在外企中受歧視,我該如何維護(hù)尊嚴(yán)?

艾佳:

我曾經(jīng)就職于一家韓國(guó)的企業(yè)，在那里工作，我最大的壓力不是工作本身。在企業(yè)，韓國(guó)人罵我們的員工，簡(jiǎn)直是不堪入耳。這時(shí)候，我最深的感覺(jué)就是像自己在被凌辱，但我又無(wú)能為力。我這樣的心境非常糟糕，也影響了我的工作情緒，甚至家庭關(guān)系的處理。

最后，我只能以辭職來(lái)解決問(wèn)題。辭職后，我突然失去了生活的勇氣，好像我的一切都被別人掠走了，丈夫也對(duì)我非常冷漠，我該怎么辦?

湖南楓 葉

楓葉:

看了你的來(lái)信，我也有幾分傷感和憤然，同時(shí)也感動(dòng)于你的善良和正義。我非常能理解你的心情。在外企工作，這樣的狀況是經(jīng)常會(huì)遇到的。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題太寬泛，我只想從人際心理的角度來(lái)幫你分析，讓你在必須面對(duì)的時(shí)候有能力讓自己做到從容。

首先，在一個(gè)大型的企業(yè)工作，其本身的關(guān)系就很復(fù)雜。即使是本土企業(yè)，也有這樣或那樣的矛盾。比如，本地人和外地人之間、南方人和北方人之間、城里人和農(nóng)村人之間。這種區(qū)域之間的人際排斥或歧視是很普遍的。我想你一定不會(huì)否認(rèn)這個(gè)事實(shí)吧。在外企，最大的矛盾就是本國(guó)人和外國(guó)人之間的地域心理對(duì)峙。這種心理非常微妙、敏感又突出。加之個(gè)人的涵養(yǎng)和表達(dá)方式的不同，可能矛盾就會(huì)異常突出。所以，看待這樣的問(wèn)題，你不能太情感化和情緒化，要保持客觀理性的心境。具體問(wèn)題具體分析，具體問(wèn)題具體處理。

其次，只要是問(wèn)題就有解決的辦法。我們要學(xué)會(huì)盡量?jī)?yōu)化解決問(wèn)題的辦法，而不是把問(wèn)題擴(kuò)大化。這類問(wèn)題要有針對(duì)性地，具體地去解決。比如，在你工作權(quán)限范圍內(nèi)，你和外國(guó)人之間交往，要讓他們懂得尊重你。他們對(duì)待你們的態(tài)度，你也有權(quán)適當(dāng)?shù)馗缮妗H僅憤恨是沒(méi)有用的。如果你在我們本土的工地做過(guò)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多包工頭對(duì)我們的同胞也是一樣惡劣。所以，我們要學(xué)會(huì)冷靜，具體問(wèn)題具體處理。

再次，近段時(shí)間，你可以通過(guò)旅游等方式，修復(fù)心境，讓自己完全放松下來(lái)。然后著手重新找一份工作。你有很強(qiáng)的工作能力，找工作本身沒(méi)問(wèn)題，但我覺(jué)得，你的性格比較適合在管理正規(guī)，有公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的國(guó)企或其他相對(duì)比較平和的環(huán)境工作。

在復(fù)雜的環(huán)境中，只有兩種人能很好的適應(yīng)。要么很單純，要么很成熟。單純的人看不到那么多的問(wèn)題，也就不會(huì)有那么多的不滿。成熟的人無(wú)論遇見什么問(wèn)題都有能力去面對(duì)。如果你想做個(gè)成熟的人，那么就要學(xué)會(huì)理性思考，在解決問(wèn)題的過(guò)程中不斷地成長(zhǎng)，重要的是要讓自己的內(nèi)心強(qiáng)大起來(lái)。相信你很快會(huì)好起來(lái)，也相信你有能力處理好你和丈夫的關(guān)系。

李金萍