公司有制度規(guī)定就可“末位淘汰”嗎?

Q:田先生是一家證券公司職員。公司有一項特別的制度，即每月進行目標管理分數(shù)考評，如果全年考評總成績倒數(shù)第一，將被公司解聘。而且這一規(guī)定是經(jīng)過公司高層會議專門決定并寫入公司制度之中的。在年中考評中田先生位列倒數(shù)第二，對自己的“前景”他很是擔心。那么，公司的這項制度規(guī)定合法嗎?

A:田先生公司的這項制度與相關法律規(guī)定相悖，屬于制度違法。其違法性表現(xiàn)在兩個方面。

一是程序違法。《勞動合同法》第4條2款規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此用人單位制定規(guī)章制度，必須經(jīng)過三個重要程序:一要經(jīng)“兩會”討論;二要協(xié)商確定;三要公示或告知勞動者。而田先生所在公司的這項制度只是由高層領導會議決定，這在程序上明顯違法。

二是違背了《勞動合同法》的相關規(guī)定。《勞動合同法》對用人單位與員工解除勞動合同，是有嚴格又明確的條件規(guī)定的。《勞動合同法》第39條、40條規(guī)定了8種情形，《勞動合同法實施條例》第19條以列舉方式規(guī)定了14種情形，均未涉及“末位就可淘汰”的情形。