鏈接:“不想”升職的職場女性

　　庚寅年立春，筆者于太湖畔，沐浴在午后陽光中，想起了十多年前剛剛來到北京時常常一起聚餐的三位女性好友——Lily、Rose和Mary剛剛離開學校走向社會的時候，三位好友均選擇了在外企工作，收入較高、工作體面，她們都說自己是不想升職的人。
　　
　　最“不想”升職的人成為市場總監
　　
　　人物：Lily
　　年齡：33歲
　　目前狀態：2009年剛剛結婚
　　畢業于某著名大學計算機專業的美女Lily，畢業后加盟了一家著名的外企IT公司，從最基層做起——銷售專員、銷售主管，銷售經理、大區經理——薪水在不斷提高，可是和同學、朋友們一起聚會的時間越來越少。有時候朋友們打電話約她出來一起玩，電話那頭的Lily卻總是在上海，廣州、青島、杭州等地奔波。盡管覺得在公司工作的壓力比較大，但每年她總能夠完成公司下達的經營業績指標，同時她也投入了很大一部分的時間在工作上。
　　Lily自己總是說“不想”升職，在單位工作表現“普通而已”就行。可能是因為她從小對自己要求就比較高，一投入到工作中就慢不下來，每年業績均超過上級的期望，結果不斷得到晉升機會。我發現，甚至于其中有兩三年時間朋友聚會和同學聚會時很少看到她的身影，等到工作十多年的時候她才發現自己面臨兩大問題：第一是自己現在級別已經比較高了，但公司招的新人很多均是工商管理碩士、名校MBA、EMBA，自己以前的本科學歷已經不夠用了，卻沒有時間停下來去讀書、充電；第二是平常忙于工作，如今也老大不小，卻沒有時間考慮個人問題，同學們都已結婚生子，可自己還單身一人，父母也老在耳邊嘮叨。
　　在我的建議下，Lily前年去北京某著名高校申請了MBA，此外，為了減少出差的機會，她從銷售一線部門申請內部調動到市場部門，這樣就有時間參加MBA的學習和考試。在去年的一次聚會上，她甜蜜地宣布已經和追她好長時間的男友注冊登記了。
　　2009年底，聽說她又被總部任命為大中國區市場總監。這位最“不想”升職的人再次得到晉升。
　　
　　快樂丁克也“不想”升職
　　
　　人物：Rose
　　年齡：33歲
　　目前狀態：快樂丁克
　　Rose雖然結婚較早，卻是朋友中比較鐵桿的丁克。她的先生在電力部門從事管理工作，自己畢業于名校，獲得碩士學位后服務于某500強外資企業，歷任售前工程師，生產技術主管。因為家里妹妹的兒子已經8歲了，老公家的弟弟也有了兒子，所以兩邊的老人也沒有給他們太多壓力，成就了這對快樂丁克。于是，夫妻兩人有了假期就出去旅游，沒有假期的時候，周末也要找時間到北京郊區爬山。
　　去年春天的時候，筆者正在“塞上江南”銀川出差，Rose打電話給說：“我升職了”(聲音感覺有點郁悶)，我忙說，“恭喜恭喜”，過了一會電話那頭傳來：“在公司做中層怎么感覺壓力好大!”。原來為了應對金融危機，提高產品質量合格率。Rose所在的公司專門成立了“質量管理部”，Rose因為精通業務、熟悉售前，與客戶的溝通順暢，被人力資源部找去談話，希望她能夠擔負重任。
　　一直以業務專家形象出現的ROSe感覺不太適應管理直接下級員工的日常工作，而且對于控制本部門的預算經驗不足，特別是質量管理部的溝通對象主要是原來生產技術部門的同事，以前在一個部門，大家是同事關系、平級，氣氛均很融洽，現在成了兩個不同部門的人，而且在工作內容上會有一定程度上的沖突，“大家坐在一起感覺怪怪的。”Rose因為升職，與原生產技術部門的老同事可能成為工作中發生沖突的對象，這導致她在心理上有一些不適應。
