發展大唐 造福一方——內蒙古大唐國際錫林浩特礦業有限公司發展紀實

□本刊記者 王建民 石爽 康亞宏 王翼

發展大唐 造福一方
——內蒙古大唐國際錫林浩特礦業有限公司發展紀實

□本刊記者 王建民 石爽 康亞宏 王翼

錫林郭勒，以其遼闊的草原、富集的資源和獨特的風光馳名中外。在這片20.3萬平方公里的土地上，擁有一碧萬頃的天然牧場和內蒙古自治區四分之一的牛羊，是世界上任何地方都難以取代的草原旅游勝地。每逢盛夏，這里綠草茵茵，生機盎然，牛羊歡悅，駿馬奔騰，好一派“天堂草原”之勝景。而中國大唐集團啟動煤炭產業板塊的第一個全資項目——內蒙古大唐國際錫林浩特礦業有限公司就坐落在這片美麗的土地上。

7月29日，《當代礦工》雜志編輯部一行二人慕名前往內蒙古大唐國際錫林浩特礦業有限公司進行采訪。

7月30日，我們有幸趕上了錫林浩特礦業公司在錫林浩特市廣場舉辦的題為“綠色能源，在你身邊”的中國大唐集團第四屆企業開放日活動，來自部隊、機關、社區、學校等社會各界的300多人參加了此次活動，并在這一天走進了礦區，零距離領略了大唐現代化露天煤礦的風采?；顒又?，通過工作人員的介紹和實地參觀，使我們對錫林浩特礦業公司又有了更加深刻的認識。

內蒙古大唐國際錫林浩特礦業有限公司始建于2007年8月23日，主要負責勝利東二號露天煤礦項目的開發、建設和運營。項目規劃一期生產規模為1000萬噸/年，2010年達產；二期新增2000萬噸/年，生產規模為3000萬噸/年（屆時將成為亞洲最大的露天煤礦），預計2013年達產；三期生產規模為6000萬噸/年（屆時將成為世界最大的露天煤礦），預計2018年達產。勝利東二號露天煤礦，是大唐集團進軍煤炭、鐵路、化工領域的重點能源項目，是國家煤炭工業“十一五”期間重點建設項目，也是國家西部大開發“十二五”規劃重點建設項目，還是國家裝備制造業振興規劃（2009～2011年）所依托的九大產業重點項目之一。

當我們驅車前往生產現場時，沿途領略的是非常奇妙、壯觀的景象：在藍天白云之下，一條綿延6公里的藍色運輸走廊靜靜地匍匐在綠草茵茵的天堂草原上，三個藍色半圓球儲煤倉猶如三顆碩大的藍寶石矗立在草原與藍天白云之間，儲煤倉上那幾個白色的大字“人為本、和為貴、效為先”在陽光的照耀下是那樣的醒目、耀眼，讓人老遠就能夠看到，并為之振奮。來到露天煤礦采煤現場展廳，迎面映入眼簾的就是極具特色的錫煤標識——前面是一個具有中國傳統文化韻味的大紅“唐”字，后面則是透顯烏金黑色的錫煤中英文標準名稱。紅與黑的相襯，在藍天碧草下顯得格外莊重。工作人員向我們介紹說：外形像個大鐘、以小篆體寫成的“唐”字，是中國大唐集團公司的統一標識，寓意為基業穩固，前景美好，表達出企業穩健、務實的作風；“大”和“唐”二字合在一起，比例協調，寓意公平、公正、團結、和諧；上面“大”字出頭，預示著公司不斷向上的發展趨勢和發展空間；而標識中的紅顏色代表了我們的國家，代表著喜慶和中華民族的文化傳統，象征著企業發展紅紅火火、燦爛輝煌；深邃、凝重的黑顏色則體現出煤炭行業的特色，紅與黑結合，象征著錫煤的煤炭事業不斷蓬勃發展，不斷創造輝煌。聽著介紹，使我們頓生感嘆，小小的標識，竟蘊含著如此深厚的文化底蘊。

