《人才發展綱要》正式頒布等

　　近日。中共中央、國務院正式頒布《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(以下簡稱《綱要》)。《綱要》提出2020年我國人才發展的總體目標，即培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢。進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。
　　圍繞這一目標提出的具體指標包括人才資源總量增加到1 8億人；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到20％等。《綱要》是我國首個中長期人才發展規劃。同時，為落實人才發展的總體目標，《綱要》還提出了十項重大政策和十二項重大人才工程。
　　
　　《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》獲通過
　　
　　中共中央政治局近日召開會議。審議并通過《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010—2020年)》。
　　會議強調，在黨和國家工作全局中，要堅定不移把教育擺在優先發展的戰略地位，大力實施科教興國戰略和人才強國戰略。要完善中國特色社會主義現代教育體系，基本普及學前教育，鞏固提高九年義務教育水平，加快普及高中階段教育，大力發展職業教育。全面提高高等教育質量，加快發展繼續教育。重視和支持民族教育事業，關心和支持特殊教育。要切實提高教師綜合素質和業務水平，鼓勵優秀人才長期從教、終身從教、到艱苦貧困地區從教。要保障經費投入。健全以政府投入為主、多渠道籌集教育經費的體制。調動全社會辦教育的積極性。
　　
　　“大學生創業引領計劃”正式啟動
　　
　　近日，人力資源和社會保障部推出大學生創業引領計劃。今后凡有創業愿望并具備一定條件的大學生都可以得到創業培訓。準備創業的大學生都可以得到創業指導服務。計劃從2010-2012年，三年引領45萬名大學生實現創業。其中，2010年不少于10萬人，2011年不少于15萬人，2012年不少于20萬人。
　　
　　我國2012年有望實現
　　集體合同全覆蓋
　　
　　從全國工會工資集體協商工作現場經驗交流會上獲悉，全總是出力爭到2012年基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面推行工資集體協商。 　全總黨組副書記、副主席、書記處書記喬傳秀表示加大工作力度，全面推進工資集體協商，是維護職工勞動經濟權益、發展和諧勞動關系的重要舉措，是調動職工積極性、實現企業可持續發展的有效手段，同時也是工會組織發揮作用、體現作為的重要內容。
　　(新華網)
　　
　　國內首家勞動人事爭議預防調解中心威立
　　
　　武漢市武昌區勞動人事爭議預防調解中心近日成立。該中心設三個部門：案件調解工作部、勞動人事關系協調與指導工作部、維權援助工作部。具有拓展勞資矛盾發生前、后的預防指導和維權援助服務功能。據了解，這是全國首家勞動人事爭議預防調解中心。
　　該中心既能在勞資矛盾激化前提供勞動人事爭議預防、勞動規則的制定、修改咨詢和策劃等服務，也能在爭議發生后，提供維權援助，參與勞動人事爭議的協商，在調解、仲裁、訴訟和行政救濟程序中提供事務性的法律援助。
　　(中國新聞網)
　　
　　廣東農民工積滿60分可入戶城鎮
　　
　　廣東省政府出臺新政。農民工積滿60分便可申請入戶城鎮，具體入戶分值由各地根據當年入戶計劃和農民工積分排名情況調整確定。
　　據介紹，農民工積分制人戶城鎮指標由省內統一指標和各市自定指標兩部分構成，省內統一指標全省互認、流通和接續，各市的自定指標可根據當地產業發展和人才引進政策設定。既規定原則上農民工積滿60分可申請入戶。又明確具體入戶分值由各地根據當年入戶計劃和農民工積分排名情況調整確定。