　　我在電話中和她溝通了一些從技術專家轉型到企業中層管理者需要實現的轉變：一是要給自己一段轉型的過渡時間；二是對本部門的工作目標和工作計劃需要明確；三是對下級員工和其他部門的同事可以換位思考，多溝通。三個月后，在一次聚會上又看到了積極、樂觀的Rose，她面帶笑容地告訴我：“最近基本適應了新崗位的工作，以前不想升職確實是擔心工作壓力太大，沒有時間出去旅游，現在看來，新崗位的工作也不是太難。”
　　
　　想有更多時間陪女兒成長
　　
　　人物：Mary
　　年齡：34歲
　　目前狀態：女兒上小學
　　Mary是朋友中很聰明的那一類人，22歲取得著名大學的碩士學位后，直接加盟某500強金融集團，在后臺管理部門服務。工作幾年后正常地結婚生女，寶貝女兒叫“丁丁”，很可愛。Mary的先生在一家上市公司任高管，他們住在高級別墅區。看起來Mary一帆風順，可是她也有自己的煩惱。
　　因為公司是國際化的大集團，非常重視對員工的培訓。雖然她在后臺管理部門服務，但也需要經常到國外的集團總部去培訓，開會，學習，交流，而且一去就是一兩個月。前幾年還好，Mary是普通員工，到國外培訓機會少一些，丁丁也還小，到國外出差時可以請丁丁的爺爺奶奶、姥姥姥爺幫忙照顧。但后來Mary被晉升為主管，需要經常到國外總部培訓、開會，而女兒丁丁長大了，需要學畫畫、鋼琴，英文、舞蹈等，老公工作太忙，丁丁需要有媽媽的陪同和輔導。每次在聊天時說起這些，Mary總會說：“真的不希望再‘被升職’了，如果那樣的話就辭職，因為再“被升職”可能會更加沒有時間陪寶貝女兒一起成長了。”
　　我建議Mary盡量在8小時以內完成本職工作，將工作以外的時間留給女兒和家人，這樣可以較好地兼顧家庭與生活。最近看到Mary在自己的主頁上傳了不少和丁丁一起溜冰的照片，看來最近Mary和女兒都很開心。
　　筆者認為，職場中的女性朋友們在工作中的艱辛可能會比男性更多一些，工作的壓力，新職位的挑戰、照顧家庭的責任可能會讓她們“不想”升職，但業績突出，經驗豐富一定會給她們帶來更多的機會，如何才能兼顧好工作與家庭，需要家人、朋友和同事給予她們更多的理解與支持。
　　
　　他們
　　萬千百貨股份有限公司總經理丁遙：
　　我身邊的職業女性都很忙，她們既要工作，又要照顧家庭，很辛苦。在工作中，她們很細致、很敏感，能夠想到別人想不到的問題，我們的團隊需要女性，特別是百貨業的工作團隊中更離不開女性。
　　祝她們“三八”婦女節快樂!深圳摩天手科技有限公司總經理賈榮：
　　我剛進入摩天手無線鍵鼠這家公司的時候，就發現公司有很多女同事，她們年紀都不大，大多在26、27歲。可是經了解，她們中的大多數已為人妻、為人母，這讓我大吃一驚。小姑娘似的她們，時尚潮流，干勁十足，有的經常在樓下的自助圖書館借書；有的讀夜校自考大本；有的周末參加一些專業培訓等。在工作中，她們積極主動，表現出色，完全沒有因為家庭影響到工作，她們把家庭和工作處理得很好，而且不忘提升自己。這樣的女性雖然目前在平凡的崗位上工作，但我相信，她們肯定會有一個不平凡的職業未來，我打心底里欣賞她們!
　　法國威立雅環境集團亞洲區首席執行官穆喬石：
　　如果你能去威立雅環境集團亞洲區總部的辦公室里看一看，你會發現那里的女性多于男性。我們不能通過性別來判斷誰的能力高下，事實上，職場女性與職場男性相比，有很多優勢，如堅韌、細致、有耐心等。在工作中，她們給我提供了很多幫助。
　　虎年來臨之際，祝愿中國女性多生女孩，少生男孩，因為中國的男女性別比例失衡問題已非常嚴重