雖然錫林浩特礦業公司還是一個年輕的企業，但我們看到了錫煤人積極奮進的精神面貌，看到了錫煤人不畏艱難的拼搏精神，看到了錫煤人改革創新的堅定信念，也看到了錫煤公司發展的美好前景，更看到了錫煤人正在用自己的生命與汗水、智慧與辛勞譜寫著錫煤不斷奮進、開拓進取的新篇章……

同心文化·和諧篇

中國大唐的文化體系主題是同心文化。它是中國大唐對其企業文化的形象總結和概括，“心氣足、人氣旺、風氣正”便是同心文化的基本特征，而中國傳統文化的精髓和現代企業的管理思想以及多年來中國大唐集團公司的實踐經驗則是同心文化的起源。

消防大隊官兵為員工現場演示救火常識

鐵路運煤專用線

礦區內太陽能、風力發電助力節能減排

履帶式液壓挖掘機緊張而有序的安裝場面

同心文化是共同奮斗的文化。它強調的是企業內部的團結互助，強調的是員工的同心同德、攜手共進，強調的是以人為本、共建和諧。

同心文化是以人為本的文化。它強調尊重員工的價值，充分調動員工的積極性、主動性、創造性，建設充滿活力的大唐。

同心文化是追求卓越的文化。它強調企業要有報國心，員工要有進取心，要上下一心，爭創一流，建設發展的大唐。

錫林浩特礦業公司秉承了大唐集團公司的同心文化，自建礦以來，始終堅持以中國大唐的同心文化為唐韻，以煤炭行業的烏金鐵軍為本色，以草原的寬善為品質，以錫煤孕育的朝氣為生機，結合企業的實際情況，對同心文化不斷進行發揚和創新，塑造出了“以人為本、追求卓越、和諧發展、同心跨越”的和諧文化，使錫煤“和諧永駐，活力長存”。而錫煤的和諧文化正是起源于同心文化，根植于同心文化，成長于同心文化，并隨著企業的成長與壯大而不斷發展，猶如錫林郭勒天堂草原上一朵盛開的鮮艷美麗的“和諧之花”。

和諧文化是以人為本的文化。眾所周知，人是社會發展的第一要素。在錫煤，員工就是企業是最寶貴的資源。員工的成長，就是錫煤發展進步的象征。錫煤是中國大唐第一個獨立開發的大型煤炭企業，現有員工來自祖國各地，這里不僅僅是中國大唐的煤炭基地，還是培養中國大唐煤炭產業人才的搖籃。錫煤，不但要為自身發展培養人才，還將為中國大唐乃至整個社會輸送人才。向著國際一流目標邁進的錫煤，也將培養出國際一流的員工。所以，“以錫煤的成就之舉，為員工鋪設成功之路”正是錫煤以人文本和諧文化的真實寫照。

和諧文化是追求卓越的文化?！捌髽I管理卓越、公司效益領先、員工安居樂業、文化鮮明生動、礦山生態環?！笔清a煤一貫的發展理念，建設“世界最大、國際一流、生態環保、旅游觀光型現代化露天煤礦”是錫煤始終的發展目標。錫煤的發展是追求卓越的發展，錫煤的文化也是追求卓越的文化。

和諧文化是協調發展的文化。錫煤始終將和諧作為企業文化的核心，把建設和諧礦山作為企業的歷史使命。正是錫煤企業文化的引領，使企業在發展過程中實現了企業與員工、企業與產業、企業與自然以及社會間的和諧發展，并在和諧中獲取了企業發展的力量。

和諧文化是同心跨越的文化。錫煤規劃一期工程1000萬噸/年規模，2010年達產，為創一流目標夯實了基礎；二期工程3000萬噸/年規模，2013年達產，可實現“建設國內最大、國際一流露天煤礦”的目標；三期工程6000萬噸/年規模，2018年左右達產，可實現“建設世界最大、國際一流、生態環保、旅游觀光型現代化露天煤礦”的目標。錫煤這三次跨越可謂企業內外協調發展的同心跨越。“和為貴，諧為美”彰顯出錫煤和諧文化的勃勃生機；“和以致同，諧以致遠”催生著錫煤全面發展的無限推力。

