工。另外，一個人的生產效率不僅取決于他的自身能力，還與他的努力程度有關。新凱恩斯主義經濟學家使用夏皮羅和斯蒂格列茨建立的“怠工模型”進行分析。在低工資下，個人的機會主義就非常強，而高工資則使他的損失增大。如果整個社會都采取高工資來防止職工的這種“打埋伏”行為的話，雖然某個企業不能憑高于平均水平的工資本身來防止這種行為，但是這時由于整個社會的實際工資超過均衡水平的工資，因而造成了失業，而失業則提高了所有職工總共的機會成本。

三、實證分析

從表1的數據只能看到勞動生產率和工資都呈現上升趨勢。通常認為，職工工資隨勞動生產率的提高而不斷提高，但是反過來，把表1中的工資看成一種主動因素，那么可以說工資上漲導致了勞動生產率的提高，工資就成為提高勞動生產率的工具。下面以中國建筑業1991～2006年的數據為樣本建立函數關系來考察這兩者的關系，見表2。（表2）

（1）首先判斷兩者的相關程度，用相關系數這一指標來衡量。計算結果得出，相關系數r＝0.9795。工資和勞動生產率接近正相關，具有明顯的線性關系。據此建立函數就可以采用線性函數。

（2）假設其他條件不變的情況下，忽略影響工資和勞動生產率的其他因素，那么影響勞動生產率的因素只有工資。建立下列模型:

其中:W為職工工資；LP為勞動生產率；β0、β1為回歸系數。

（3）參數估計采用最小二乘法，由表1中的數據計算得到結果:

該模型的回歸標準差為487.5901，可決系數為 0.9597。

（4）彈性反映的是一個變量的變動對另一個變量產生的影響。可以分別計算工資對勞動生產率的彈性E1和勞動生產率對工資的彈性E2:

模型 （2） 整理后可得:LP＝1.446（282.22+W），也就是說工資每增加1元，勞動生產率就增加1.45元。進一步，由兩個彈性值比較得出總體上 E1＞1，E2<1，說明工資對勞動生產率富于彈性，而勞動生產率對工資是缺乏彈性的。

這期間，勞動生產率的增長超過工資的增長，工資的提高對勞動生產率的提高起到了極大的刺激作用，因此該模型值得關注。第一，提高工資可以提高工人的健康狀況。建筑業勞動以體力勞動為主，更高的工資改善工人的營養狀況，這是促進勞動生產率提高的直接原因；第二，更高的工資提高了工人的努力程度。即使一個制度健全的建筑企業也不可能監督所有工人的努力程度，工人總有怠工的機會。但由于獎懲機制的存在，工資就構成工人因偷懶被發現從而被懲罰的機會成本，工資越高，機會成本越大；第三，提高工資可以減少從業人員的流動性，降低成本；第四，更高的工資還可以吸引較高素質的工人，必然為提高勞動生產率做出貢獻；第五，有利于實現最終的低成本激勵。表面上看是增加了企業的生產成本，但實際上是提高了企業員工的積極性（即效益），降低了監督成本，并最終降低了總成本。

四、結論

實證結果顯示，建筑企業支付的工資越高，工人的生產效率越高?？梢姡壳拔覈ㄖ斯こ杀镜牟粩嗌蠞q會使勞動生產率大幅度提高，進而增強我國建筑業的發展潛力和國際競爭力。因此，政府部門應積極推進建筑業職工工資收入分配體制改革，逐步提高職工工資，使工資成為改進勞動生產率的有效激勵手段，從而提高建筑業勞動生產率，促進我國建筑業穩定持續發展。另外，應盡快確定一個合理的工資水平。行業效益﹑勞動生產率和職工工資水平，三者之間有著十分密切的關系。職工工資水平與勞動生產率的關系問題，實質是投入產出的關系問題。一個合適的職工工資水平，可以促進勞動生產率和整體效益的改善；反過來，勞動生產率和行業效益的改善，又會帶動工資水平的提高。各地建筑業應該根據當地行業發展的具體條件，確定合理的工資水平。從長遠看來，工資的增長速度不應該超過勞動生產率的增長速度，否則就無法提高技術裝備水平﹑改善資本有機構成﹑增強企業和行業的國際競爭力。

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