　　(南方農村報)
　　
　　加薪會促進我國就業嗎
　　
　　人力資源和社會保障部就業促進司司長于法鳴日前表示，眼下加薪會對中國就業產生不利影響，但從長遠看會對中國的就業有促進作用。
　　他認為，那些低層次的，粗放型的。僅靠外包、包工，僅靠掙勞務費過日子的企業，生產一雙鞋掙幾十美分、生產一個玩具掙幾個美分的產業該轉移就應該轉移，這是產業升級的必然過程。他說，眼下加薪短期內可能會對中國就業產生不利影響，但從長遠看，對中國就業是有促進作用的。
　　(新京報)
　　
　　20％
　　
　　據一項調查結果顯示。在本科學歷的畢業生中。愿意接受零月薪的比例達到20％；在碩士學歷和博士學歷的被調查者中。分別也有11.2和11.4％的人明確表示愿意接受零月薪。學生愿意接受零月薪的原因主要集中在積累經驗、提升能力、長遠發展、興趣愛好等方面。
　　(中國青年報)
　　
　　72.5％
　　
　　近期一項調查顯示，超過七成職場人表示工作壓力已導致自己出現抑郁傾向，近五成職場人表示自己目前壓力很大；完全沒有壓力感的職場人只占7％；超過七成職場人表示目前的工作壓力已經影響到了他們的生活，比例達到了72.5％。
　　其中，近六成表示自己有輕微抑郁癥狀。一成職場人表示自己已經有中度抑郁傾向，甚至有2％的職場人表示工作的壓力已經導致自己嚴重抑郁。
　　(北京晚報)
　　
　　85％
　　
　　日前一項上海、天津、重慶、南京、杭州和南昌六城市中小學生創造力發展現狀調查顯示，教師對學生的奇思怪想容忍度極低。85％的學生在自由發表見解后沒有及時得到老師贊賞。不少創意在萌芽中夭折。
　　(國際在線)
　　
　　14萬元
　　
　　最新一項調查統計顯示。天津市平均每名學生在從幼兒園到大學畢業的19年時間里共需要教育費用支出14萬元。平均每學年7373元。
　　(中國廣播網)
　　
　　100萬
　　
　　近日。《中國人才藍皮書(20lO)》在京發布。藍皮書指出，目前，僅北京地區保守估計“蟻族”就有10萬人以上；此外，上海、武漢、廣州、西安、重慶、太原、鄭州、南京等大城市也都大規模存在這一群體。據初步分析，全國“蟻族”人數已超過百萬。
　　(廣州日報)
　　
　　400萬
　　
　　中國科學技術協會日前討論的《科普人才發展規劃綱要(2010-2020年)》稱。未來十年，我國科普人才將在現有基礎上翻一番；到2020年，全國科普人才總量達到400萬人。 (中國青年報)
　　
　　2.11億
　　
　　根據近日發布的《中國流動人口發展狀況報告》顯示，2009年我國流動人口已達到2.11億。平均年齡約為27.3歲。在流動人口中78.7％為農業戶口，以青壯年為主。其中20-44歲占被調查人口的三分之二。16-59歲人口中有86.8％接受過初中教育，人均月收入1942元人民幣。其主要在制造、批發零售和社會服務業領域就業，多集中在低薪或高危行業。
　　(中國新聞網)
　　
　　“海外僑胞世界第一”是喜是優
　　
　　國務院僑務辦公室副主任許又聲近日表示，中國海外僑胞已超過4500萬。絕對數量穩居世界第一。
　　短評：這叉一個“世界第一”，卻可謂喜憂參半。喜的是4500萬僑胞的力量不可小視。憂的是大量人才外流，國之損失。我國是人力資源大國，要轉變為人才強國還有很長的路要走，在國內大力培養本土人才的同時，更需要海外留學人才的回歸。而如何吸引和留住他們就顯現更加重要了。
　　
　　修腳工真的需要大學生嗎
　　
　　北京老字號清華池首次進入高校面向大學生招聘“修腳”技藝傳承人，以解決傳承人斷代問題。雖然月薪能夠達到7000元以上甚至萬余元，但報名者卻寥寥無幾。
　　短評：誠聘高學歷修腳工，并以高薪誘之，卻應著寥寥，有人會說“皆因面子問題”。其實，修腳工在校園“遇冷”反映出的是大學生在就業擇業觀念上的理性回歸，他們并不只是為了實現就業而找工作，他們更看重的是自身價值的體現，而并非有高薪就可以屈就。用人單位也需要進反思，一個偏重于技能型的崗位，真的需要招聘高素質的大學生么?
