以人為本,科技創新,建設安全高效礦井
——訪西山煤電股份有限公司鎮城底礦礦長范新民

本刊記者 康淑云 梁子榮

★企業天地 ★

以人為本,科技創新,建設安全高效礦井
——訪西山煤電股份有限公司鎮城底礦礦長范新民

本刊記者 康淑云 梁子榮

鎮城底礦是山西焦煤集團西山煤電古交礦區五座礦井之一,是山西能源和新型工業基地的重要組成部分,同時也是國家“六五”重點建設項目。鎮城底礦位于古交市西北部,地處西山煤田的西北邊緣,全井田煤種優良,斷裂構造發育,地質條件十分復雜。多年來,鎮城底礦在集團公司和礦黨政的正確領導下,堅持技術創新、人才培養戰略,廣大工程技術人員、科技工作者大力弘揚求真務實精神,攻克了一道道生產技術難關,在保障安全的基礎上超額完成生產任務,獲得了焦煤集團乃至國家的多項嘉獎。尤其是其“厚煤層高效全厚開采新技術開發——錯層位巷道布置無煤柱綜放技術研究項目”獲中國煤炭工業科學技術獎一等獎,鎮城底礦被煤炭工業協會命名為“2008年度行業一級安全高效礦井”,范新民礦長也獲得了“2009年度煤炭工業優秀礦長”稱號。獲得這樣的成績與鎮城底礦不畏艱難、腳踏實地、求真務實的精神是分不開的,日前,本刊記者采訪了山西焦煤西山煤電股份有限公司鎮城底礦礦長范新民。

記:近年來,鎮城底礦在技術創新、安全高效生產方面取得了可喜成績,《中國煤炭》雜志對此表示熱烈的祝賀!請范礦長介紹一下鎮城底礦科技興礦的寶貴經驗。

范:談不上什么經驗,只是在我礦復雜的地質條件下扎扎實實地推進安全高效生產方面進行了一些實踐。鎮城底礦設計生產能力150萬t/a,核定生產能力為190萬t/a。自1986年投產以來,地質條件復雜,斷層發育,帶壓開采等多種不利因素始終困擾著我礦的正常生產。面對復雜的地質條件、礦井生產的窘迫現狀,在實踐中,我們逐漸意識到,要推進礦井現代化建設,只有應用新技術,開創新思路,才能有出路。

在采煤技術上,我們經歷了大采高綜采→高檔普采→輕型綜采→輕型低位放頂煤開采等技術實踐;在設計上,我們進行了東二上下組煤聯合開拓、采煤工作面巷道重疊布置、窄小煤柱及無煤柱留設、相鄰工作面巷道錯層位布置、不規則工作面設計等探索;在采煤生產工藝實踐中我們應用了旋轉開采、刀把型開采、工作面增減支架、更換支架、斷層群中小儲量工作面開采、采煤工作面收尾錨網支護及快速安裝、拆除等方法;在新技術、新設備的應用上,我們推廣應用了綜采低位放頂煤支架、600電牽引采煤機、160大功率綜掘機、無極繩絞車、主井皮帶CST軟啟動系統等一批新設備,提高了礦井機械化水平。通過對煤炭資源實施精采、細采、巧采,極大地提高了我礦煤炭資源的回收率,也為我礦在復雜地質條件下實現穩產高產闖出了一條新路。

記:不難看出,只有技術創新才能解放生產力,鎮城底礦在這一點堪稱煤炭企業之典范。請您具體談談各項技術創新為鎮城底礦帶來的實際發展。

范:我們近年來進行的幾個科技創新重點項目有如下4個方面。

(1)輕型綜采低位放頂煤支架在我礦的應用。由于我礦地質構造復雜,斷層發育,中小斷層往往呈集束狀分布,如果工作面內有落差大于3 m的斷層,采用原來大采高支架過斷層時,工作面斷層點處將面臨全巖的狀況;而高檔普采分層工作面,特別是下分層工作面,當斷層落差大于 2 m時,已不可能回采。為了提高煤炭資源回收率,2003年初,我們在2#煤層首次引進使用輕型低位綜采放頂煤支架開采新技術,創造了巨大的經濟效益,如22202、22204兩個工作面若采用高檔普采工藝則無法開采,而用輕型綜放設備和工藝成功回收了126萬t煤炭。2004年6月,我礦首次在8#煤推廣應用放頂煤液壓支架進行厚煤層放頂煤的采煤方法,創造了良好的經濟效益,煤炭回收率提高了3個百分點,當年創經濟效益800余萬元,完成的科研項目“輕型支架放頂煤開采技術在8#煤層中的應用”獲集團公司特等獎。

