弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng) 踐行“貴州精神”
——2010年貴州省新任組織部長能力建設(shè)專題培訓(xùn)班綜述

■ 文/本刊記者 熊 鶯

弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng) 踐行“貴州精神”
——2010年貴州省新任組織部長能力建設(shè)專題培訓(xùn)班綜述

■ 文/本刊記者 熊 鶯

“井岡山精神”與時代相結(jié)合，就是要求各級干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部大力踐行“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的貴州精神，把全部的心思和精力都集中到干事創(chuàng)業(yè)上，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展而努力奮斗。

“作為一名組工干部，就必須繼承先輩遺志，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，堅定理想信念，踏著紅軍足跡，高舉偉大旗幟，認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)，勤奮扎實(shí)工作，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，勇于開拓創(chuàng)新，清正廉潔自律，自覺無私奉獻(xiàn)，做合格的黨員和黨的干部，為建設(shè)和諧社會和實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義理想而努力奮斗！”這是參加了由貴州省委組織部舉辦的全省新任組織部長能力建設(shè)專題培訓(xùn)班后，學(xué)員們的共同心聲。

為了認(rèn)真貫徹《中共貴州省委組織部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下組工干部教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》和貴州省組織部長會議精神，不斷提高組織工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平和組織部長的崗位業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)貴州省組織人事系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，全面落實(shí)貴州省組織工作的目標(biāo)任務(wù)，努力建設(shè)一支“三寬”型組工干部隊伍，為貴州經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障和人才支持。2010年7月12日至7月22日，來自貴州省九個市（州、地）黨委組織部副部長，部分縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部部長，共計50人參加了此次培訓(xùn)。

分段培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)品質(zhì)。

此次培訓(xùn)班借鑒先進(jìn)的培訓(xùn)理念，注重培訓(xùn)內(nèi)容的豐富性和實(shí)效性，采取了兩段式的培訓(xùn)方式，學(xué)員們在中央組織部全國組織干部學(xué)院進(jìn)行為期一周的組工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)后，還赴井岡山黨員干部培訓(xùn)中心進(jìn)行了為期一周的革命傳統(tǒng)教育培訓(xùn)。

這種分段式的培訓(xùn)方式，使學(xué)員們在提高業(yè)務(wù)知識的同時，也升華了精神境界，達(dá)到了“拓寬視野、增進(jìn)交流、提升能力、堅定信念、強(qiáng)化修養(yǎng)”的預(yù)期目標(biāo)和效果。

精心安排組織，培訓(xùn)有的放矢。

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，真正做到科學(xué)發(fā)展需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長缺什么就補(bǔ)什么，更好地為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長服務(wù)，貴州省委組織部培訓(xùn)中心針對新任組織部長的培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)研，根據(jù)新時期對干部的要求，認(rèn)真挑選課程，根據(jù)學(xué)員年齡特點(diǎn)、角色定位，合理設(shè)置課程內(nèi)容，注重提高學(xué)員理論水平和實(shí)際工作能力。

培訓(xùn)班在開班前，中央組織部全國組織干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)就與部分學(xué)員進(jìn)行了座談，深入了解學(xué)員在實(shí)際工作中面臨的困難和問題，聽取學(xué)員們關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，從而將學(xué)員關(guān)心的問題貫穿到課程設(shè)置和實(shí)際教學(xué)過程中。

不僅如此，參加講課的領(lǐng)導(dǎo)干部和專家教授也對本次培訓(xùn)高度重視、認(rèn)真負(fù)責(zé)。除了課前仔細(xì)備課，課間和學(xué)員主動交流外，課后還根據(jù)學(xué)員反饋的意見，對授課內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)，刪除實(shí)用性不強(qiáng)的內(nèi)容，增添新的學(xué)用結(jié)合的內(nèi)容，給大家解疑釋惑，幫助大家開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，提高理論水平和解決實(shí)際問題的能力，使培訓(xùn)更具針對性和實(shí)效性。

互動階段教學(xué)，提高業(yè)務(wù)能力。

在互動式教學(xué)培訓(xùn)階段，省委組織部為此次培訓(xùn)班精心設(shè)置了五大教學(xué)模塊，以案例教學(xué)、互動課堂、專題講座、參觀考察、分組研討等方式，對黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化、干部人事制度改革、基層黨建工作創(chuàng)新、團(tuán)隊理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、組工干部的能力建設(shè)等專題進(jìn)行了培訓(xùn)。

一是專題講座。以組工干部能力建設(shè)為主要內(nèi)容，開設(shè)了宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、黨的基層組織建設(shè)、干部監(jiān)督工作和組工干部能力建設(shè)等理論專題的培訓(xùn)。專題講座的設(shè)置，從宏觀形式和實(shí)際工作的有效結(jié)合，提高了組工干部的理論知識水平，拓寬了他們的知識面。

二是案例教學(xué)。通過生動的案例，讓培訓(xùn)更加具有直觀性。

三是互動課堂。通過學(xué)員和培訓(xùn)老師以及學(xué)員之間互動的交流，進(jìn)一步強(qiáng)化了組織工作的科學(xué)化和高績效團(tuán)隊建設(shè)、干部人事制度建設(shè)的學(xué)習(xí)效果。