同心文化推動企業實現同心跨越發展。2008年，內蒙古大唐國際錫林浩特礦業有限公司組建僅僅一年多的時間，就獲得了中國大唐“和諧文化示范基地”和中國大唐“文明單位”的光榮稱號。中國大唐的“同心文化之根”孕育出的錫煤“和諧文化之花”，展現出“魅力大唐，和諧錫煤”。

綜合治理·安全篇

煤礦是安全事故的重災區，行業內也通行所謂“煤炭百萬噸死亡率”的說法。但錫煤作為大唐集團的第一個大型露天煤礦，雖然也面臨著巨大的安全生產壓力，卻沒有沿用行業的說法，而是堅決摒棄以大唐員工的生命與公司效益進行交換的思維，大膽提出了煤炭生產“零”死亡的目標。

為把這美好的愿望變成現實，錫煤在安全管理上始終堅持將人本管理、主體責任、法規制度、物質保障、安全教育等各種內外因素有機結合、科學統籌，堅持做到人員內因主導，外因輔助，追求人員、機器、環境、管理等要素優化匹配，努力實現“人員無失誤、設備無故障、系統無缺陷、管理無漏洞”的安全管理目標，使綜合治理的功效得到最大限度的發揮，從而促進和改善了礦山的安全生產局面，確保了企業安全管理工作的正常有序。截至2010年8月底，企業已實現連續1209天安全無事故。

人本管理，溫馨家庭促安全——家和萬事興。家庭的和睦對個人生活和社會發展都會起到積極的促進作用。同時，家庭和睦在企業安全生產中也具有不可忽視的作用。因此，構建“和諧家庭”也是企業管理能力的一個體現。員工夫妻之間感情融洽、相親相愛，家庭就幸福美滿。反之，因家庭矛盾造成員工情緒波動、心煩意亂，從而導致在生產中違章釀禍的事件也是屢見不鮮。從這個意義上說，“和諧家庭”理論的倡導，對于企業的安全管理具有十分重要的意義。

記得錫煤在開工之初，就開始在構建“和諧家庭”方面進行了積極的嘗試：組織部分一線職工家屬進行座談，了解職工家庭中存在的實際困難和矛盾，及時幫助協調解決。同時，在一線職工的更衣箱內掛上全家福照片和親人的囑托，以提醒其時刻注意安全。通過一個周期的嘗試，這些舉措收到了良好的效果。基層安全管理人員提供的跟蹤數據顯示，部分存在家庭矛盾的職工在崗期間精神狀態明顯好轉，一線職工違章現象也明顯減少，相同工作狀態下的生產效率也顯著提高。這種看似簡單的方法，收到了良好的效果，贏得了礦建初期安全生產的良好開局，也是踐行集團公司同心文化理念“人為本、和為貴、效為先”核心價值觀的具體表現。

落實責任追究制度，實現自主安全——錫煤從建礦初期就堅持全面落實安全生產主體責任追究制度，明確各級負責人在安全生產中的安全職責、工作目標和任務，規范監管部門的考核內容和程序，實行分級考核、結果備案制和責任追究制，對發生重大安全事故的，根據情況對負責人給予免職、撤職處分，情節嚴重者追究法律責任；同時，要求各級負責人必須取得任職資格方可任職，并形成定期考核制度，對考核不合格的，建議取消其任職資格。這一舉措的實施，強化了各級負責人的安全工作責任心，促使其在日常工作中重視安全，做到安全生產“三同時”。