(2)厚煤層錯層位巷道布置在我礦的應用。為了進一步減少煤炭損失,提高采區回采率,我們引進了中國礦大趙景禮教授首創的厚煤層錯層位巷道布置,試驗地點在西下組采區18111工作面相鄰的18111-1工作面。在該布置方法增加煤炭采出量2.6萬t,按噸煤售價300元計算,可多收800余萬元,支護費用降低21%,可提高工作面回收率21.1%。18111-1工作面應用放頂煤錯層位布置技術開采,為類似條件下的綜放工作面順槽布置積累了寶貴的經驗,為我礦及西山礦區在類似賦存狀況下的煤層的開采提供了極好的范例,取得了良好的經濟和社會效益。

(3)松軟復合頂板回采巷道支護技術在我礦的研究及應用。我礦南六采區回采巷道直接頂為在中等穩定以下的巖層中夾有兩層厚0.3～0.5 m極軟煤層的復合頂板,與一般中等穩定以下的直接頂相比,巷道頂板變形增大20%～34%,頂板破裂區深度增大23%～83%。圍巖穩定性差,變形破壞強烈,支護難度很大,給安全生產帶來極大危害。我們通過與遼寧工程技術大學合作進行研究,采用高強度錨桿、金屬網、鋼筋梯形梁,并附以錨索進行補強聯合支護,取得了良好的效果。在南六采區已采的3個回采工作面近1萬m的巷道中采用該支護技術,與傳統支護方法相比,節約維護費用1676.3萬元。該科研項目通過了山西省科技廳的鑒定,達到國際先進水平。

(4)邊角煤回收技術的應用。為提高煤炭回收率,確保礦井可持續發展,2005年以來,我們進行了“利用綜放工藝回收邊角煤技術”研究,開采了的22101、22108-1、22108-2等3個均有可能成為呆滯煤量的邊角煤回收工作面,回采煤炭逾30萬t。

這些項目的研究成功,給鎮城底礦帶來了機遇,同時,如何有效利用這些科研成果,使其最大限度地帶來經濟效益,這也是一個挑戰。鎮城底礦人抓住了這個機遇,使已有科技成果在鎮城底礦得到了充分發揮,取得了良好的經濟效益。我們將進一步完善科技考核管理體系和運行機制,制定更完善的激勵機制,健全科技網絡系統和科技信息,加大科技投入,加強科技人員的培訓,使科技管理實現標準化、規范化和制度化,將科技創新工作不斷地推上新的臺階,進一步推動我礦的整體工作向前邁進。

記:我們了解到,在剛剛結束的2009年度職工素質工程暨科技創新表彰大會上,鎮城底礦40萬元重獎了貢獻突出的技術人員,鎮城底礦堅持“科技興企,人才強企”戰略方針的貫徹力度之強可見一斑,請您介紹一下這方面的工作。

范:“科技興企,人才強企”戰略方針的提出與集團和省級有關領導的英明決策是分不開的。前面提到,鎮城底礦地質條件極為復雜,很多煤炭資源用常規方法很難開采,長此以往必將造成煤炭資源的極大浪費,在當今煤炭資源日趨枯竭的現狀下這種現狀必須得以改善,只有想盡辦法在保障安全的前提下提高煤炭回采率,我礦才能走上科學發展的道路?！肮び破涫?必先利其器”,要想提高回采技術,首先培養科技人才。鎮城底礦緊跟集團步伐,認真開展職工技術素質工程,全面提升職工技術水平。廣大職工積極投身到技術創新、推廣應用新的科技項目、職業技能鑒定、職工技能大賽中來,同志們堅持理論和實踐相結合、老經驗和新思路相結合的思想,勤學苦練、努力鉆研,取得了累累碩果,同時涌現出了一大批專業理論扎實、操作技藝嫻熟的技術尖子、先進科技工作者?？梢哉f,每一位人才的造就都要付出艱辛的努力,每項成果的取得都是整個礦上下通力合作的結果,獲獎人只是這個團隊的代表,單憑一個人的力量是不可能完成這一項項科技攻關的。因此,只有全礦各個層面的員工素質都得到提高,科技攻關才能順利進行。

記:誠然,只有依靠團隊的力量才能真正實現突破與發展,而團隊合作的效率的高低又決定于團隊中每一位成員的素質,請您談談對各個層面員工的培養。

范:近年來,我們堅持立足當前與著眼長遠相結合,面向基層、面向職工、面向全體,開展多層次、多工種、多種形式培訓,推進職工技能大賽,拓寬技能人才成長通道。今年以來,我們緊緊圍繞企業生產經營中心任務,努力把職工素質工程建設引向深入。創造各種條件,不遺余力地開展“學練比推”活動,不斷創新和發展活動內容和組織形式,積極推進技能大賽,真正形成了人人學知識、人人學技能、人人爭狀元的良好氛圍開展職工技能鑒定,促進技術工人崗位成才,堅持把職業技能鑒定工作作為培養造就一支技術精湛、技術過硬的技術工人隊伍的一種重要手段和措施,讓技能鑒定工作在構筑技術工人成長通道中充分發揮作用,使技能大賽和職工技能鑒定得到了有機的結合,更好地滿足了鎮城底礦科學發展和安全生產的需要。在提高全員技能素質的同時,我們按照科學發展觀的要求,加強干部和科技人員的培養力度,相繼出臺和完善了《鎮城底礦科級干部選拔任用工作條例》、《鎮城底礦隊級干部管理辦法》,破除了論資排輩、求全責備、遷就照顧等陳舊落后的觀念,進一步轉換機制、更新思想,保證培養、選拔人才落實到位,實現干部隊伍的梯次結構。

