貫徹“四項監(jiān)督制度” 提升選人用人公信度

■文/平順縣委常委、組織部長 杜玉崗

貫徹“四項監(jiān)督制度” 提升選人用人公信度

■文/平順縣委常委、組織部長 杜玉崗

“四項監(jiān)督制度”是中央又一次集中推出的干部人事制度改革法規(guī)文件，深刻反映了全面貫徹落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設等一系列重大戰(zhàn)略思想對干部人事制度改革提出的新要求，進一步形成了“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究”的監(jiān)督鏈。組織部門是黨委管理干部的綜合職能部門，組工干部是貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的重要主體，必須嚴格規(guī)范程序，強化責任意識，忠誠履行職責，提升執(zhí)行水平。

一、領會實質(zhì)，提高知曉率

“四個監(jiān)督制度”是互相銜接的一個整體。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》是用人失察以后的責任追究。為加強事前防范，有《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》，從入口處把住關。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法》是一種常態(tài)化的工作機制，在日常工作中監(jiān)督干部選拔任用?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》是在干部任期結束或調(diào)走時的監(jiān)督檢查。后三個《辦法》跟《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》融為一體，配套銜接，真正體現(xiàn)事前、事中、事后全方位監(jiān)督。貫徹落實“四項監(jiān)督制度”學習宣傳是基礎。中央“四項監(jiān)督制度”視頻會議結束后，作為基層組織部門，首先下發(fā)了《關于學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的通知》，把“四項監(jiān)督制度”的學習貫徹擺在當前和今后一個時期組織工作的重要位置，將其列入黨委理論學習中心組、干部培訓、開展專題談心談話、領導班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，作為黨建考核的一項工作，采取領導帶頭、集中培訓、專題輔導講座、會議學習交流、知識問答測試等方式，認真組織學習。特別是組工干部，做到先學一步、多學一些、深學一層，開展了“討論交流”、典型案例剖析等形式的活動，使組工干部深刻理解制度精神、熟記制度規(guī)定、精通實踐操作。

二、完善制度，增強配套性

制度建設具有全局性、根本性、穩(wěn)定性和長期性的作用?！八捻棻O(jiān)督制度”的出臺，為防止和糾正用人上的不正之風、提高選人用人公信度提供了制度保障。貫徹落實“四項監(jiān)督制度”同樣需要建立一套符合實際、公平公正、科學管用的配套制度加以推進。平順縣以學習貫徹為契機，結合當?shù)貙嶋H，細化工作措施，制定了一系列與之相配套的制度體系，為不折不扣貫徹“四項監(jiān)督制度”的各項要求，確保干部選任工作紀實、責任追究、離任檢查、“一報告兩評議”、有關事項報告等制度規(guī)定的有效落實，真正形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈，防止用人失察失誤，不斷提高選人用人質(zhì)量奠定了堅實基礎。

三、勇于實踐，強化執(zhí)行力

制度的生命在于執(zhí)行，在于遵守。抓好“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實，既是制度建設的根本要求，也是檢驗制度建設成果的重要標準。“四項監(jiān)督制度”能不能真正發(fā)揮效能，能不能最終得到廣大干部群眾的擁護，關鍵還是要在狠抓貫徹落實上下工夫，切實提高制度的執(zhí)行力。一要領導率先垂范。領導干部要帶頭認真履責，嚴格把關，選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。要帶頭嚴格自律，接受監(jiān)督，充分發(fā)揚民主集中制，善于聽取干部群眾意見，自覺接受干部群眾監(jiān)督，強化用人行為的自我約束，帶動“一班人”模范遵守“四項監(jiān)督制度”。二要嚴格依規(guī)辦事。尤其作為一名組工干部要精通干部選拔任用工作相關政策法規(guī)和原則程序，成為“政策通”；在實際工作中嚴謹縝密，不違反規(guī)定、不觸及“高壓線”，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。三要敢于動真碰硬。堅持黨的事業(yè)高于一切，視責任如使命，視使命如生命，樹立極端負責的態(tài)度，重實情、看實效。敢于反映真實情況，實事求是講真話，不怕得罪人；敢于堅持正確意見，勇于擔當，不做“老好人”；敢于秉持公道正義，勇于直面矛盾和困難，不當“無原則人”，以鐵面無私的執(zhí)法力度維護“四項監(jiān)督制度”的嚴肅性與權威性，推動“四項監(jiān)督制度”的貫徹實施，保證選人用人風清氣正，以實際行動和成效取信于民。