仲裁庭錄

違法約定的試用期已經履行的

勞動者可以要求用人單位賠償

申請人左某系某醫院職工，2012年7月到單位工作，雙方簽訂了二年的勞動合同，約定的試用期為六個月，試用期滿后工資為2300元。2013年3月，申請人無意中在報紙上看到了有關勞動合同試用期的規定，認為單位的做法違反了規定，要求單位進行賠償，被拒絕后，左某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

關于試用期這個問題，之前我真就不太明白，單位說半年就半年吧，我也沒有討價還價的余地。當我意識到沒那么簡單的時候，我覺得我得為自己討個說法。

被訴人

醫院招聘，六個月的試用期不算長吧，否則我們也無法判斷這個人到底合不合適。

仲裁庭

申訴人的請求得到了仲裁機關的支持。

《勞動合同法》規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

從上述規定看出，本案當事人的勞動合同期限為二年，按照規定試用期應當為不超過二個月，而雙方的勞動合同中約定了六個月。該法還規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”