　　
　　一線城市用什么留住自領
　　
　　近日一項調查顯示。目前在北京、上海、廣州等一線城市工作的公司白領中，有近六成表示有離開這些城市的打算。另有11％的白領已經有離開的行動。調查還顯示，工作、生活在一線城市的時間越長，想要離開的愿望就越強烈。白領選擇離開一線城市的主要原因包括：難以融入城市、房價太高、消費水平高、工作壓力大及競爭激烈。
　　短評：自領一族曾經伴隨著城市的發展而壯大，并為大城市的發展貢獻出了所有的聰明才智。一線城市發展到今天，這些“功臣”卻紛紛選擇了離開，原因只因為大城市的“三高”已經壓得他們呼吸困難，雖說人才的遷移會給二三線城市的發展帶來機遇，但他們的離開的背影中更多顯露出的卻是無奈。當人才都選擇了離開，一線城市除了“三高”還剩下什么呢。
　　
　　“宮本位”制約人才創新
　　
　　中國社科院近日發布的“中國人才發展報告(2010)”稱，我國雖然已經進入人才資源大國之列，但是主要得益于巨大的就業人口規模，而非人才資源的平均可持續文化素質。其后果是，從“中國制造”到“中國創造”的轉變步履艱難，空喊口號許多年，卻缺乏堅實的人本基礎。
　　報告稱，我國人才問題不僅是平均素質不高，而且分布還不均勻。目前，我國科技人力資源總量居世界第一位；研究開發人員總量居世界第二。然而，科技人才集中于大中城市，主要在科研院所以及教育衛生等公共服務行業，而農村、企業和基層人才匱乏，經濟領域科技人才缺乏。
　　(中國青年報)
　　
　　上下班途中車禍將與“工傷”無關
　　
　　人力資源和社會保障部法制司副司長余明勤日前表示，《社會保險法》年內有望出臺。2009~-7月公布的《工傷保險條例修改征求意見稿》中，將“在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定工傷”這一情形刪除，立即在社會上引發熱議。中國勞動協會薪酬專業委員會秘書長孫群義表示，應該將上下班途中的車禍歸到交通險比較合適。這樣對勞動者來說更有好處，相關事故可以按照交通事故有一個明確的處理，一般的交通事故都有保險，這樣更具操作性。
　　
　　近四成畢業生工作半年內離職
　　
　　近日，對2009屆20多萬名畢業生的網絡調查顯示，近四成畢業生在工作半年內就離職。基于麥可思公司對2009屆大學畢業生的網絡調查問卷的數據，2D09屆畢業生半年后的就業率約為86.6％，比上一屆高了一個百分點。
　　調查顯示，有38％的2009屆大學畢業生在工作半年內離職。其中“211”院校離職率22％，非“211”本科院校33％，高職高專院校45％。其中近九成是主動辭職，排在前三位的原因是“個人發展空間不夠”、“薪資福利偏低”和“想改變職業和行業”。
　　(北京晨報)
　　
　　員工最歡迎哪些福利
　　
　　“最受員工歡迎的福利調查”結果近日出爐。該調查涉及社會福利、醫療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業發展福利等六類三十二項福利內容。
　　從調查結果來看，社會保險、住房公積金等社會福利最受員工關注。認為社會福利最重要的員工比例達到61.5％。其中日益高漲的房價已成為白領們普遍的后顧之憂，76.3％的員工認為最重要的補貼型福利內容是住房補貼，醫療保障福利緊隨其后，表明員工對健康的關注程度不斷提高。除此以外，員工對其他福利的關注度依次為：補貼型福利、職業發展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。
　　(新華網)
　　
　　“短工一族”走俏
　　
　　由于“短工一族”(小時工)用工機制靈活，時間自由并可身兼數職，今年以來，一大批具有各類專長的大學生及在職人員紛紛加入小時工的行列，書面翻譯、家教等職業中都留下了他們的身影。最新調查顯示，近73％的白領正在或打算從事兼職工作。
　　(深圳新聞網)
　　
　　有多少人會拒絕獵頭
　　
　　如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業尋求發展?你是否接到過獵頭公司的電話?日前一項調查顯示，四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。27?3％的職場人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責并不適合自己。25?2％的職場人表示自己拒絕獵頭職位的原因是對現在的工作還算滿意，近期并不打算換。也有24?9％的職場人勇敢地表示，獵頭提供的職位自己可能暫時還不能勝任，因此而拒絕。
　　
　　我國人力資源綜合素質仍然偏低
　　
