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遼寧省如何調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

國家關(guān)于2010年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的通知已經(jīng)下發(fā)，不知道遼寧省何時(shí)開始調(diào)整養(yǎng)老金，怎樣調(diào)整？

【大連】 溫會(huì)

按照人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》 （人社部發(fā)【2009】185號）精神，經(jīng)遼寧省人民政府批準(zhǔn)，決定調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。為此，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》 （遼勞社發(fā)【2010】1號），對調(diào)整的對象、時(shí)間以及調(diào)整辦法等作了進(jìn)一步明確：

一、調(diào)整的對象和時(shí)間

2009年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職） 人員，從2010年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

（一） 退休（職） 人員符合國家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計(jì)算，下同），每人每月增加2元。

（二）退休（職） 人員符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金:

1.符合勞人險(xiǎn)【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加100元。

2.1949年1月1日至1949年9月30日期間參加工作的退休人員，每人每月增加90元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日期間參加工作的退休人員，每人每月增加66元。

4.1954年1月1日后參加工作，2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加62元。退職人員每人每月增加50元。

5.2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員，每人每月增加30元。退職人員每人每月增加25元。

（三）符合下列條件的人員，分別再按下列標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：

1.擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的退休科技人員，每人每月增加70元；擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級技師）的退休科技人員，每人每月增加60元。

2.原工商業(yè)者退休人員，每人每月增加30元。

3.2009年12月31日前，年齡滿70周歲以上（含70周歲） 不滿80周歲的退休人員，每人每月增加20元；年齡滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員，每人每月增加30元。

4.符合國家人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》 （國人部發(fā)【2006】61號）范圍的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員，每人每月增加40元。

（四）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平。

軍齡是否可以計(jì)算為崗位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限

我復(fù)員后到收費(fèi)站（事業(yè)單位）工作，簽訂了勞動(dòng)合同。2009年收費(fèi)站撤銷，解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，沒有將我的軍齡計(jì)算為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限。請問是否有將軍齡計(jì)算為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的政策規(guī)定？

【營口】 孫宏偉

按照《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同中應(yīng)具有“社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容”。

關(guān)于軍齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限，早就有明確規(guī)定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》 （勞社廳函【2002】20號） 規(guī)定，關(guān)于退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限問題，按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》 （中發(fā) 【2001】3號） 第三十七條，以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見》 （國發(fā)【1998】54號）第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 （勞部發(fā)【1994】481號） 規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位年限計(jì)發(fā)。因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為本單位工作年限。

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