黨建視野

欄目主持/諶貴璇 郵箱/shen997@vip.qq.com

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上海靜安區：黨群聯動加強白領心理調節

為探索“兩新”組織黨建工作，創新基層黨建的工作方法，提高黨建工作的針對性、有效性，上海市靜安區石門二路社區綜合黨委針對樓宇白領員工心靈困惑，開展心理疏導，鑄造開啟白領心靈之門的“金鑰匙”。石門二路社區采取了“減壓與疏導并舉，探索與研究共進，關愛與服務同行”的方法，進行商務樓宇白領員工心理疏導項目的探索與研究，主要做法是：加強黨群聯動，形成工作合力；加強心理疏導，排除心理障礙；實施共同約定，舒緩心理壓力；進行科學調查，加強心理調節；擴大交際范圍，消除感情困惑。自開展樓宇白領員工心理疏導以來，該社區未發生過一起員工自殺墜樓事件。白領員工心理疏導，緊密圍繞社會的熱點，找準了工作的切入點，增強了樓宇白領員工關注社區、熱愛社區的向心力，增強了樓宇“兩新”黨支部團結互助友愛的凝聚力，引起了社會和媒體的關注。（石門二路社區綜合黨委）

云南麗江市：探索基層黨建工作的民族文化路徑

近年來，云南省麗江市將民族地區實際與黨建工作需要相結合，充分挖掘各民族文化資源內涵，結合民族文化不斷創新基層黨建工作。通過植根民族文化抓黨建，著眼長遠打基礎，做到用文化的內驅力、凝聚力開展黨建工作，進行黨的教育，取得了初步成效。該市首先強化理論引領，從宏觀、中觀、微觀三方面入手理清工作路徑；其次是筑牢抓手，增強基層黨建工作與民族文化相結合的針對性；再則就是搭建載體，拓展實踐內涵，努力搭建融合民族文化元素的黨員群眾活動平臺，引導黨員群眾開展豐富多彩的活動；最后是建強隊伍，夯實組織保障，提升黨組織在民族地區的感召力。通過結合民族文化創新基層黨建工作，麗江延伸了旅游文化，豐富了黨建載體，維護了社會穩定，增強了基層黨組織活力，促進了經濟社會又好又快發展。（麗江市委辦）

北京石景山區：“黨員服務”實行項目化管理

以前搞黨員服務群眾的活動有時就是“一陣風”，沒有持久性，“學雷鋒，三月來，四月走”的現象并不是個案。如今，石景山區的“黨員服務”實行了項目化管理。所謂“項目化管理”，就是相關文件下發后，由社區根據自身狀況申報項目，上級組織機關再進行審核答辯，一旦通過，社區就進行立項并開始實施，成為制度，把“要我做”變成“我要做”。該區借鑒企業項目管理的模式，把服務的內容用“項目”固定下來，把政策用實際行動來落實，把以前臨時性的活動變成持久性的工作。自今年4月份以來，石景山區已經有18個項目變成了長期工作，惠及10萬百姓。（祁夢竹 祁 月）

江西瑞金市：“新”字打頭助推創先爭優活動

江西瑞金市在創先爭優活動中，突出一個“新”字，科學設計了四種主題活動。一是“黨性教育”活動，要求各級黨組織要在活動啟動階段，認真組織廣大黨員進行一次黨性分析，開展批評和自我批評，認真查找自身存在的問題，明確爭創方向。二是“崗位奉獻”活動，通過建立黨員責任區、黨員示范崗、崗位創新、黨員科技攻關小組、勞動競賽、技術比武等活動，引導廣大黨員干部在崗位上爭優秀。三是“服務群眾”活動，以“七一”、元旦和春節為時間節點，深入基層，做好困難黨員摸底和慰問工作，安排專項資金，制定幫扶措施，積極有效的開展結對幫扶工作。四是“組織創新”活動，把加強基層組織建設作為創先爭優的重要抓手，加強基層黨組織班子、陣地、活動、制度和保障的規范化建設，積極推行黨務公開，建立完善黨建工作述職、考核、評議制度，加大軟弱渙散黨組織的清理整頓工作，不斷提高黨建工作水平。（王艷輝）