　　一份最近的研究顯示。在經合組織國家和“金磚四國”中。我國的人才資源綜合實力指數分值為0?041，排名第8位。其中，基礎實力指數、研發實力指數和科技效能指數的分值分別為0.002、0.0255和0.053，分列第17、第10和第7位。這意味著我國人才基礎實力國際競爭力較差，就業人口科學文化素質也不高。
　　
　　超八成香港金融專才歃跳槽賺高薪
　　
　　調查顯示，香港82％受訪銀行金融服務業及65％會計業專業人才，認同通過跳槽換取更高薪酬。有72％受訪雇主擔心，公司內頂尖員工將于未來一年內“跳槽”。調查指出，經濟環境好轉，使雇員議價能力增強，預計金融業專才未來一年，可透過轉職為自己加薪20％-50％。
　　(中國新聞網)
　　
　　新加坡：百萬富翁比例全球第一
　　
　　據波士頓顧問公司公布的年度財富調查報告顯示，新加坡的百萬富翁比例為11.4％，成為全球百萬美元富翁比例最高的國家。其次是中國香港及瑞士，美國則排名第7。
　　由于新加坡人口數約500萬人，因此從比例上容易勝出，但若從百萬富翁的人數比較，美國以擁有472萬戶百萬富翁家庭成為第一；從區域而言，目前歐洲還是全球最富的區域。調查認為，雖然全球財富增加，但卻有越來越集中的趨勢，全球不到1％的家庭被納入百萬富翁行列，而這1％家庭卻約掌控全球38％的資產。
　　(人民網)
　　
　　英國：780萬人從事兼職
　　
　　根據英國政府日前公布的數據，英國近四分之一的勞動人口失業。難就業使“兼職”成為英國人的重要生活來源，目前英國約780萬人從事兼職，創下25年來最高水平。
　　專家指出，經濟衰退已經催生“兼職英國人”，并警告稱隨著卡梅倫政府大刀闊斧地削減公務員數量，這一現狀將會惡化。知情人士透露，按照卡梅倫政府的公共開支緊縮計劃，將有八分之一的公務員失業。英國國家統計局指出，2009年，英國全職勞動人口數量減少了46.8萬人，25.5萬英國人將兼職作為生活來源。
　　
　　美國：職業女性平均收入將超男性
　　
　　人口學家預計，從美國人收入發展趨勢看，職業女性平均收入到2024年將超過男性。美國官方統計結果顯示，現階段在男女都有收入的美國家庭中，超過三分之一的家庭女性收^超過男性。五年前這一比例為四分之一。此前官方機構估計，女性與男性的收入差距至少要持續到2040年。
　　
　　全球百萬富翁增至千萬
　　
　　根據最新的全球財富報告，盡管去年全球經濟經歷數十年來最嚴重的衰退，但富者愈富。全球百萬美元富翁增至1000萬人，合并財富暴增19‰中國成為財富增長最快的國家之一，亞太區百萬美元富翁人數首次趕上歐洲。
　　財富增長最快的國家包括中國、印度和巴西。在香港，去年百萬美元富翁人數增加104.4％，但仍只及2007年時的79％。亞太區國家和地區以及拉丁美洲的財富，更升至歷史新高。亞太百萬美元富翁人數升至300萬，首次與歐洲看齊，而且其9.7萬億美元的總身價，更稍微超越歐洲人。
　　(中國新聞網)
　　
　　法國：全國大罷工抗議延后退休年齡
　　
　　法國工會近日發起全國范圍的大罷工，抗議政府改革養老金制度，將退休年齡延后至62歲。數干名交通運輸工人停止了工作，使火車、飛機、地鐵和公共汽車服務受到>中擊。公務員、教師和一些私營部門的工作人員也舉行了罷工。罷工當天在全法國舉行約200場示威。罷工者走上街頭，要求政府取消在201 8年將退休年限從60歲推遲到62歲的計劃。法國國營鐵路公司近40％雇員，教育部20％教師，國家能源公司16％工人參加了罷工。
　　從1983年社會黨政府確定60歲為退休年齡，此后一直沒有改變。
　　(聯合早報)
　　
　　日本人休假最少法國人假期最多
　　
　　近日，對13個國家員工進行的調查發現，日本員工不僅一年只有約16.5天的假期，在各國中最少，而且他們往往只能享受其中一半。法國人的年均假期是最多的，平均有37.5天。根據調查，美國人的年均假期有17天，排名倒數第二，員工實際休假為14天。新西蘭人的年均假期為19.5天，員工實際休假17天。澳大利亞的年均假期為20天，員工通常會休16.5天。丹麥、挪威和德國的員工最可能休全假，這三國的年均假期分別是29、28、27.5天。加拿大、瑞典、英國、西班牙和意大利的年均假期分別是20、27-5、28、32、32.5天。
　　(路透社)
　　
　　非洲人才外流給經濟發展帶來困難
　　
　　據統計，目前非洲大陸每年約有2萬名專業技術人士移居歐美發達國家。迄今非洲至少已有60多萬專業技術人士移居海外。
　　非洲“人才外流”最突出地體現在醫務人員，他們接受過良好的培訓，本來可以提高非洲的醫療水平，但他們更愿意到條件更好的歐美國家去工作。非洲足球運動員多數也都在歐洲五大聯賽效力，尼日利亞輸出94名球員；喀麥隆輸出87人i科特迪瓦輸出59人；塞內加爾輸出45人：加納輸出44人。盡管這些數字比起法國和葡萄牙來說還不算多，但作為一個整體，非洲足球“人才外流”的現象已經非常嚴重