推進創先爭優做好“八多八少”

陳德浩

推進創先爭優做好“八多八少”

陳德浩

開展創先爭優活動，是學習實踐科學發展觀的延展和深入。株洲市委辦公室在新的歷史時期，更要建設一支勤學習、會協調、懂管理、敢負責、能干事的高素質干部隊伍，促進各項工作創先爭優、全面提質。具體來說，辦公室人員應努力做好“八多八少”。

一、多學習，少應酬

胡錦濤總書記曾強調指出，領導干部要以身作則，減少應酬，擠出時間抓學習，以自己的示范作用帶動全黨全社會形成良好的學習風氣。總書記的重要講話折射出當前應酬多、學習少的問題仍很突出，黨員干部“不愿學、不勤學、不真學、不深學、不善學”的現象仍然普遍存在。應酬過多，就會耽擱正常的工作，就會陷于迎來送往，就會擠壓學習時間。當前，辦公室人員要按照創先爭優的要求，帶頭學習，提高素質，認真學習科學文化知識，努力提高業務技能，成為本職工作的行家里手和崗位標兵。多學習，就要少應酬。減少應酬既是惜時之寶，也是養生之法，更是力量之源、創業之機、防腐之道。要多擠點時間讀書，多讀書知禮明義；少花點時間應酬，少應酬多是無非。

二、多擔責，少諉過

責任心是對待工作的一種整體態度，來自于對組織的忠誠、對事業的追求和對工作的熱愛。只有敢于承擔責任，才能承擔更大的責任。只有具有強烈責任心的人，才不會因事大、事難而畏為，不因事小、事易而不為，個人的價值才能得到充分的體現，才能真正為領導搞好參謀服務。辦公室人員肩負著為領導服務的重任，更要有責任之心，不能隨意推脫諉過。勇于負責、敢于擔當的人，是能得到領導認可信任的人，是能讓領導放心把事交給他干的人。反之，對工作推脫諉過的人，是沒有責任心的人，是庸碌無為沒有干勁的人，是不堪重用難當大任的人。在工作或生活中，有不少人習慣于尋找各種借口為自己沒有完成任務而推卸責任，或是不主動工作，勉強應付了事，這樣的工作態度自然是難以做好工作的。

三、多落實，少敷衍

落實是一切工作的歸宿。實干就是能力，落實就是水平。一個部門工作的好壞取決于落實的成效，工作的差距很大程度上就是落實的差距。領導做決策和制定藍圖，只是做了一半工作，更重要的一半，就是抓貫徹落實，離開了落實，所有美好的前景都是空中樓閣。因此，能不能、會不會抓好落實，是檢驗辦公室干部是不是有本事、會干事、干成事的試金石。如果在工作中敷衍行事、不求完美，或是推諉拖延、落到空處，就會影響干部隊伍的整體形象，不利于推動工作開展。抓好工作落實，要注意三點。一是創新方法抓落實。善于創新督查方法，借領導之威、部門之力、輿論之勢，提高督查效能，確保落實到位，按時辦結。二是要強化責任抓落實。明確責任，細化任務，落實到人，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局，防止推諉扯皮。嚴格責任考核，實行獎優罰劣，充分調動辦公室人員的工作積極性。三是要善用人才抓落實。大膽啟用那些作風務實、辦事周到、吃苦耐勞、敢于碰硬的“推土機”式干部，嚴肅處理那些辦事拖拉、干事敷衍、業務不精、作風不良的干部，形成良好的干事氛圍，促進工作落實到位。

四、多協調，少責備

辦公室是承上啟下、貫通左右、聯系內外、銜接各方的“中樞神經”，是各類錯綜復雜矛盾的焦點，也是協調化解這些矛盾、有效實施政務的總調度。協調溝通是辦公室一項重要的日常工作，辦公室人員要做運轉協調的“潤滑劑”，化解矛盾，清除“內耗”；要做內部協調的“聚合劑”，和諧合作，共謀發展；要做公關協調的“催化劑”，廣建平臺，互通有無。做好協調溝通工作，關鍵是要堅持原則性與靈活性相統一、指令性與指導性相統一、程序性與特殊性相統一；要常懷包容寬厚之心，少講苛責批評之語，常行互通有無之舉，少做封閉塞責之態。同志之間要多溝通，相互信任，相互支持，大事講原則，小事講風格，不斷增強凝聚力和戰斗力。科室和部門之間要搞好協調配合，牢固樹立全局一盤棋的思想，搞好溝通，碰到問題不推諉，遇到問題不扯皮，相互協作，相互配合，形成和諧干事的良好局面。

