煤炭企業思想政治工作的創新

□劉傳文

煤炭企業思想政治工作的創新

□劉傳文

煤炭行業是一個特殊的行業，對員工的思想道德、安全觀念、遵章守紀意識、自我約束意識、自我保護和互相保護意識和能力等有較高要求。因此，要建設好這支“特別能戰斗”的隊伍，必須加強企業思想政治工作的創新，引導員工樹立正確的思想道德觀念和行為生活方式，最大限度地調動員工的積極性、主動性和創造性，促進企業安全生產的健康發展和經營效益的全面提高。筆者以為，煤炭企業應從以下五個方面抓好思想政治工作的創新。

1.機制要創新。市場經濟的發展，給思想政治工作提出了新的更高的要求，要求企業黨組織在思想政治工作中，必須更好地發揮作用，在機制上不斷進行創新和實踐。一是創新管理機制。要堅持有利于建立設現代企業制度、有利于調整企業多年積累下來的深層次的矛盾、有利于充分調動廣大職工群眾的積極性和創造性的原則，逐步形成黨委統一領導、政工部門分工負責、各職能部門協同配合、黨政工團齊抓共管的思想政治工作的良好局面。二是創新運行機制。健全思想政治教育機制，要以員工群眾普遍關心的重點、焦點、難點問題為突破口，通過多種渠道，把思想政治工作滲透到具體工作中，并與安全防范、道德約束、法紀規范、企業文化熏陶等有機結合起來，努力推進員工群眾的自我教育。三是創新評估機制。要把思想政治工作納入到企業“雙文明”等各級管理考核之中，建立起科學的評估、激勵機制。要把近期效益和長期效益、物質效益和精神效益統一起來，運用定性分析和定量分析的方法，對思想政治工作的效益加以科學評價，并在實踐中不斷加以完善、細化，確保企業的經濟效益和思想政治工作相互協調、相互促進。

2.內容要創新。新時期企業思想政治工作的主要目標是提高人的素質。煤炭企業員工的文化素質偏低，因此要在不斷加強黨的基本理論、基本路線方針和人生觀、價值觀教育的基礎上，結合煤炭企業的自身特點，突出抓好安全教育，把安全作為員工思想政治教育的生命線，通過培育安全文化理念、提升員工安全素質，使安全為天的思想根植于每個員工心中。同時，要不斷加強形勢任務教育，增強員工的憂患意識、長遠意識、發展意識，引導員工顧全大局，主動支持企業的各項改革。

3.方式方法要創新。當前，由于企業面臨的形勢復雜多樣，思想政治工作在形式和方法上要由過去的單打一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導和員工自我教育相結合。以往我們在開展思想政治工作時，習慣于“我講你聽，我做你通”和“不聽就火、不通就罰”的方式，一味地把員工當成被動灌輸的對象，而不注重發揮受教育者的主觀能動性，容易使職工產生抵觸情緒。現在，我們在對員工進行集中理論灌輸的同時，還應采取啟發誘導等方式，充分發揮工會、共青團和婦女組織的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的精神文明創建活動，用健康向上的思想占領員工的思想陣地，將教育內容滲透到員工生產、生活的各個領域和各個方面，引導員工在實踐中實現自我教育，使人本管理和思想政治工作緊密結合、相得益彰。企業思想政治工作與人本管理相結合，既是思想政治工作在現代企業制度下的創新，也是對西方人本管理思想的升華。要將突擊教育與常抓不懈結合起來，把思想政治工作作為一項長期復雜的系統工程，做到年年有主題、歲歲有創新，堅持典型引路與行為規范相結合，注意發現和總結各方面的典型事例和典型人物，進行大張旗鼓地宣傳，在員工中樹起一面旗幟，激發員工的工作熱情。

4.載體要創新。思想政治工作不能空對空。如果不能聯系實際，思想政治工作只能流于形式，起不到任何效果。鄧小平同志就特別重視發揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。我們開展思想政治工作，要通過創新載體，密切聯系實際，區分層次，因人施教。在實際工作中，要針對每個車間、每個班組、每個職工的不同情況，有針對性地做好思想政治工作。近年來，煤炭企業通過創建學習型企業、黨團員崗位創建、文明家庭評選、星級人物評選等一系列活動載體，使思想政治工作真正落到了實處，企業的凝聚力進一步增強。

5.隊伍建設要創新。企業思想政治工作最終要由人來做，這就要求企業必須有一支盡職盡責的政工人員隊伍。為此，我們要著力提高政工人員的素質，重塑企業政工隊伍的良好形象。首先，要不斷提高政工人員的思想政治素質。企業政工人員要學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，帶頭學習實踐科學發展觀，提高自己的理論素養和政治敏銳性，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，準確地向員工群眾宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國際國內形勢。其次，要加強政工隊伍的作風建設，做到求真務實、廉潔自律，成為員工群眾的表率。再次，要不斷加強政工人員的專業培訓，堅持請進來、走出去的原則，努力打造一支政治素質高、業務能力強、特別能戰斗的政工隊伍，為企業思想政治工作的不斷創新發展奠定堅實的基礎。

（作者單位：新汶礦業集團衛生中心）