浙江仙居縣：千名農村宣傳員推進科學理論普及

浙江仙居縣為加強基層理論宣講工作，自1996年起探索成立了由農村理論骨干組成的專職農村宣講員隊伍，進而形成了遍布城鄉的基層宣傳員隊伍網絡。該縣采取“三種辦法”，形成點、線、面相互銜接的培訓途徑。一是每年舉辦一次全縣農村宣傳員骨干培訓班，各鄉鎮（街道）都要利用鄉鎮（街道）黨校每年舉辦1～2期農村宣傳員培訓班，邀請宣傳從業人員上輔導課。二是每年召開一次全縣農村宣傳工作現場會，交流農村宣傳工作經驗，并實地觀摩農村宣傳陣地規范化建設。三是編寫宣傳資料加強指導，該縣每月編寫1期《仙居宣傳員通訊》發至每個行政村宣傳員，對下一階段的宣傳重點及時作出部署，推廣各鄉鎮工作中的經驗，表揚各地涌現出來的先進典型，指導宣傳員開展工作。（仙 軒）

湖南常寧市：“民情臺賬”記錄干部作風

自去年2月以來，常寧市在全市推行“民情臺賬”制度，全市近千名鄉鎮干部走村串戶，將農民的家事、苦事、愁事以及最需要解決的問題一一登記造冊，動態跟蹤反饋。為避免流于形式，該市還實行責任追究，不定期督查，讓“民情臺賬”真正反映民情，彰顯民意，贏得民心。常寧市的“民情臺賬”，從制度上“逼”著鄉鎮干部“進百家門、知百家情、吃百家飯、解百家憂”。鄉鎮干部放下架子，像“秤砣”一樣沉入基層，與農民打成一片，喊得出村民的名字，摸得清村民的家底，村里的矛盾“小事不出村，大事不出鄉”，自然得到了村民的擁護。老百姓把鄉鎮干部當親人，掏“心窩子”說話，大部分矛盾都在貼近群眾中得到了化解。（湖南紅星網）

普安：“四個一”打造便民利民服務體系

今年以來，普安縣以“辦公一站式、服務一條龍、辦事一單清、政策一卡明”為載體，著力打造便民利民服務體系。目前全縣已建立便民利民服務站19個，為群眾辦好事實事316件。針對群眾反映的熱點難點問題和黨員黨風黨紀等方面的突出問題，縣委組建了14個服務隊深入各鄉鎮幫助查找和解決問題，共查找問題400多個，列出問題清單，并逐一給予解決。截至目前，已解決118個，其余的正在辦理或協調辦理中，受益群眾21萬余人。該縣還將《新型農村合作醫療》、《農村居民最低生活保障》、《普安縣獨生子女戶、二女結扎戶獎勵制度》等一系列惠民政策編入明白卡中，并發放到群眾手里，讓群眾知曉國家和各級政府對農民的幫扶措施及落實情況，提高了惠民政策知曉率，杜絕占用、挪用等違法違紀行為的發生。（黔西南州委組織部 蓬國龍）

盤縣：打造學習型黨組織助村發展

盤縣四格鄉坡上村嚴格按照中央、省、市建設學習型黨組織的要求，堅持“圍繞發展抓學習，抓好學習促發展”的原則，積極探索和加強學習型黨組織建設，努力提升村級黨組織和黨員干部的執政能力和服務水平。在建設學習型黨組織的過程中，坡上村黨支部堅持有針對性的學習，缺什么學什么，在著眼精煉管用上下功夫。該村堅持把黨的新的科學理論和先進理念與全村的經濟發展、工作實踐、風土人情有機融合，實現思想理論的成果化和大眾化。村黨支部結合全村實際，找準學習著力點，著重學習種養殖技術和新農村建設等方面的理論基礎知識。村黨支部帶領全村人民大力發展種植業和養殖業，走“支部+協會+基地+農戶”的產業化經營道路，全村經濟社會得到快速發展，近年來，人均純收入提高近1000元。(盤縣縣委宣傳部李金平 甘 琦)

思南：聘請“基層黨建義務監督員”