記:鎮城底礦在努力提高資源回收率的同時,安全工作實現了10年沒有重大安全事故的成績,請談談在保障安全生產、建設和諧礦區方面鎮城底礦所做的工作。

范:要想真正走上科學發展的道路,除了實現資源的可持續開采,還有一個條件更為重要——安全?！鞍踩珵樘臁边@四個字早已深深烙在每一個煤礦工作者,尤其是煤礦領導干部的心里,對于煤礦而言,失去了安全就等于失去了一切。鎮城底礦在安全生產方面所做的工作很平凡,正像全國大多數煤礦安全工作一樣,一直在默默的努力。值得一提的是,鎮城底礦利用黨員干部先鋒模范作用,充分發揮黨員在保障安全生產中的作用,加強黨建工作,求真務實開展安全文明和諧創建工作,將黨建工作與文明和諧創建結合,這為煤礦黨建工作開拓了一條新路子,同時也為為實現安全生產,構建和諧礦區奠定了扎實基礎。

鎮城底礦有黨員1128人,為充分發揮黨員在安全生產中的作用,帶動身邊人遵章作業,開展了“黨員安全一面旗”競賽活動,在全體黨員中開展了“黨員安全無事故積分競賽”活動?；顒又?針對黨員現場遵章作業情況、排查隱患情況、現場處理解決問題等方面的情況進行打分,強化了黨員的安全意識和安全生產責任心,黨員用自己的實際行動影響和帶動了職工群眾遵章作業,為安全生產起到了積極作用。同時,將全礦副科級以上干部記工作日志作為對干部管理的有效形式,讓領導干部每天對自己的工作進行總結。在文明和諧創建活動中,鎮城底礦將文明和諧創建從機關科室、生產一線隊組延伸到家屬區、社區,從班子隊伍建設、黨建工作、文明生產、企業文化建設、社會治安、和諧小區、家庭和諧等32個方面,每季度進行千分制考核,半年驗收,年底總結。考核中,生產一線達900分以上、二線達920分以上、地面950分以上為文明和諧單位,達不到要求標準,部門負責人不得當選本年度勞模。達到標準要求的單位,年底進行表彰。通過千分制考核,有效地促進了文明和諧創建工作,保障了安全生產,文明和諧創建在鎮城底礦蔚然成風。

記:1984-2010年,您從一個滿懷憧憬的大學畢業生已成長為全國優秀礦長,這些的成績與您善于學習、勇于實踐、甘于奉獻的精神是分不開的,在2010年新春佳節即將到來之際,您對煤炭行業的青年人有什么新春寄語?

范:一直以來,煤礦對高素質人才是非常愛惜和重視的,尤其是剛剛畢業的本科大學生,他們通常在學校中打下了比較良好的理論基礎,到煤礦結合實踐后很快就能勝任工作,經過幾年的成長,最終會將自己的所學很好地運用到實際生產中來,實現自己的價值。然而很多畢業生不能理解,覺得下井艱苦,仿佛工作需要下井大學就是白讀了,其實事實恰恰相反,如果不真正地接觸實踐,不在實踐中將理論由抽象回歸到具象,用不了多長時間書本的知識就會遺忘殆盡,到那個時候大學才真正是白讀了。當你走進這個行業的時候,首先要了解煤炭行業的奉獻精神,做好吃苦奉獻的準備,而當你傾注青春的激情去奉獻后,就會有所得,就會在精神上升華,激勵著你用更大的熱情去奉獻。廣大青年要珍惜美好的青春年華,經常反思,查找缺點,努力克服自身存在的不良現象,把學習作為自己的終身任務,認真規劃好自己的職業生涯,明確個人職業發展目標和方向,祝愿大家學有所成,學有所用,早日成為企業發展的有用之才。

后記:對范礦長的采訪只有短短的兩個小時,然而他樸實無華的穿著、風趣的談吐、謙和的態度和嚴謹的工作作風給我們留下了深刻印象。范礦長談起科技創新如數家珍、神采飛揚,在他閃光的雙眸里好像看見了他帶領工人在井下科技創新試驗的群體形象;而談起煤礦工人的艱辛他神情黯然,凝重的神情和低沉的語調里滿是對工人工作辛苦的疼惜。這就是作風樸實、工作扎實,和干部職工打成一片的范新民礦長!我們相信鎮城底礦在范礦長的帶領下定能一如既往地推進科技創新,繼續保持高效安全生產,為中國煤炭工業的科學發展做出更大貢獻。

(責任編輯 宋瀟瀟)