要做現代化的家族企業

“家族企業是不是先進生產力?”對于這個當前最熱門的話題，8月19日，在北京參加第六屆杰出華商大會的全球華商未來領袖俱樂部成員舉辦的電視論壇，給出了肯定的答案。論壇由全球華商未來領袖俱樂部秘書長盧星宇主持，全球華商未來領袖俱樂部副主席楊軍、王燕和中國軟實力研究中心董事長李天田作為對話嘉賓，在與200多位俱樂部會員及企業家對話交流時號召大家“理直氣壯地做強現代化的家族企業”。

有資料顯示，世界500強企業中39%是家族企業;在中國，隨著民營經濟的發展，90%以上的民營企業是家族企業。家族企業是世界經濟的生力軍。

對話嘉賓們一致認為，家族企業的迅猛發展，源于它具有任何一種企業都不可比擬的優勢，即血緣關系。楊軍、王燕認為，血緣關系可以降低契約成本，彼此信任度高，決策快，且便于溝通;李天田認為，由于血緣關系，使家族成員具有與生俱來的使命感和責任意識，這是企業穩定的不竭原動力。

但嘉賓們同時還認為，家族企業的這一巨大優勢，處理不好，又會變成束縛企業發展的瓶頸。楊軍指出，關鍵是看家族繼承人是否具有企業領導者的素質，能否勝任企業領導者的工作;李天田也指出，克服家族企業的短板，要血統規則和商業規則并行。她認為去家族化不一定是好事，重要的是對企業實行科學管理，并利用生動的案例，給大家介紹了對家族企業的管理主要是對人的管理，及管理方法。楊軍結合自己的體會談到，一些成功的大企業有很好的模式、有很好的機制、有很好用的系統，但是拿過來不一定好用，這就像移過來的樹苗，沒有適宜的土壤也是成活不了一樣。

對話嘉賓在主持人的引導下，圍繞著話題由淺入深，層層剝離，把話題談論得淋漓盡致。不時有參會者提問，與對話嘉賓互動交流，氣氛熱烈活躍，不斷博得大家的熱烈掌聲。通過對話交流，主持人最后歸納了3個觀點:要理直氣壯地做家族企業，要理直氣壯地把家族企業發揚光大，要做現代化的家族企業。

據悉，旨在為全球華商500強或杰出華商領袖的子女接班人提供金錢買不到服務的全球華商未來領袖俱樂部，自今年4月底成立以來，先后組織會員參加了上海世博會聯合國聯合館“綠色文明論壇”，參觀考察了可口可樂公司、紅塔集團、聯想集團、新希望集團，6月份與泰國前副總理披尼在昆明舉行了聯誼沙龍。本次活動，披尼副總理又為俱樂部會員做了怎么成為領袖的專題報告，聯合國非政府組織秘書長哈馬德也為俱樂部成員做了怎么做非洲慈善事業的專題報告。通過考察、聯誼、交流、論壇，會員們從這些世界500強大企業和領袖人物身上學到不少知識，并通過對比找出了自己的差距，激發了斗志。