健全制度，強化管理抓安全——常言道：無規矩不成方圓。錫煤在建礦之初即著力完善企業安全管理制度和規程，共頒布《礦建剝離工程（外包）質量標準化考核辦法》等各項管理制度68項，建立了一整套面向現場、針對性強、便于執行的制度體系，并通過系統化管理理清層次、明確責任、規范行為，把國家的各項安全生產法規、政策落實到企業安全工作的各個環節，同時發揮安全文化潛移默化和點滴滲透的作用，以制度規范行為，將良好行為養成習慣，重點加強安全質量標準化建設，并以此作為形成安全生產長效機制的重要手段，使安全工作向標準化、科學化、精細化方向發展，不斷提高職工的安全意識，提升企業的安全管理水平，逐步形成具有自身特點的管理模式和方法，為今后陸續建設的煤礦項目起到了很好的借鑒作用。

公司工會為當地貧困戶送去扶貧款

青年志愿者在“清淤煤、樹新風、助生產”義務勞動后合影

全員植樹活動彰顯企業與自然的和諧

全體黨員在慶祝建黨89周年之際抒發對黨的無限赤誠和熱愛

清潔整齊的大型設備正蓄勢待發

大力發展養殖畜牧業實現礦山與草原的和諧發展

裝車站的使用大大降低了污染，保護了草原生態環境

露天采煤工作現場

物質保障做基石，科技投入保安全——錫煤在建礦之初，提出了要建設“數字化礦山”的口號，并把信息化作為推動企業發展、提升露天礦技術裝備水平和管理水平的重要手段。2007～2009年，錫煤共投入3500萬元，陸續為露天礦建立了電視監控系統、卡車自動化調度系統、地面系統集控系統、SURPAC軟件系統、OA協同辦公系統以及CCS、EAM、FMIS等基建、資產、財務管理系統，配套建設了以千兆主干網、局域網為基礎的高速網絡體系。這些系統的投入使用，為生產作業、安全管理、指揮調度、決策分析等建立了全方位、全過程、全周期的數字化綜合管理平臺，大大提高了企業的管理效率。

落實培訓，提高素質，員工要安全——錫煤在開工建設時，正值國內露天礦建設高峰期，礦山技術、管理人才匱乏，成熟的技術工人更是緊缺，加之錫盟地區氣候惡劣等不利因素，在煤炭行業很難聘到需要的優秀人才，職工隊伍整體素質差異較大。為消除這些不利因素，錫煤多措并舉，不斷強化職工隊伍建設。一是加強全員安全培訓。按照強制培訓、分級管理的原則，加強三級培訓，重點強化特種作業人員、班組長和新入礦人員的崗前安全技能培訓，做到全員持證上崗。二是規范基層隊伍建設。要求班組長至少具備中專文化程度，生產部門設置專職安監人員，嚴格執行安全檢查制度、工作票制度、交接班制度等，同時大力加強班組建設，在職工中營造“我要安全”的良好風氣。三是大力加強企業安全文化建設，并形成系統工程，利用宣傳媒體、家庭陣地、安規學習、安全簽名、安全宣誓等豐富多彩的活動，使職工時刻感受到企業安全文化的氛圍，在潛移默化中得到安全教育和熏陶，不斷提高自身的安全意識，逐步實現煤礦的“本質安全”。

回饋社會·責任篇

大唐國際錫林浩特有限公司作為中央企業，在追求效益的同時，也十分注重履行社會責任。企業一方面積極投入人力、物力，加強對當地自然環境的保護和改造，另一方面以自身產業促進并帶動當地經濟的發展，解決當地牧民的就業問題，同時積極呼吁社會對企業環保工作進行監督，以喚起全社會對環境保護的廣泛關注。

寬廣博大，善待自然——錫煤地處內蒙古溫涼半干旱草原地帶，生態環境比較脆弱，露天開采勢必對當地生態系統造成很大破壞，而依靠系統自然恢復，需要相當長的時間。所以，本著“發展大唐，造福一方”的理念，錫煤在建設之初便成立了“建設生態、旅游、觀光型礦山”研究組、技術監督組、工程實施與成果管護組，通過制定和采用“節能降耗、減排抑塵、循環利用”等方法，對排土場進行及時復墾，美化生活區，改善生態環境。公司還特別編制了《勝利東二號露天煤礦土地復墾及生態重建規劃》，使礦區環境保護、治理工作有計可施、有章可循。