五、多謀事，少謀人

辦公室人員經常在領導身邊，與領導的距離很近，為領導服務的直接機會比較多。正因為如此，辦公室人員更應該擺正位子、端正態度、放正心態，將時間和精力更多地放在埋頭干事、精心謀事上，扎扎實實為領導提供優質高效的參謀服務。反之，如果借著跟領導近的便利，不講黨性、不重品行、不做表率，把心思和精力都用在“造勢”和“謀官”上，用在勾心斗角和拉幫結派上，不僅不利于事業發展，而且會影響隊伍的團結安定，影響黨的形象和權威。事業的發展，不是喊口號喊出來的，不是說大話說出來的，不是跑路子跑出來的，而是通過一項項工作、一件件事情干出來的。因此，要在辦公室系統形成專心謀事的平臺和氛圍，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。要樹立正確的用人導向，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓能干事的人吃虧，不讓老實人吃虧，真正使有才有德之人有用武之地而無后顧之憂，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。只有這樣，才會使越來越多的人將心用到努力謀事、創業干事上來。

六、多奉獻，少索取

奉獻的本質就是一種忠誠，一種為人民服務的忠誠，一種對事業執著追求的忠誠。市委辦公室的工作性質決定了奉獻多于索取，有很多同志加班加點是常事，沒有休息日更是常態，但他們不計報酬，沒有抱怨，非常令人欽佩。這樣的同志之所以能得到大家的認可和尊重，能得到領導的肯定和支持，與他們強烈的事業心和奉獻精神有著密切的關系。俗話說得好，“要想馬兒快點跑，還得多吃草”。因此，對于單位領導者來說，建立適當的獎勵機制有利于留住人才、鼓舞干勁和調動干部的積極性。對于辦公室人員來說，不能基于索取而奉獻，關鍵是要樹立正確的人生觀、價值觀，擺正心態，以平和之心對待名、以淡泊之心對待位、以知足之心對待利、以敬畏之心對待權、以進取之心對待事，自覺做到有功勞時不伸手、有苦勞時不計較、有疲勞時不抱怨，在工作中奉獻，在奉獻中工作，在工作奉獻中尋找快樂，實現人生價值和事業追求。

七、多自謙，少自滿

市委辦公室是離權力中心最近的地方，有些同志靠著近水樓臺之便，就作狐假虎威、驕奢自傲之態，這是非常不好的。“謙受益，滿招損”，這個道理很多人都知道，但一些同志卻忽視了這個道理，取得了點小成績，就自滿自大，飄飄然起來，自己也搞不清姓甚名誰了，處處講排場、端架子、擺譜兒。長此以往，不僅會嚴重影響機關形象，而且會惡化與群眾、與社會的關系。因此，辦公室人員一定要牢記職責，時刻保持謙虛謹慎的工作態度。“水唯善下方成海，山不爭高自極天”。只有始終保持謙虛的心態，才能不斷提高自身知識水平和綜合素質，人際關系也才會變得更和諧融洽。

八、多律己，少放縱

放縱無度，欲望就會無度。俗話說，心似平原放馬，易放難收。放縱一旦過頭，便會像脫韁野馬、出堤洪水，想收都收不回。市委辦公室人員代表著市委、市委辦公室的形象，一舉一動、一言一行都更應該有所節制、謹慎細致、三思而行，千萬不能隨心所欲，信馬由韁，瀟灑放縱。要謹記，遵紀守法、嚴于律己是一條基本原則，也是個人意志力的一種體現。學會了律己，才會成為理智、冷靜、成熟、穩重的人，也才能抵擋得住金錢、美色、名利等各種誘惑。要做到講規矩，依法依規依程序辦事，在思想、政治、行動上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，堅持把每一個決策、每一項工作上升到政治這個層面上來認識和思考，上升到政治紀律這個層面來要求和落實，這樣才能確保參政有方、執行有效、創新有法、管理有序、服務有為，才能在辦公室形成齊心協力、創先爭優的良好氛圍，全面提高辦公室工作水平。

（作者系中共湖南省株洲市委副秘書長）