近日，思南縣為進一步提高黨建工作滿意度，聘請了173名組織工作義務監督員。為確保監督員履行職責、開展工作，縣委組織部設立了“基層黨建義務監督員聯絡中心”，對義務監督員進行聯絡和管理。黨建義務監督員主要對組織選人用人、基層黨建工作、村級班子和黨員隊伍建設、農村黨風廉政、組織工作滿意度等進行監督。監督員對組織工作具有知曉權、參與權、監督權、建議權、評議權和報告權。監督員實行先培訓后上崗，監督員每兩個月走訪一次，每季度聯絡中心開展一次監督員評議活動，征詢意見和建議，及時了解組織工作中存在的問題和困難。對監督員評議的結果和征詢的意見、建議再以《黨建提醒函》告知相關黨組織，并要求15日之內進行整改落實，促進了基層黨建工作的健康發展。（思南縣委組織部 唐華鋒 袁純江）

南明區永樂鄉：公推直選“當家人”

前不久，南明區永樂鄉柏楊村40 名黨員通過“公推直選”方式選舉產生了群眾滿意和信任的帶頭人。永樂鄉成為貴陽市今年采取“公推直選”方式對村級黨組織進行換屆選舉的第一鄉。作為貴陽市基層黨組織“公推直選”試點，永樂鄉成功探索了“兩個直接”的選舉方式，一是由黨員群眾“直接推薦”村黨支部書記、副書記和委員人選，二是由黨員大會“直接選舉”產生新一屆村黨組織領導班子。在“推薦”環節就把基層黨組織班子成員放在全體黨員當中來選舉，還引入了黨外群眾參與機制。在“直選”環節，基層黨組織班子成員由黨員直接選舉產生，群眾雖然不參與投票，但可以和黨員一起對候選人進行現場提問，通過問答詳細了解候選人的政治素質和工作能力。“公推直選”，不僅黨員手中的選票能真正發揮作用，群眾手中的推薦票含金量也更足了。（南明區委組織部）

習水：“四變”提高選人用人公信度

一是初始提名“少”變“多”。 擴大干部提名環節的民主，變“少數人選人”為“多數人選人”，實行黨委（組）集體推薦、群眾舉薦、競爭性選拔等 8種初始提名方式，1 個職位的候選人數從以前的1至2 名變為3至5名。 二是信息公開“小”變“大”。 將干部選拔任用的程序、測評和考核結果、擬任職務等信息“小范圍公開”擴大為全縣公開，增加受眾的比例和范圍，增強干部選拔任用各個環節的透明度。三是選拔干部“相”變“賽”。 該縣制定了詳細的競爭性選拔領導干部的年度計劃，提高競爭性選拔干部的數量，推薦、考試、考察、醞釀、票決全程差額，選拔任用干部從“相馬”變“賽馬”。 今年 1至6月，該縣提拔的 31名正科級干部中，有 24 名采取競爭性選拔方式產生。 四是監督過程“后”變“前”。 從事后監督變為事前、事中、事后全過程監督，著力解決監督措施滯后、手段乏力、出現偏差不能及時糾正等問題，把用人上不正之風的防范和查處機制貫穿于干部選拔任用的全過程。（習水縣委組織部 任家烈）

黔西：黨建聯誼會制度助推非公企業發展

近年來，黔西縣非公經濟發展迅速，為將黨的路線、方針、政策深入到非公企業中。今年3月，縣工商聯黨組牽頭成立了黔西縣非公經濟組織工會聯合會，下轄29個非公企業基層工會。在此基礎上，該縣將非公企業黨建、工建、共青團和婦委會工作整合為一體，建立了黨建聯誼會機制，每季度召開一次黨建工作聯誼會，每次聯誼會就黨的建設、工會建設和共青團、婦委會工作進行座談交流，一并安排部署。在此機制帶動下，黨的建設各項工作在非公企業得以順利實施。今年，全縣非公經濟組織開展了“組織建起來，形象樹起來，活動開展起來，作用發揮起來”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，強化了黨員服務意識和責任意識，受到業主和員工的高度好評。（黔西縣委統戰部 黃 健）