私營企業黨組織發揮作用需要解決的幾個問題

私營企業黨組織的建立，對于促進私營企業科學發展、社會和諧、加強黨組織建設都將起到積極作用。但勿庸諱言，目前仍然有一些私營企業黨組織作用發揮得并不理想，不少的甚至還流于形式。筆者對此作了一些調查與思考，認為要把私營企業黨組織的作用真正發揮好，就應當對以下幾個問題明確作出規定，妥善加以解決。

#61562;黨組織的地位和作用

私營企業黨組織建立起來之后，首先面對的一個問題，就是對黨組織在私營企業中的地位和作用應當有一個明確的說法。目前由于對這個問題尚未很好解決，一是對私營企業黨組織地位和作用要求過高，二是對私營企業黨組織地位和作用估計過低。

以上兩種傾向對私營企業黨組織的地位和作用的正確確定都十分不利，必須加以糾正。私營企業黨組織的地位和作用應當如何確定呢?筆者認為首先應當根據“三個有利”去思考:一是有利中國共產黨的執政地位;二是有利經濟發展和社會和諧;三是有利企業黨組織自身建設。

按照上述“三個有利”去思考，筆者認為，私營企業黨組織應當是上級黨組織派駐企業的組織機構。他在私營企業的文化建設、和諧建設、思想建設及黨組織建設等方面處于核心領導地位，其作用就是通過加強黨員管理教育、職工思想政治工作，調動黨員、干部、職工生產積極性、主動性和創造性，協調企業內外各方面的關系，包括協調與業主之間的關系，從而保證和促進企業正確執行黨的方針、政策和國家法律法規，推動企業科學發展和企業和諧發展。

#61562;黨組織書記的職級與待遇

現在不少地方對私營企業黨組織書記的職級和待遇問題尚無明確的規定。業主是黨員并擔任了黨組織書記的，這個問題解決的難度可能會沒有那么大，但在那些書記并非由業主擔任，而且規模較大的企業，此事就不能不說是個問題了。不把書記的職級和待遇問題解決好，企業黨組織就會無人去領頭開展活動。那么，私營企業黨組織書記該享受什么職級、該得多少報酬呢?現在國家對私營企業一個工人每個月該拿多少工資、該休息幾天，不休息又該拿多少倍工資等等，都一個個規定得很具體很明白。由此筆者想到，妥善解決私營企業黨組織書記的職級和待遇問題也不會是不好解決的問題。

確定企業黨組織書記的職級與待遇，這應該是理所當然的事。這里有三個問題值得研究:第一，企業黨組織書記的工作是不是企業整體工作中的一部分;第二，在商品經濟條件下，一個人干了工作該不該得到他應當得到的那部分報酬;第三，黨組織書記的工作是不是一種社會勞動。回答應該是肯定的。

#61562;黨組織書記的選用與辭退

企業黨組織書記實際上有兩重身份:一是黨組織的書記，二是企業的職工。倘若書記的企業職工身份被炒掉，這就意味著他沒有可能在企業中繼續當書記了。因此，對私營企業黨組織書記的選用和辭退這個問題應當好好研究解決，不然的話，誰當上書記心里也不會踏實的。一些企業書記與業主之間的矛盾和糾紛的解決，又常常是以辭退書記而告終。

為了確保私營企業黨組織書記工作的穩定性和連續性，應當為企業黨組織書記的工作加上一個組織上的保證。也就是說，企業不可以隨隨便便就炒掉書記。企業黨組織書記的產生，毫無疑問應當按黨章的規定辦理，由上級黨組織批準，企業不能違背。企業若要炒掉書記，也得報上一級黨組織批準，企業不可自行決定。

選用企業黨組織書記是一件慎重之事，要認真對待。多渠道選人用人，有助于企業選出各方面更加符合條件的人去擔任書記職務。(作者系原中共夾江縣委常委、組織部長、副書記，現為四川新中源陶瓷有限公司黨委書記)