性格對領導力的影響研究

□陳偉

性格對領導力的影響研究

□陳偉

哈佛大學著名心理學家戈爾曼經過多年潛心研究，認為非智力因素對一個領導者事業成功的影響高達80%。非智力因素，一般是指與認識沒有直接關系的理想、信念、世界觀、情感、興趣、性格、需要、動機、意志力、自制力、頑強性等方面。本文試圖對性格對領導力的影響作一些粗淺的研究。

一、性格與領導力的基本內涵

1. 關于性格

一般認為，性格是指表現在人對現實的態度和相應的行為方式中的比較穩定的、具有核心意義的個性心理特征，是一種與社會關系最密切的人格特征，在性格中包含有許多社會道德含義。性格主要體現在對自己、對別人、對事物的態度和所采取的言行上。

性格標志著一個人的思想品質。良好的性格對社會有積極意義，使人上進，奮發圖強，能促進人能力的發展和事業的成功。正如愛因斯坦所說：“優秀的性格和鋼鐵的意志，比智慧和博學更重要，智力的成熟，很大程度上是依靠性格的，這點往往超出人們通常的認識。”

領導者的性格對領導活動具有很大影響，有時甚至決定著領導活動的成敗。個性好、性格開朗的領導者，能對下屬產生良好的性格魅力；個性壞、性格孤僻的領導者，性格魅力就很弱，即對下屬的吸引力會因性格不好而減弱。

2. 關于領導力

現代管理科學之父彼德·杜拉克(Peter F．Drucker)指出：“領導者的唯一定義是其后面有追隨者。”“世界上任何人都是影響別人和被別人影響的。影響別人行為的行為，謂之‘領導’；……