“草莓族”的成長秘籍

　　我曾有過一次很特別的采草莓經驗。五月的浙江蕭山晴空萬里，我們同事一行在風情大道旁發現了一個草莓棚，并有新鮮的草莓出售。出于好奇，我親自鉆入炎熱的草莓棚，采集新鮮的草莓。這里的草莓個大飽滿，鮮紅欲滴，而且口感甜而不膩。為了讓家人也分享這種新鮮的草莓，我特地買了整整5斤帶回上海。但沒想到的是，經過短短兩個小時的路程，草莓已經極度變型，最后我帶回家的就成了一大堆紅色的草莓水。
　　草莓的不耐壓從此成了我鮮明的記憶。沒想到近日職場“草莓族”成了很熱的話題。“草莓族”一詞最早出現在1993年臺灣作家翁靜玉的《辦公室物語》一書中。后來，職場人則取草莓光鮮亮麗、甜中帶酸的生澀，以及在溫室中長大、一捏就破的特性，來稱呼上世紀80年代后出生的一代，形容他們抗壓能力弱，說不得，更罵不得。有專家這樣概括“草莓族”的主要特性，包括抗壓性低、受挫性低、穩定度低、學歷高但操作能力差，重視外表、物質與享樂，個人權益優先于群體權益。這類人“命令不得”、“說不起”，不然就會郁悶、鬧情緒，甚至可能尋短見；遇到問題，容易退縮、甩手不干。為此，現在不少用人單位抱怨，“草莓族”們工作要錢多、做事少、離家近，工作沒什么定性，只要有更好玩的或高薪工作，就見異思遷。他們自尊心特別強，領導說話稍微重了就辭職不干。
　　研究“草莓族”的成長歷程，不難發現，之所以稱為“草莓族”的原因不外乎有三個：首先，“草莓族”大多家庭物質條件較為富足，許多人是獨生子女，從小被父母呵護備至，因此在溺愛中成長，難免對挫折沒有做好充分的準備。其次，多年的應試教育，讓這一代人注重學歷追求，而缺少動手能力，造成了眼高手低的后果。第三，“草莓族”對個人期望值過高，卻不懂得幫助他人和尋求幫助，甚至缺少必要的適應環境和調適能力。
　　我個人覺得職場“草莓族”并非沒有成長的機會和空間，而且草莓也是特定時代特定環境下的產物，今天的“草莓”或許就是明天的“石榴”。為此，我愿意分享我的草莓成長秘籍，奉獻給所有愿意成長的“草莓族”。
　　秘籍一：找一個職場的榜樣。有榜樣的日子會是最有動力的日子，這個年代不缺少偶像，但缺少可學習、可追趕的榜樣，他／她職場成長的經歷將會是一個很好的勵志故事。
　　秘籍二：設定自己的短期目標和長期目標。以長期目標為追求境界，以短期目標獲得工作的樂趣。
　　秘籍三：積極參加入職培訓，不僅培養工作的能力，同時培養適應社會和工作環境的能力。
　　秘籍四：每天為自己寫一句鼓勵的話。發現自己的優勢，同時讓自己的弱勢有機會彌補。
　　秘籍五：嘗試多承擔責任，并以幫助他人為樂。保持不抱怨的積極心態，多讓自己體現可“奉獻”的價值。
　　秘籍六：以專業的態度盡量將工作做到完美，必須踏踏實實地做事，而不是靠投機取巧。
　　秘籍七：注意職場禮儀和待人接物的細節，以謙虛、禮貌的態度對待同事。
　　秘籍八：尊重差異，尊重文化、年齡、知識結構、職業地位帶來的差異，不以個人標準否定他人標準。
　　職場“草莓族”不可怕，怕的是自暴自棄，怕的是無動于衷。積極地解決問題，好過消極的逃避。愿每一個職場“草莓族”可以將入職前三年作為自己學習和成長的關鍵期，同時承擔一個社會人的責任，在心態上不再是學生，更不是孩