特別值得一提的是在排土方式的選擇上，錫煤從環保的角度出發，一改原有的做法，創新采用了成本較高的筑壩式邊坡排土方法。雖然這種排土方法短期內會增加企業成本，但當年就能夠綠化，最大限度地降低對環境的破壞。同時，錫煤還在開采過程中，采取逐級建設截水壩的方式，將流失的水土全部攔截在壩內，合計庫容達6萬立方米；建排水溝1000延長米，防洪壩2903延長米，真正做到了層層設防、溝溝建壩，提高了生產現場周邊植被的覆蓋率，也防止了水土流失。

在做好植被恢復的同時，錫煤的污染治理工作也同步推進。項目配套建設的污水處理廠，處理能力500立方米/天，實現處理率達到100%，達標率為100%，處理后的污水全部用于綠化和礦山生產降塵，最大限度地節約和利用了水資源，使污水資源化，實現了零排放，提高了企業的經濟效益。

此外，錫煤還從加強生態治理、美化環境、構建和諧草原的高度出發，大力發展綠色種植業和生態養殖業：在待復墾的200余畝土地上建造了蔬菜和花卉大棚，既綠化、美化了環境，又為員工提供了綠色的蔬菜、水果；在草場上放養了羊群、馬群、牛群，既促進了牧草的生長代謝，又為礦區生態帶來了活力；在草坡上飼養了雞、鴨和大雁，既防治了草原蟲害，又解決了員工的肉蛋需求；在蓄水池中放養了草魚、鰱魚、鯉魚等魚苗，不僅起到了監控水質的作用，還美化了環境，增加了收益。

礦區生態的治理、環境的美化和綠色種植、養殖業的有機結合，開創了礦區環境建設的新局面，提高了企業上下的環保意識，實現了企業和自然的和諧發展。

積極奉獻，造福一方——錫煤在項目前期的土地拆遷補償過程中，就十分注重營造和諧的地企關系，充分尊重牧民的意愿，平等協商，和諧雙贏，認真履行自己的承諾，對占地牧民進行合理妥善的安置。目前，在礦業公司1300多名員工中，有553人來自錫盟當地，為當地的就業問題作出了積極的貢獻。此外，他們還為當地的中、小學校捐款20多萬元，幫助改善學校的教學環境；參加了錫盟組織的“四個一”關愛工程，幫助四個貧困家庭的孩子入學；錫市寶力根蘇木遭受雪災，他們送去了7噸的生活物資；汶川和玉樹地震發生后，他們在災后第二天就組織捐款137174元，支援災區建設。中國大唐，真正兌現了“發展大唐、造福一方”的鄭重承諾。

目前，大唐集團在勝利東二號露天煤礦的周邊，已規劃了坑口電廠、煤化工、煤干燥和煤制天然氣等項目以及鐵路專運線的建設，有的即將投產，有的正在建設。這些項目的規劃，對調整地方經濟結構，促進地區經濟轉型，帶動周邊物流、金融、餐飲服務、工業旅游等產業的發展，加快城市化建設的進程，以及提供勞動力就業市場，起到了很好的促進作用。

兩天的采訪結束了。但錫煤和錫煤人留給我們的印象卻永存在我們的記憶中。我們看到了錫煤人的奮力拼搏，也領略了中國大唐的胸懷。

我們堅信，錫林浩特礦業公司在“發展大唐，造福一方”理念的引導下，一定會有一個大的飛躍、大的發展。此正是：蓄和諧發展之勢，展中國大唐之韻，添天堂草原新綠，創錫煤新的輝煌！

公司舉辦“魅力錫煤和諧頌”迎新春大型晚會

慶祝建國六十周年歌詠比賽

新員工軍訓工作為打造一支素質過硬的員工隊伍奠定基礎

公司開展各類比賽豐富員工文化生活