立足三個結合 積極動員職工廣泛開展“我為節能減排獻一策”活動在“我為節能減排獻一策”活動推進會上的發言（摘要）

閔行區總工會副主席 朱 瑛

按照市經信委、市總工會等單位聯合發出的關于開展節能減排活動的部署和要求，閔行區總工會組織動員全區職工，大力開展“我為節能減排獻一策”活動。近年來，在閔行區委、區政府的高度重視和支持下，閔行區的群眾性節能減排活動取得了新的進展，在市政府對區縣節能考核工作中，我區GDP能耗下降率在全市名列前茅。

今年1～6月，閔行區能源核算工業綜合能耗81.16萬噸標準煤，比上年同期增長6.3%；工業總產值1175.54億元，比上年同期增長9.7%；萬元產值能耗達到0.0690噸標準煤，比上年同期下降3.1%。淘汰落后產能33家企業，實現年節能量6.9萬噸標準煤。組織實施99項節能技術改造項目，實現年節能2萬噸標準煤，其中列入市級計劃60項，實現年節能1.5萬噸標準煤。

在鞏固上半年成績基礎上，我們進一步深化內涵、細化措施、強化責任，力爭完成年度各項目標。按照《通知》要求，我們立足“三個結合”，全面開展“我為節能減排獻一策”活動。

一、把宣傳普及節能減排知識與引導職工做綠色世博的學習者主題教育實踐活動相結合

世博園是一個大學校，尤其是企業館和城市最佳實踐區，更是體驗綠色環保、學習節能減排的大課堂。以世博會為契機，區總工會積極組織廣大職工在學習世博、利用世博中開展節能減排和獻計獻策活動。

一是感知世博綠色理念。以“感受世博魅力，學習綠色科技”為主題，多次組織“勞動模范”、“區工人發明家”、“區職工科技創新英才”、“區十佳金點子”獲獎者走進世博園，對企業館和城市最佳實踐區進行了認真的學習考察。韓國企業聯合館“經營環境”的深刻思考、倫敦零碳館與環境共融的先進經驗，以及無處不在的綠色理念，大大拓展了職工對節能減排的認識，增強了他們珍視環境、勇于擔責的主人翁意識。

二是舉辦世博學習論壇。學習世博、利用世博是一個長期的過程，為了讓世博精神轉化為廣大職工的實際行動，引導職工在節能減排活動中提出更多更好的金點子，閔行區總工會以“工會主席大講壇”為載體，組織工會干部、職工開展學習交流活動。大家結合各自工作實際和區《十二五》規劃，從學習世博、利用世博以及后世博發展等角度，就節能減排、循環利用、綠色生產等問題提出自己的真知灼見，讓節能減排真正做到人人參與、個個盡責。

三是倡導“低碳生活”體驗。向全區職工發出“文明觀博，低碳生活”倡議，要求廣大職工發揚主人翁精神，做文明觀博的宣傳員，做低碳生活的踐行者，并以宣傳小卡片的形式，向職工介紹如何在日常生活中做到環保、節能，在生活中保持低碳消費。

二、把廣泛征集節能減排合理化建議與結構調整、技術改造相結合

一是廣泛開展獻計獻策活動。深入開展職工素質工程活動，以“節能減排做貢獻，開啟智慧促和諧”為主題，組織全區職工積極參加合理化建議活動，短短一個月，全區職工提出了5000多個（條）“金點子、合理化建議”，為企業降本增效、節能減排作出了貢獻。在剛剛舉行的第十九屆全國發明展覽會上，閔行區總工會選送的《一種殘余垃圾資源化利用新方法》項目獲得了金獎。

二是進一步加大節能技術改造力度。在節能改造空間日趨縮小的情況下，將重點轉向用電設備節能改造。將組織廣大職工和技術人員實施節能技術改造200項，對年綜合能耗2000噸標煤以上的重點企業實行“一個企業一個項目”的量化管理，力爭實現節能技改行業全覆蓋和重點企業全覆蓋，年節能量達到6萬噸標準煤。

三是進一步加大產業結構調整力度。實行總量控制下的產業結構優化調整。加強對高能耗行業重點用能企業的實時跟蹤，必要時采取關停部分生產線措施，嚴格控制用能總量。在新上項目控制增量方面，重點發展低碳商務區等現代服務業和新能源、民用航天航空、先進重大裝備、電子信息、生物醫藥、新材料等高新技術產業，并做好新上項目的節能評估，嚴把項目準入關。

三、把創先爭優與“技術創新”“立功競賽”等活動相結合

積極動員廣大職工以崗位創新厲行節能減排，以建言獻策推動節能減排，以典型示范引領節能減排，充分發揮職工在實現經濟社會又好又快發展中的主力軍作用。

一是以科技創新發明研修班為平臺，增強職工節能減排意識。為了增強職工的節能減排意識，閔行區總工會以“科技創新發明研修班”為依托，組織閔行區工人發明家、職工科技創新英才走進生產一線切磋技藝，交流節能減排的心得體會，充分發揮“研修班”的輻射作用，營造“人人都是節能減排標兵”的社會氛圍。

二是以節能減排為導向，培育職工先進典型。在開展的“區工人發明家”、“區科技創新英才”評選中，特別注重將節能減排、降耗作為重要的考評指標，以激勵更多職工提高能源資源利用率，把綠色生產培養成工作習慣。以節能減排為導向的激勵措施煥發了一線職工的創造熱情，近5年來，有一位農民工在生產工作中突出的節能新發明被評為上海市勞模，70%的“區工人發明家”、“區科技創新英才”都在資源節約、降低能耗等方面作出了自己獨特的貢獻。在先進典型的引領下，節能減排已成為全區廣大職工群眾的自覺選擇。

三是以創先爭優為抓手，激勵職工做節能標兵。積極響應“黨工共建創先爭優”活動，在企業成立節能減排班組，設立“創優爭先”示范崗，建立完善責任與利益聯接機制，把自主創新成果作為考量班組和職工的一個重要指標，直接與經濟利益掛鉤，落實責任，明確獎懲；挖掘班組潛力，充分發揮職工的聰明才智，激勵職工在提升質量、技術革新、節能降耗上下工夫，攻難關，出成果。科技民營企業上海思源電氣股份有限公司三年來一直堅持在職工中開展“節能減排金點子”征集活動，去年，思源公司職工共向企業提供了771份合理化建議，有323件被采納，創造了70萬元的經濟效益。其中有2名職工榮獲合理化建議一等獎，6名職工榮獲二等獎，12名職工榮獲三等獎，獲獎的職工都上了光榮榜，并且獲得了合理化建議所產生效益的1%至10%不等的獎金。目前向企業提合理化建議在思源電氣已經蔚然成風，車間的宣傳欄上每季度都更新“提案數”、“已采用數”和“已改善數”，這些數字幾乎每季度都有增長。

節能減排是一項漫長而艱巨的任務，我們將以今天的推進會為動力，圍繞閔行區低碳經濟發展，進一步動員廣大職工群眾，整合各方資源，加大推進“我為節能減排獻一策”活動的力度，做好節能減排的大文章，為建設資源節約型、環境友好型城區作出我們應有的貢獻。