絕不能提拔『會來事』的干部

■楊美梅

絕不能提拔『會來事』的干部

■楊美梅

某鄉鎮干部在辦公室內擺放了一塊寫有“祝賀曹鎮長之子金榜題名”的小黑板，這一下觸動了機關每位工作人員的敏感神經，大家互相商量著祝賀禮金多少等問題，生怕自己送少了而丟“面子”。

現如今，像這樣借生日壽宴、生病住院、兒女婚慶、子女升學等謀財的領導干部大有人在，對其揭、批、懲都不為過。但與此同時，我們也不能忽視這一現象背后所隱藏的一個“特殊群體”，那就是在黨政機關中有一群“會來事”的干部。上面那位提示“領導家有喜事”的干部，就是“會來事”的典型代表。

“會來事”的干部八面玲瓏、善解人意，是領導肚里的“蛔蟲”。他們工于領會領導的意圖，擅長辦領導喜歡的事，處處把領導捧著、護著、貢著，鞍前馬后圍著領導轉，領導有難幫著解，領導有私幫著掩。他們把領導的授意當“圣旨”，以領導的好惡為“標尺”，工作中不顧原則、不講規矩，只要領導滿意，啥都敢干，也搶著干，以圖把領導“整高興”后，獲得提攜的機會。

“會來事”的干部左右逢源、消息靈通，是干部心目中的“能人”。他們與領導貼得緊，獲得消息及時、便捷，可以在領導面前“美言”、“薦賢”；他們長期沾領導的光，有“能耐”、“門路”，可以幫助其他干部解決一些私人難題和難事，給人一種“耿直”的錯覺，以期在推薦中獲得更多的“贊成票”。

“會來事”的干部巧舌如簧、能言善語，是群眾常夸的“好人”。他們見到群眾不打“官腔”，只打“太極”，面對群眾的訴求容易辦的就自己去辦，不易辦的就“轉交”其他同事辦；他們從不跟群眾“紅臉”，遇到大糾紛、大矛盾總可以找到合理的理由躲開，有了發慰問金、送補助款等好事卻爭著去辦、搶著去落實，時時用言語籠絡民心，處處給人一付“好面孔”，目的是打牢“群眾基礎”，為自己的升遷鋪路。

機關中“會來事”的干部有“市場”、很“吃香”是不爭的事實，這類干部好高騖遠、作風飄浮，他們把私利看得很重，城府深，也很會偽裝，一旦提拔重用，他們又將利用這一“套路”，去謀私利、求升遷。

對于這類干部，組織上必須引起高度重視，絕不能提拔重用。同時，要本著對組織負責、對干部負責的態度，采取教育幫助、實踐磨練、敲打提醒、交心談心等方式，及時幫助他們改正錯誤認識，回歸成長正途。