四是分組研討。由學(xué)員就組織工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行研討，在交流中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，在爭論中提高認(rèn)識。

五是參觀考察。學(xué)員們到中組部參觀了“中央組織部部史部風(fēng)展”，對中組部的光榮歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)和良好作風(fēng)有了更深刻的理解，進(jìn)一步增強(qiáng)了從事組織工作的責(zé)任感和使命感。“作為組工干部，我們進(jìn)組織部門為了什么？在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”在參觀完“中央組織部部史部風(fēng)展”后，學(xué)員們對這“三個為什么”有了進(jìn)一步的認(rèn)識和感悟。

體驗階段教學(xué)，堅定理想信念。

培訓(xùn)的第一階段結(jié)束后，按照培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排，50名學(xué)員趕赴井岡山，參加培訓(xùn)班的第二個學(xué)習(xí)階段——江西省委組織部井岡山黨員干部培訓(xùn)中心為期一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在這一培訓(xùn)階段，對全體學(xué)員的學(xué)習(xí)要求是“還原、體驗、反思和行動”。

這一階段的學(xué)習(xí)，主要設(shè)置了“現(xiàn)場教學(xué)”、“專題教學(xué)”、“體驗式教學(xué)”、“情景教學(xué)”、“互動教學(xué)”五個模塊。

為讓全體學(xué)員學(xué)習(xí)、了解和領(lǐng)會“井岡山精神”實(shí)質(zhì)，更加堅定理想信念，在現(xiàn)場理論授課方面，此次培訓(xùn)班安排了《井岡山斗爭與井岡山精神》、《毛澤東與調(diào)查研究》、《堅定理想信念 加強(qiáng)黨性修養(yǎng)》等。圍繞“井岡山精神代代相傳”內(nèi)容，全體學(xué)員參與了老紅軍后代、井岡山建設(shè)者、井岡山精神宣講第一人等典型人物座談會。在現(xiàn)場教學(xué)方面，全體學(xué)員實(shí)地參觀井岡山革命烈士陵園、井岡山革命博物館、大井朱毛舊居、荊竹山雷打石、黃洋界哨口、小井紅軍醫(yī)院、老紅軍曾志同志墓等7處紅色景點(diǎn)，觀看了井岡山革命斗爭全景畫和大型革命斗爭實(shí)景劇《井岡山》。

第二階段的培訓(xùn)時間雖短，但學(xué)習(xí)課程安排多，對學(xué)員體力等要求高。為了讓學(xué)員們?nèi)轿贿€原體驗，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會井岡山精神，此次培訓(xùn)還組織全體學(xué)員在曾志同志墓前宣誓，身著紅軍服沿當(dāng)年紅軍行軍線路穿越河谷、山林，演練救護(hù)傷員，懷著崇敬的心情重走了朱毛紅軍挑糧小道。

“身臨其境，我仿佛看到了三灣改編的黨旗飄飄，聽到了大井練兵的陣陣殺聲，看到了井岡會師的動人場面，聞到了黃洋界上的濃濃硝煙，感受到了當(dāng)年紅軍艱苦卓絕、英勇奮斗的革命精神。”參加完一系列的現(xiàn)場體驗互動式教學(xué)后，學(xué)員們紛紛表示。

踐行“貴州精神”，鞏固培訓(xùn)成果。

為期半個月的培訓(xùn)結(jié)束了，這次分段式培訓(xùn)，連續(xù)貫通，一脈相承，取得了非常明顯的效果。創(chuàng)新型的培訓(xùn)管理，靈活多樣的教學(xué)方式，半軍事化的管理為培訓(xùn)樹立了良好的學(xué)風(fēng)。在班委的帶領(lǐng)下，學(xué)員們還編寫了五期高質(zhì)量的簡訊，及時傳達(dá)和分享了培訓(xùn)成果。在培訓(xùn)過程中體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

學(xué)習(xí)中，學(xué)員們體會最深的是，同學(xué)之間結(jié)合自身經(jīng)歷和本地實(shí)際，圍繞提高工作決策能力、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面能力、干部人事制度改革與創(chuàng)新等問題，講真話、訴實(shí)情、出實(shí)招，分享各位同學(xué)的經(jīng)驗和知識，學(xué)習(xí)效果事半功倍。同時，有一段相對集中的時間，對平時“散”于工作中的思想、觀念、思考、教訓(xùn)進(jìn)行全面系統(tǒng)地反思，并在所學(xué)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行有效、系統(tǒng)地歸納和總結(jié)，更加有利于推動今后的工作。

大家認(rèn)為，“井岡山精神”與時代相結(jié)合，就是要求各級干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部大力踐行“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的貴州精神，時刻保持越是困難越向前的氣概、時刻保持攻堅克難促發(fā)展的勁頭，把全部的心思和精力都集中到干事創(chuàng)業(yè)上，在應(yīng)對危機(jī)中贏得新機(jī)遇，在破解難題中實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，真正做到讓黨放心、讓群眾滿意，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展而努力奮斗。