勇于優秀

韓穎離開工作了9年的海洋石油總公司，丟掉鐵飯碗，正式加入了惠普(中國)公司，在財務部工作。那年，她已經34歲。面對異議。她說：人生什么時候改變都不晚。一進惠普公司。韓穎就來了次大動作。

上世紀80年代來，還沒有工資卡。每次發放工資都由兩個人手工完成。同事負責點錢，韓穎負責核實。300多人的工資，當時又沒有百元大票。厚厚一疊鈔票，一個一個核實，數得人頭暈眼花。韓穎暗想，每年每月都如此發工資，既浪費時間，又容易出錯，有什么辦法呢?

一天，下班了，韓穎疲憊不堪。路過公司附近的銀行時，她突然靈光一閃。次日一大早，韓穎找到銀行負責人，希望能為公司300多位員工開戶。“我將每月的工資總數直接存到銀行，員工憑折子領取工資。”

負責人有些猶豫。

韓穎道：“這樣銀行會有一筆數目不小的存款，有百利而無一害。是好事啊。”

負責人經不起她的再三勸說。終于點了頭。

第二個月發工資的日子到了，韓穎興奮地在財務郝外面貼了張告示，告訴大家今后領工資不用排隊等候了。直接拿著折子，到下面的銀行領取就行。

事情的發展并不順利。每個拿到折子的員工似乎都不太滿意，在財務科外站著。面有慍色地議論紛紛。韓穎心里正忐忑不安。直屬領導讓人來找她了。

一跨進辦公室，她就被批評了一頓。領導說她犯了兩大錯誤，一是為自己輕松，讓300多個員工自己取錢，自私；二是貼大字報搞宣傳，不經上級同意就擅自行事。放肆。領導聲色俱厲地讓她回去檢討自己。

韓穎回到財務室，努力忍住不讓眼淚掉下來。難道自己真的做錯了?

這時，上層的外方領導傳話來了。讓韓穎過去見他。一進門，她看見對方贊許的笑臉。外方領導肯定地說：“你改寫了公司5年手發工資的歷史，這種勇氣和創新精神非常值得嘉獎!”

那一天，成為韓穎職場生涯的轉折點。她因此被評為惠普公司年度優秀職員。在大會上，她意氣風發地說：“好的設想常常被扼殺在搖籃里，但這絕對不是你變得平席的真正原因。永遠不要害怕政變。改變里就有契機，它會讓你成熟。更了解自己的能力極限。只要你是一只績優股，投資者總會認識你，認可你，并且長久地支持你。”

再回頭。讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷表。

她15歲下鄉，24歲招工回城，分在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車修理工。五十鈴輪胎與她肩膀同高，累得她筋疲力盡。回到家，她仍抓緊時間學習會計學。井因業績突出被調入中國海洋石油總公司。

她27歲進人廈門大學學習西方會計專業。在三年的學習期間還編譯了一本140萬字的英漢、漢英雙解會計詞典，是當時國內第一本西方會計工具書。

她34歲進入惠普(中國)公司、38歲出任公司中國區財務經理、41歲任公司中國區首席財務官和業務發展總監、47歲當選亞洲最佳CFo。去年成為英國著名的雜志《AsIA cFo》的封面人物，被該雜志評為“亞洲CFo融資最佳成就獎”，是此獎設立以來獲獎的中國第一人。

正如楊瀾所說：“優秀女人的力量不是來自手中的權力，而是來自她們的意志與智慧。她們與很多人的差異是：勇于優秀——Dare to excel。”韓穎改變的不只是銀行折子的功用，而是自己的一生。