逼迫農民工辭職用人單位必須給予經濟補償

編輯同志：

半年前，某公司一下子招聘了160名農民工。后公司發現招工計劃出現了嚴重失誤，過剩員工太多，至少必須辭退60名。而公司知道，其提前解除勞動合同當屬違約，將會造成重大損失。為走出困境，公司使出了“歪招”：逼迫員工自己要求解除合同。于是，伙食、住宿、工作條件及環境明顯下降；上半天班休息半天，休息期間不發任何報酬，工資不按時發放。兩個月后，我們這些不明真相的員工終于無法忍受，被迫紛紛要求解除了勞動合同。近日，我們才得知真相。請問：我們能否繼續要求公司承擔經濟補償和賠償金？

讀者：趙娟

趙娟讀者：

雖然你們是自己“主動”要求解除勞動合同，公司并不存在辭退、解聘、開除等行為，但這種“主動”是由于公司的惡意造成的，故公司同樣必須承擔經濟補償和賠償金。

一方面，勞動者被迫解除勞動合同的，有權獲得經濟補償。根據相關法律規定，勞動者被迫解除勞動合同的情形包括：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。（3）未依法為勞動者繳納社會保險費，包括用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的。（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。（6）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。……